大多数人认为面试是最难做的事情之一，因为你的职业取决于面试官，你必须知道如何一次成功地完成面试，但是你有没有想过当面试官和面试一样困难。
人们普遍认为接受面试是任何人都可以做的事情，但不，这不是全部事实。你需要做好准备参加面试，面试的成效如何取决于面试的成功。
没有问题和答案的面试是不成功的，但有必要问一个好问题，这样你才能了解候选人，从他们中选出最好的。
同样的老问题在今天的科技世界里是行不通的，在这个世界里，你的指尖上可以找到信息。对于受访者来说，做好准备并知道如何回答某种类型的问题并不难。
为了知道你的最佳选择，有必要问一些能帮助你获得正确信息的问题，但如何问更好的面试问题呢？
为了回答你的问题，我们将在本文中讨论如何提出更好的面试问题。阅读这篇文章了解更多。
问一些好的面试问题:
1.开放式问题:
为了让面试富有成效，也为了收集更多关于潜在员工的信息，可以问一些开放式的问题。开放式问题留给你继续问更多问题的空间，当你问这类问题时，你可以很容易地要求进一步的解释。
避免问一个答案是或不是的问题，因为他们没有留下解释的空间，你也没有机会观察他们的反应。如果当有人解释某事时，面试官问一些至少需要被面试者解释的问题是很重要的，那么它提供了一个观察的机会，而观察就是你需要从他们的肢体语言中了解一些未说的话。
2.采用随意的方式：
你是那种在面试中使用严格方法的面试官吗？如果是的话，那么改变你的策略，使用随意的方法。当你在面试中使用严格的方法时，它会变得更像一个审问，而不像面试，你不希望你的面试没有什么成效，因为这会损害你的形象，也不会对你面试的组织有任何好处。
使用严格的方法会让你的面试者更加紧张，让他说得更少，也让他在给你一个诚实的回答时感到不舒服。这就是为什么我们建议使用随意的方式，这样你的面试就能有成效，你就能找到你想要的合适的员工。
3.不要害怕愚蠢的问题：
是的，你是面试官，你应该是面试中最聪明的一个，但是你的智慧只有在你以正确的方式使用它并从中得到好处的时候才对你有帮助。
问愚蠢的问题并不会降低你的智商，也不会影响你在公司中的地位。只是当你问一些愚蠢的问题或解释说一些愚蠢的在你的讨论中,你可以看到你的应聘者的反应,它能帮助你在检查他们如何处理不同的情况和他们的宽容和帮助比严格使谈话更随意。不要问愚蠢的问题，用你的常识问一些有用的问题。
4.保持你的语气柔和和轻松:
是的，还有一点关于你与面试者交谈的方式，你不能在面试中表现得像学校校长。当你保持粗鲁无礼的语气时，你只会吓到你的面试者，这对你也没有好处。
在问问题时，保持柔和和轻松的语气，让你的受访者感到舒服，以便他/她能积极参与回答你的问题。而且，当你让谈话轻松愉快时，你就有更多机会了解你的受访者，因为他们在那种环境下回答得更自由。
5.问短问题:
大多数面试都有时间限制，你必须尽可能多地提问，这样你才能选择合适的候选人。这一次，限制通常会让面试官问很长的问题，因为他们认为问很长的问题会节省他们的时间，他们会得到更多的信息。
当你在面试中问一个冗长的问题时，会让他们感到困惑，他们通常会忘记整个句子，或者避免在冗长的问题中提供一些信息，所以避免问冗长的问题。选择简短的问题，这样你就有时间询问关于某些答案的更多信息，如果你感到困惑，你可以很容易地要求解释。
6.多使用单词how:
当面试官准备面试时，他面临的最大问题是问什么，这样会更容易从众多候选人中挑选出最佳人选，了解你的面试者使用“如何”这个词。这个词可以帮助你了解你的面试者，比如你如何定义努力工作?你是如何计划你的工作的?你是如何完成某些任务的?你是如何管理办公室和家庭的?这类问题会让你了解你的面试者，你知道他们处理工作的方式和如何管理它。
7.询问工作方法：
面试中要问的另一个好问题是他们用来完成某项任务的工作方法。这在很大程度上取决于他们是如何工作的，他们的职业道德是什么，因为你需要的是，一个能在你的组织中出色工作的优秀候选人。你是面试官，你将在为工作选择合适的候选人方面发挥重要作用，所以，提出合适的问题，因为你的问题是你了解面试者的方式。
8.问一问你为什么要雇佣他们?
