我们为什么要聘用你?如何回答这个问题

通过

克里希纳Reddy

10305

“我们为什么要聘用你?”仍然是面试中最不可或缺、最关键的问题。你回答的方式决定了你是加入还是退出。

那么，在这个问题上，你的面试官想从你身上得到什么呢?你该如何回答这个问题才能让面试官满意并让你得到这份工作呢?

从他们的角度来看:

当一个职位空缺，有很多候选人申请该职位时，面试官和他的团队会根据提交的简历将候选人名单缩小到少数。

对候选人的学历、工作经验和在上一份工作中的任职资格进行审查。

但是最后的一对一面试还是小组访谈就是要确定你对这份工作的天赋，能力和态度。而是看公司将如何从你的服务中获益，或者他们是否真的可以在你身上投资。

问题可以是直接的，也可以是微妙的扭曲的，但本质是一样的。

提出的问题可能是：

我们为什么要雇用你做这份工作？

你认为雇佣你对公司有什么好处？

你认为我们为什么要雇用你而不是其他候选人?

你认为你适合这个职位的原因是什么?

向我们证明你是这份工作的合适人选?

嗯，调制和扭曲，对吗？但是他们期望你的意图和答案是一样的。你需要证明你是一个比其他人更有价值的候选人，从长远来看，你肯定是公司的资产。

如何处理面试问题“我们为什么要聘用你？”

首先也是最重要的是，要知道你是面试这份工作的众多潜在候选人之一。这意味着你的教育、技术技能和以前的工作经验与他们正在寻找的合适人选相匹配。有数百个像你一样的人也在争夺这个职位。

你需要问自己“是什么让你与众不同？”

是的，这就是他们需要你做的。这就是你要向他们证明的。你能胜任这个角色吗?为了达到他们对这份工作的期望，你准备好了吗?

在你参加任何面试之前，第一项任务是记下一些关于你自己、你的能力和工作经验的要点。
下一步将是对该公司进行研究。没有详细透彻的研究。但至少要了解一下，如果你被聘用，你将扮演什么样的角色。比如公司的情况，你的职位是什么，最重要的是，在这样的公司里你将如何完成你的任务。
一旦你对以上所有问题都有了想法，准备一份笔记，记录下你将如何回答向你提出的问题。

请记住:

你现在知道了他们希望你在工作中扮演什么角色。你现在大致了解了为什么要接受该职位的面试。那么现在的任务就是将你以前的工作经验与新的工作经验联系起来。想一想如何将你的经验应用到这份工作中，使公司从中受益。

想想你怎样展示自己，让自己与众不同:

是的，这是非常重要的。你不能像羊群里的其他人一样，指望别人还会雇你。这不会让面试官满意。你需要让他们相信，你可以用自己独特的方式成为公司的资产。是什么品质让你与众不同?你如何向面试官展示你的能力，让他相信你的能力?在你想要包括的细节上做笔记，以确定你的价值和重要性。

自豪地谈论自己的成就:

在这种情况下，谦虚至少在这里是没有回报的。告诉面试官你在前一家公司成功完成的成就和任务有什么不对？这难道不值得向面试官提起吗？否则，面试官怎么知道呢？记住，你被选为候选人是因为你值得。

对你的答案要有信心:

首先，这是对你的期望。回答时不要笨手笨脚。前面的面试官已经知道了你的能力，所以你才会坐在他面前。现在需要你做的是你面对面试时有多自信。是的，这是一个测试来判断你的态度信心的技能。

叙述你以前有效处理过的任务:

面试官已经花时间看了你的简历。现在你可以向他们描述你以前处理过的任何情况，这些情况会让你的工作得到赏识。但是记住要尽可能多地给出相关的例子。

例如，如果你被要求与客户打交道，而客户不试图告诉你以前有效地处理过员工问题的情况。

很明显，他们的下一个直接的问题是“这对你在这个组织的职位有什么帮助?”然后他们就会认定你不是这份工作的合适人选。

如果你有处理客户危机的经验，面试官就会知道他走的是正确的方向，以防你被录用。

强制反对：

不要试着回答下面的句子:

