祝贺你——你出色的回答让你的面试者目瞪口呆！
您确实让与您交谈的采购管理人员和官员感到惊叹，他们都向您保证，组织将很快就他们的选择与您取得联系。
你是这份工作的得力助手，你很可能会得到它——除非你忽视了后续工作。
这可能是在招聘过程中表现道德的最老生常谈的建议，但是在面试结束后写一封感谢信对结束一切来说确实是至关重要的。那么，你会如何制作一张理想的卡片来表达感谢呢？
考虑以下15个验证卡片的主要技巧，在任何情况下说谢谢都是有成效的。
面试后写感谢信的14个技巧:
1.不要着急：
避免在会议前预先写卡片表示感谢。人们通常会注意到应聘者在面试快结束时递给面试官一张卡片表示感谢。
不要提前跑，在组织端确认后做一个真实的记录。
2.将内容与组织文化相融合：
在发送消息之前考虑个别提问者和组织文化。
一个更为传统的协会可能倾向于手写信件，而一个工程初创公司可能会很快收到一封电子邮件。
3.建立早期印象:
在今天的商业中，人们倾向于同时发送电子邮件和便条。邮件很快就会发送到经理那里，这样经理就有可能立即做出决定。
蜗牛邮递的感谢信给人留下的印象经久不衰，等待的时间更长。你如何与面试官接洽，说明了你如何与同事、客户和不同的利益相关者进行沟通，以防被录用。
感谢信展示了你的努力，也表明了你会努力。
4.记笔记是一件好事：
确保在会议期间做笔记，目标是定制卡片以表达感谢。
在卡片上写上你从讨论中得来的好东西，你知道这会帮助面试官记住你是谁，并利用这张卡片向他/她表示感谢，提醒他/她为什么你是这个职位的合适人选。
5.给它一种“私人”的感觉:
注意提问者谈论的一些事情，并将对他们至关重要的专业问题纳入你的笔记中，这可能是他们在面试中提出的商业活动的一部分。它使音符更具意义。
6.提升您的价值：
不要简单地感谢面试官所花的时间。给予额外的尊重，提供更多的见解，说明为什么首席负责人应该与你签约。
确保你能利用你过去的经历如何让你成为这个新职业的非凡竞争者的特殊案例。
7.你的反映就是你的简历:
一定要表达出你的激情为你应聘的那个职位而感到高兴。
你的信应该传达兴奋、智慧和专业精神。最后，附上一份你的简历，让你在跑步时一展身手。
8.附上您的名片:
每次聚会结束后，我们的最佳做法是给每一个你见过的人发送一封定制的感谢信。接下来，写一封感谢信，把你的名片插进去，然后尽快发送出去。
9.解决你的缺陷:
承认一个缺陷，然后这样说:“我对你们询问我的管理风格的解决方案不太满意，我想借此机会快速地纠正它。”
这是一个令人信服的方法，可以重新尝试在真正的会议中你弄乱的查询地址。
10执行“撤消”：
很多有希望参加面试的人说，他们在离开会议后，会想在面试中应该说的各种话。
与其说这是一种义务，不如通过在感谢信中谈论这些重点来将其转化为优势，并帮助读者发现你为组织的进步提供比较结果的能力。
11产生归属感：
一个真正的建议是向他们发送一份你将在工作的最初90天内完成的事情的建议。
因此，在应征入伍之前就开始工作。不要简单地说，‘非常感谢您的时间;我真的精力充沛。每个人都这么说。
你的目标是在展示你的品质的同时脱颖而出，成为独一无二的人。还有什么能比将你自己作为面包的一部分来积极面对组织所面临的活动和障碍更好的呢?
12.耐心可能支付:
为了讨论的目的，我们假设面试快结束时，面试官告诉应聘者她可以在两周内得到结果。
两周过去了，他们的结束没有通知。候选人应该推迟第三周，然后再发送所谓的“a”感谢解雇信.’
三个星期后，申请人应该在信中写道:“再次感谢您为这个职位接见我。”我知道你可能选择了另一名员工。
虽然我经常幻想破灭，但我承认我有机会见到你，并期待着以后再见到你。祝你一切顺利。”
这将有助于管理层了解，你一直期待着他们18新利官登录的消息，并有足够的耐心等待比预期更长的时间。
13理顺你的拒绝方式：
如果你并不需要这份工作，也可以寄一张感谢卡，告诉他们你拒绝这份工作的原因以及什么职业最适合你。事情可能会改变，他们可能会把你转移到另一个人那里。
如果他们让你知道他们雇佣了另一个人，感谢他们告诉你，并让他们知道你仍然希望在他们的组织获得一份职业。
不要问为什么你没有得到那个职位，这会让他们紧张不安，不舒服。不断邀请未来潜在的结果。
14.记住“时间是宝贵的”:
最好在会议结束后的几个小时内发送电子邮件，在24小时内手工写好笔记。
感谢面试官占用了他或她的时间不仅是友好的;然而，它还能显示出你对该职位和公司的真正热情。表达感谢的卡片不仅仅是一种礼貌的方式，告诉你的提问者你欣赏他或她的时间。如果你能正确地写好感谢信，那就用它来强调你为什么非常适合这份工作。
