行为面试的主要目的是评估你作为一个人，以及评估你对情况的反应或与难相处的人打交道的方式。为了了解这些不同的事实并揭示真实的你，他们在招聘过程中进行了多轮的行为面试。如果你想被录用，你需要在面试中给面试官留下深刻印象。了解面试过程中可能会问到的不同问题将有助于你更好地准备，更自信。在这里，我们准备了一份访谈中最可能的行为问题列表，以及回答这些问题的最佳方式。如果你以正确的方式回答问题，肯定会给面试官留下深刻印象。请参阅此列表以了解正确的格式。
行为面试技巧指南：
告诉我一个你克服危机的例子，并解释你是如何做到的？
面试官通常向申请更高职位的有经验的应聘者提出这个问题。这些面试官实际上希望评估你处理不同危机情况的能力。他们也希望了解危机对你们到底意味着什么。这些事实决定了你是否适合在组织中担任更高的职位。下面是一个你如何有条不紊地处理这些问题的例子。
1.从解释情况开始：
去年10月，我在上一家公司担任团队领导时，我们有一个紧急项目，必须在很短的期限内完成。我有一个由11人组成的团队，其中6名成员在本周安排了休假。这项任务至少需要8名开发人员，我们缺少3名成员来完成这项任务。
2.然后揭示手头任务的难度:
我负责手头的任务，我将对项目交付过程中的任何延误负责。说服6名在将近5个月后休假的员工并不容易。
3.接下来需要解释您采取的行动：
我意识到这项任务不可能在缺少三个人的情况下完成。所以我检查了队友名单和他们离开的原因。我意识到我的两个队友正在度假，不在车站。让他们回来是不可行的。我联系了剩下的4个人，试图说服他们在那几天工作。我费了很大的劲才说服了他们两个。然而，我们还需要一个人，所以我承担了分配给最后一个队友的任务。
4.自豪地解释积极的结果:
最后，我们设法提前一天完成了任务。我的老板很欣赏我的能力，即使在像这样的危机情况下也能完成工作。
你是否记得你的老板做错了，你不得不纠正他的情况?你是如何处理这样棘手的情况的?
招聘者不喜欢雇佣那些对自己的方法不能圆滑的候选人。他们寻找知道如何应对不同类型人群的候选人。他们对付上司或下级的方式最能体现他们的这种能力。在组织和公司中，经常会出现老板可能犯错的情况。员工需要有智慧向老板解释正确的方法，而不会让老板感到沮丧或被否决。如果有人向您提出此问题，请确保您解释了方法的细节。这将帮助你轻松完成工作。
1.最好的方法是从实际情况开始:
我们必须为一个网站完成内容，而我们的老板正计划雇佣一家代理公司来完成大量需求。我在以前的公司里处理过一些类似的任务，并意识到，让个人自由职业者来完成工作，总是比雇佣中介来完成同样的工作更便宜。我甚至有一些自由职业者，他们完成工作的速度只有中介所提供的一半。
2.手头的任务是解释更好的选择：
我决定，我不应该让公司把这个项目交给不知名的机构，从而造成这样的损失。因为第二天我不得不面对我的老板，所以我决定做一个恰当的演讲，把所有的信息都恰当地陈述出来。我列出了一份我认识或曾经合作过的自由职业者的名单。我列出了内容的质量和它们提供的类型。我还记下了他们收取的费率以及他们将给公司带来的费用。
3.应对老板的方法:
第二天，当我确信我已经准备好了所有的事实时，我走进了老板的房间，决定和他谈一谈。我给他看了我的研究。我还向他展示了如果他们雇佣个人而不是公司，公司将获得多少利润。我还清楚地列出了每一种选择的优缺点。
4.对抗的结果：
在我们的会议上，我的老板没有给出任何积极或消极的回应。他检查了我所有的研究，第二天他让我安排他和几个自由职业者的会面。我在下学期获得晋升，这是我的额外主动权，受到了赞赏。
以上两个例子清楚地说明了如何用“STAR”格式来解释情景、任务、行动和结果，从而帮助你抓住面试官的所有注意力。通常情况下，你只有通过适当的沟通技巧才能说服面试官。如果你缺乏沟通技巧，你可能不会在你的职业中出类拔萃。这里我们列出了一些你在行为面试中可能会遇到的其他问题。记下最常被问到的问题，并为这些问题做好准备，这样你在面试中会更顺利，增加你的工作机会。
- 你是否带领你的团队实现了一些目标？解释它是如何发生的。
- 您是否曾经与对贵公司服务不满意的客户打过交道？你如何处理这种情况？
- 在你加入工作之后，你的性格有什么重大的改变吗?解释一下这个变化是什么?
- 你对目前公司的职位感到自豪吗?为什么?
- 你有没有做过超出实际工作范围的事情来完成手头的任务？解释一下是什么？
- 你在工作场所有过冲突吗？你是如何处理这些冲突的？
- 您对以前的组织做出的最大贡献是什么？
- 你认为你是个好领导吗?什么使你成为一个好的领导者?
一旦你准备好了这些常见的问题，处理行为面试真的不是一项艰巨的任务。然而，在你进行行为面试之前，你需要磨练你个性的某些方面。在这里，我们列出了您角色的以下方面：
行为面试的重要方面：
沟通技巧：
很多人误解了沟通技巧就是语言技巧。这其实不是真的。沟通技巧意味着语言和肢体语言的熟练程度。你需要有良好的英语口语技能。确保你对语法有很强的把握。当你申请组织中的更高职位时，你还需要精炼你的词汇。
除此之外，你还需要检查你的肢体语言。糟糕的肢体语言会给人留下永久的坏印象，你永远无法纠正。
着装:
糟糕的着装品味是另一个让面试官失望的因素。你去面试的时候一定要穿着得体。选择正式的服装和搭配正式的配饰。你需要确保你有一块好表，一支好笔和擦得很亮的正式鞋。
卫生：
除了这些琐碎的因素之外，还有一个重要的因素是你在求职面试时需要记住的。这是基本的卫生。你需要确保你采取了所有的措施来保持卫生。使用除臭剂或香水来去除体味。你可以用口腔清新剂来处理口臭。去面试的时候，你一定要随身携带纸巾。洗手液可以帮助你保持双手清新。如果你要去面试地点，最好多带一件衣服。到达面试地点后，你可以梳洗换装。这会让你看起来精神饱满，有备而来。
如果你想在公司和组织中获得更高的职位，你需要自信和知识。提供的指导方针只会帮助您进一步提供您已经拥有的技能。行为面试只会让你瞥见真实的你，如果真实的你很聪明，给人留下深刻印象，那就没什么好担心的了。