时间对我来说很方便。
工资待遇不错。
它离我住的地方很近。
通勤将比上一次容易得多。
我有一个杰出的双学位。

嗯,很好。甚至不要在你准备好的答案之间插入这些句子，比如“....”而且，时间对我来说也很方便。”如果你在回答的最后说了这样的话，那么你的面试将会是一场灾难。

你那些精心准备的答案肯定都付诸东流了。面试结束后，你会想自己哪里做错了。

一开始你的回答很好，所有的面试官都点头表示感谢。最后，如果你说薪酬待遇也不错，那么你之前所有的努力和回答都变得毫无意义。所以在回答这些问题时要非常谨慎。

试着想想，如果你是一个产品，你将如何推销自己？

这不是你应该做的吗？当市场上有数百种类似的产品时，客户关注的是什么？一些独特的功能，不是吗？或者至少有一件事使它与众不同。试着与此相关。当面试官看到相似的候选人时，你如何吸引他？面试官倾向于雇用你做这份工作，是什么让你与众不同？是的，你在这里推销自己。并试着选择一种独特的品质或经验，这将使你得到这份工作。

过度吹嘘是绝对不能的:

如前所述，为你以前的成就感到自豪，并将其有效地呈现给面试官。但是要知道骄傲和夸耀你的技能之间的界限。如果你觉得自己的成功和成就清单太多了，就掐自己一下，让自己重新着陆。

你必须意识到前面的人比你更有经验，更有能力，这就是为什么你被他面试的原因。不要在你面前的人不再相信真实的你，认为你的回答都是假的、编造的情况下吹牛。你可不想让自己被打上自吹自擂或一无是处的烙印。

无论如何都要诚实：

面试时不要做错误的回答. 这听起来不太好，你不仅有失去工作的风险，也有失去声誉的风险。如果你没有太多的成就可以讲述，那也没关系。你可以随时告诉他们，这正是你期望提高技能和学习有效完成工作的平台。

面试官肯定会考虑你是否诚实，以及你是否愿意在工作中学习新东西。事实上，有好几种情况是，求职者仅仅凭简历就找到了工作诚实守信。

夸张还是简短？

在任何面试中，时间都是必不可少的因素。所以，当你出卖你的成就时，保持简单和简短。面试官喜欢这样听。掩盖所有要点，保持叙述的趣味性。不要谦虚，但也不要自夸。回答问题时要表现出旺盛的热情。永远不要单调乏味或缺乏热情。记住永远保持微笑不管你的面试进展如何。

告诉他们你能做什么，而不是他们能给你什么:

公司雇用你有什么好处?这是他们想从你那里得到的最重要的答案。所以告诉他们你将如何成为公司的资产，而不是反之。告诉他们如果被聘用，你将如何继续完成你的任务。

是的，你可以加入一些句子，比如这份工作如何促进你的事业，你可以从这份工作中学到很多东西。但要记住，他们雇用你不是为了给你提供福利。恰恰相反。

他们雇用你是因为他们希望公司能从你身上受益。所以，顶多，尽量避免像这份工作对你有多大好处这样的句子。而应该专注于告诉他们，你的技能可以如何为公司带来好处，从而也提高你的能力。

当回答“为什么你应该被雇佣?”

了解公司其工作文化、战略和目标。
看看你的技能、技术或管理知识和经验能给公司带来什么好处。
向他们解释你将如何融入公司。
从以前的情况中列举实例，这将有助于突出你在那个特殊情况中的角色。
通过讲述你所扮演的独特角色，确保你能够证明你是如何比其他人更有优势的。
不要夸大。保持透明和真实。
对自己有信心这表现在你回答所有向你提出的问题的方式上。
即使你是一名新生，也要指出你学过的一些课程以及你做过的一些独特的项目。

如果你在面试时提前做好准备，就能帮助你把疑惑弄清楚。更重要的是，它显示了你面对任何问题的决心和准备。这会给面试官留下这样的印象:你很清楚自己的工作偏好，以及如果被聘用，你将在公司扮演什么角色。