1985年，心理学家鲁文·巴隆博士首次创造了“情商”一词，即情商，现在被称为情商。他的书EQ-I或情商目录是一个可信的帐户，所有有关情商。如果简单地说，情商可以定义为一个人调节自己和他人情绪的能力。由于这是一种在工作环境中最有效的能力，雇主正在关注员工的情绪智力，良好的情绪智力水平也被评为候选人最喜欢的素质之一。让我们看看雇主现在想要的情商技能。
情商技能列表：
1.团队技能：
团队合作能力是雇主最看重的情商技能之一。办公室里的大部分工作都需要有效的团队协作和团队精神。如果人们开始以自我为中心，把自己放在团队之前，那么任何工作都不会完成得很好。一位顾问在一次采访中说，他从来没有因为效率低或缺乏技能而解雇过任何人，但他解雇过没有团队精神的人。
2.良好的沟通技能:
有效的沟通能力不仅限于口语，还包括良好的听力技能。清晰交谈的能力有助于解决问题。良好的沟通技巧有助于更好地理解对方，清晰的对话有助于避免误解和冲突。难怪雇主会寻找能够清晰有效地表达自己观点的候选人。
3.调整和适应：
工作环境包括改变方案。有时，团队成员改变或可能需要新的职责或可能需要遵守新的规则等。调整和适应的能力可以帮助候选人与新环境很容易，可以削减积极的数字。
4.与不同的人轻松互动的能力:
一个工作地点需要一个人能够用各种各样的人击中积极的和弦，无论有些可能是多么困难，这都可以包括客户，同事和其他人。一个人应该能够随时与所有人顺利进行交互。
5.清楚地思考的能力：
压力和突发的意想不到的情况是大多数工作场所的常态。只有那些能够在压力下保持头脑冷静，并能够清晰而明智地思考的人才能成功地处理这种气氛。这种能力在解决问题、缓和冲突和保持冷静方面大有帮助。
6.可靠性：
团队，部门或公司因员工可靠而工作。每个雇主都在寻找他们可以依赖的候选人，谁可以提供，谁将在紧急事项中提供。这样的员工可以与压力有或没有压力，诚实和真诚。他们遇到截止日期并有效地工作而没有发脾气。
7.解决问题的能力：
雇主们寻找的是那些有信心和能力去面对挑战并高效率地迎接挑战的人。它是一种快速思考并提出解决问题所需的友好而实际的解决方案的能力。领导者从这些问题的解决者中脱颖而出。
8.移情：
这也是最受欢迎的情商技能之一。理解他人、了解他们的问题和接触他人的能力是当今雇主所追求的品质。对他人有同情心的员工将随时准备指导同事，尤其是新同事，以便团队工作顺利进行。他还知道如何尊重他人的时间、意见和工作能力。
9分享想法和接受反馈的能力：
工作场所需要新的想法，有时，这些想法可能会被接受，有时可能不会。这不应该让人失望，也不应该让他们决定放弃任何想法。因此，雇主还将分享想法的能力以及他们接受反馈和即兴工作的方式作为关键情感技能之一进行评分。智慧的讨论会带来创新和突破。
10良好的判断能力：
这是一种能让人在下结论之前好好思考的技能。寻找求职者这些技能的雇主可以从潜在求职者的社交媒体账户中获得公平的信息。在社交媒体上，人们经常不假思索地评论帖子，有些帖子是在他们生气、悲伤或抑郁的脆弱时刻写的。注意，这样的帖子会被雇主认为你缺乏情商。
11.人际关系:
重要的是，候选人有良好的人际关系，使他可以与他的团队和其他同事的成员开发轻松的Camaraderie。这导致各部门有效和平稳地运作，而不仅仅是该人正在工作的人，而且还有其他部门来协调他需要的其他部门。
12.自我接纳:
这样一个理解自我的人，了解他或她的局限性和优势，谁准备将他们的优势更好地利用，并准备工作弱点是任何组织的伟大资产。这样一个人在他或她自己的皮肤内非常有信心，并且可以更好地工作，也有助于创造积极的工作环境。
13.自力更生:
这也是雇主寻求的最重要的情商技能之一。这些人独立工作并对自己的行为负责。他们不会等待其他人采取主动行动和做出决定，从而快速有效地完成工作。
14社会意识：
这种技能也可以被称为社会责任技能，因为它表示一个人作为社会和国家的一个负责任的成员对社会事务作出贡献的能力。这样的人可以更敏感、更成功地与公司的目标联系在一起。
15.对压力有很强的忍耐力:
这是一项重要的情商技能，每个专业人士都需要拥有，即使是雇主。一个有良好抗压能力的人可以有效地承受压力，不会被挑战的情况打败。他们能够管理工作量，甚至能够在意料之外的截止日期前完成任务。
16乐观态度：
这项技能使人们能够在每朵乌云中看到一线希望，看着正面。他是那个看半满玻璃的人，而不是半空的人。这样的候选人是相信自己的人，并相信任何事情都有可能的努力和行动。因此，他也能够激励他人，也可以在没有压力的情况下工作。
17.表达能力:
重要的不仅仅是表达的能力，还有非暴力和非破坏性的表达能力。这种技能使员工能够创造一种友好友好的工作氛围，在这种氛围中，想法可以被分享，也可以被敌意抛弃。
18灵活：
该技能是所有组织中任何角色的先决条件。它帮助员工在任何变化的情况下都能很好地工作，他们在工作中表现出一致性，因为他们的灵活态度，他们可以根据情况改变工作完成。现代职场中有很多变化和情况可以支撑挑战。灵活的员工可以在这些场合中游刃有余，取得胜利。
19认识到自我的潜力：
这项技能使员工能够认识到自己的自我价值和自信，从而使他们做好迎接任何工作挑战的准备。这些员工将新的工作机会和项目视为令人兴奋的冒险，并期待着投入到最佳状态。这是一种具有感染力的技能，也会激励和激励办公室里的其他人。
20控制脉冲的能力：
这是少数人拥有的技能。这是一种意识到鲁莽行为不仅会让他们付出代价，还会给公司带来坏名声的能力。这类员工相信行动而不是反应，只有经过深思熟虑后才会行动。
21.一个快乐的行为举止:
这项技能表示一个人的情感满足生活一般，并给出了一个积极的氛围。他不仅始终心情良好，而且举起整个办公室的情绪和精神。他喜欢工作，并有助于保持工作场所积极和快乐。
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