面试中最重要的问题之一是我们为什么雇用你？这是一个简单的问题，让面试者有机会谈论自己，为什么他/她比其他人更适合这份工作，你可以通过他们的回答知道他们是否是这个职位的合适人选。对于任何一个组织来说，选择一个合适的候选人都是非常重要的，而你在选择候选人的过程中扮演着重要的角色。
9问问他们在以前的工作中最喜欢什么？
当面试求职者的时候，对面试官来说，用最好的方式完成工作是非常重要的，问一个可以透露更多关于面试者的问题，这样你就可以选择合适的人。
要了解他们是如何工作的，以及他们将如何与您的团队合作，请询问他们在以前的工作中最喜欢什么，这样您就可以更清楚地了解他们在团队中是如何工作的，以及他们在团队中做了哪些好事。
10.保持谈话:
另一种问更好问题的方法是让对话继续下去。当你和某人开始一段对话时，你事先没有想好你要讲什么，或者即使你已经计划好了要讲什么，你还是会转到不同的话题，让对话继续下去。这个简单的规则也适用于面试，让对话保持这样的方式，你可以从面试者所说的东西中问一些东西，或者要求详细解释一些你不明白的东西，或者简单地问一些与之相关的问题。
他们了解一个人的最好方法是观察他们，观察他们继续回答你的方式，检查他们分享信息的方式和他们是否舒服。
11.稍微推一下，但不要超过限制:
当你把某人赶出他们的舒适区，他们会做出反应，这表明他们是如何处理需要不同方法的棘手情况的。当你在面试中把应聘者逼出他们的舒适区时，问他们工作方面的问题，他们不喜欢工作的地方，他们喜欢做什么，也要问他们的前任老板和未来计划。当你试图把面试者赶出他们的舒适区时，不要做得过火，因为这可能会把整个面试引向错误的方向。
面试时应该避免的事情:
1.严厉的语气：
面对面试官是一种情况，无论我们是谁，我们都变得紧张，无论我们有多少时间不得不面对同样的情况，当面试官使用严格的语气，它会让面试者的情况更糟。所以，不要对面试者使用严厉的语气，因为他们已经很紧张了。
2.个人问题：
问一些与工作相关的问题是可以的，但是如果面试官问的是私人问题，风险就小了。每个人都喜欢自己的隐私，所以要避免过于私人的问题或受访者犹豫不决的回答。
3.冗长的问题:
是的，冗长的问题或将所有问题都归纳为几个冗长的问题可以缩短你从面试者那里得到的信息，所以问简短而直接的问题，这样你就会得到正确的信息，而不是一些令人困惑和不相干的东西。
4.太多关于过去经历的问题:
过去的事情应该留在过去，不要老是想着受访者的过去，因为他们的过去就是他们在上一份工作中所做的，而对你来说，重要的是他们能为这份工作做些什么。我们不是说不要问关于过去的问题，而是说不要只停留在过去，问一个与未来和计划以及工作战略有关的问题。
5.距离改正方法:
当你自己对工作不认真的时候，你怎么能雇佣一个适合这份工作的人呢？你表现自己的方式也会给面试官留下深刻的印象。大多数人关心受访者的印象，但面试官的印象同样重要。使用专业的方法，保持在专业的前沿，展示专业的优秀范例。
结论:
这是一个普遍的看法，只有受访者需要准备，因为它很容易参加面试，你只需要坐在皮椅子上问一个问题，但这种看法是不真实的。面试官需要和应试者一样做好准备。
问正确的问题是非常重要的，因为它有助于选择合适的候选人，并给潜在的员工留下好印象。好的面试对面试者和组织都很重要，因为它也代表了他们如何工作和如何对待潜在的员工。
在讨论了以上几点之后，我们可以说面试对雇主和雇员来说都是一个重要的过程。它们确实需要彼此合作才能发挥作用，只有所有的规则和条例都遵循传统的做法，并且采取一些不同的做法，才能取得成功，因为在全球化和互联网普及的世界中，人们能够轻松地获取各种信息。
利用这些要点来让你的面试成功，你可以通过问正确的问题来选择一个值得在你的公司工作的人。与你的潜在员工进行健康的对话是很重要的，因为这有助于你理解和选择合适的员工。这也会给那些因为某些原因而被拒绝的求职者留下良好的印象，并从他们的经验中学习。一个成功的组织让每个人都对他们的工作和处理事情的方式感到满意。它还包括公平的面试过程。
