在今天的时代，公司不仅仅想要雇佣那些受过极好的教育，简历令人印象深刻的人。他们更喜欢雇用全面发展的人，不仅在书本上很聪明，而且在街头也很聪明。情商不仅能帮助你在专业领域工作，还能帮助你理解他人，对他们的需求敏感。
以下是面试官在面试中如何运用你的情绪智商的一些主要方法。工作中的情商并不是每个人都能拥有的，所以请确保你以正确的方式回答所有问题。
如何在面试中测试情绪智商？
以下是在工作场所进行情商测试的一些建议。
1.通过提出基于个人情况的问题：
在情商面试问题的过程中，面试官必须主要从他对所问问题的回答来测试一个人的情商。
一个人给出的答案可能无法准确地揭示谁是一个个体，但它至少会让人对这个人的情绪智商有一些了解。
如果一个人的情绪智商很低，或者情绪智商发展得不是很好，那么这可能会在工作场所造成相当大的麻烦。提出基于情境的问题并记录个人的答案，是测试情绪智商的好方法。
2.通过仔细观察个人如何应对你所造成的情况：
在面试过程中，要测试一个人的情商活动，你必须仔细观察这个人，倾听他所说的一切。即使在办公室里没有这样的问题，假装有一些小问题，看看这个人将如何应对，如何控制自己和外部事务。
一个有很高成就感的人情商他不仅能够管理自己的感情和情绪，而且能够识别他人的感受，并尽可能地让他们平静下来。
3.询问受访者是什么让他或她发笑？
衡量一个人情商的一个很好的指标是问他或她一个关于什么能让他或她笑的问题。根据他的回答，你就能知道他或她的情商有多高。
如果让他或她发笑的事情是真正有趣的，那么这没有什么错，但是如果事情是相当愚蠢和缺乏理智的，那么很明显，这个人缺乏情商。
在面试过程中，如果你发现这个人在嘲笑一些愚蠢的事情，很明显他没有你一直在寻找的智商。
4.通过观察个体在压力下的反应:
压力让每个人都感到不安。有些人能够很好地应对压力，还有一些人不幸地在压力下崩溃。这种压力在商界并不罕见。
任何在该领域有经验的人都会知道，他们几乎每天都会在工作场所遇到压力和压力。
面试给被面试者带来压力，根据他如何处理自己，你可以衡量他或她的情商。如果他冷静、冷静、沉着，你就会自然而然地知道他的情绪智商很高。
5.通过仔细观察个人的肢体语言：
如果你作为一名面试官想记录一些事情，更好地了解一个人，那么你不仅要学会睁大耳朵，还要学会睁大眼睛，这一点至关重要。睁大眼睛将使你能够密切注意相关人员的肢体语言。
一个缺乏情商的人肯定会通过他的肢体语言暴露这一点。他肯定会紧张地抖着腿，或者表现出其他一些明显的迹象。肢体语言确实揭示了一个人的大量本性。
6.通过问受访者，他或她对什么有激情?
不同的人对不同的事情充满热情。通过让受访者谈谈他或她的激情，你可以在一定程度上测试他的情商，并准确衡量他有多激情。
当一个人真的对某件事充满激情时，他或她不需要从座位上跳下来，大声喊叫并大张旗鼓。他说话的方式和眼中闪烁的光芒必然会传达出这种激情本身。这是一个几乎在所有采访中都会问到的问题，当然不是无缘无故地问的。
7.通过询问他或她在工作场所最生气的时候：
这样的问题对被采访者来说似乎是一个无关紧要的问题，但采访者在采访中问这个问题的真正原因仅仅是为了测试一个人的情商，并了解这个人的愤怒是多么容易引发。
这个人描述故事的方式，叙述了让他如此愤怒的事件，也说明了他是如何反应或如何控制局面的，这将给你一些关于他的情商的信息。情商高的人会非常机智地回答这个问题，不会提供太多不必要的细节。
8.通过询问受访者是否具备领导素质以及他所领导的项目：
不是每个人都有领导才能。我们中的一些人有很强的自我意识，我们不会羞于承认我们在某方面的不足。而另一方面，也有一些人没有自我意识，他们认为自己比实际情况要好。
测试一个人情商的一个好方法就是问他是否有领导素质更重要的是，询问他所领导的项目以及他是否能够以适当的方式管理工人。
一个情感上聪明的人会说这个项目是如何顺利进行的，但是一个缺乏这种能力的人会认为这个项目非常累人。
9.通过询问他或她是否喜欢在团队中工作：
一个拥有高情商的人通常会喜欢在团队中工作。这样的人不会回避从别人那里学习新东西，甚至在需要的时候帮助他们。
与此相反，一个情绪智商低的人不会喜欢集体工作，因为他可能不仅没有安全感，而且必须关注自己的情绪，同时对他人的情绪需求敏感的想法对他来说太多了。这个答案必然会测试一个人的情绪智商，并肯定会给出一个明确的答案对人的本性的怀疑。
10通过让受访者讲述其一生中的一件事：
情商高的人不仅能识别自己的情绪和身边其他人的情绪，还能在需要的时候驾驭这些情绪，以一种特殊的方式完成任务。
所以在面试过程中问一个人这个问题，你就可以直接测试他的情商是否高。注意他或她是否在尽其所能地利用情绪，以便也能激励和感动你。
11.问他或她为什么离开上一份工作?
询问一个人为什么以及在什么情况下离开他/她以前的工作也是测试一个人情商的好方法。问一些你认为肯定能让一个情商低的人激动的问题。问问这个人他不喜欢这个老板的什么地方，以及他是否认为解雇他是不公平的。
一旦你收到答复，你就可以通过打电话到之前的办公室了解详细情况和信息，反复核对此人被解雇的原因。这样做确实是测试个人情商的最佳方式。
12通过询问个人对哪些问题敏感：
一个拥有高情商的人会对他所关心的事情非常敏感。根据你得到的答案，你可以很容易地测试一个人的情商。
如果你意识到这个问题确实是令人感动和悲伤的，那么你就可以看出，这个人有足够的智慧来提到一个实际上相当令人沮丧的话题。
相反，如果你注意到这个人说的是一些非常琐碎的事情，那么你就很容易知道这个人缺乏情绪智商。
13.通过问他或她的梦想是什么:
每个人都有自己的梦想。大多数人都怀有在商界大展拳脚并取得成功的梦想。作为一名面试官，为了测试一个人的情绪智商，你应该重点询问他的梦想。
他透露梦境细节的方式不仅会决定他有多大的野心，还会帮助你了解他的情商。因此，它有双重用途。
情商是在面试中不容易或不能直接察觉的东西。面试官必须使用这样的间接方法。
14通过询问员工如何保持工作与生活的平衡：
任何理智和情绪稳定的人都知道，为了过上健康和适当的生活，保持工作和生活的平衡是相当重要的。
如果这个人告诉你他或她从不休假，很明显，这样的人迟早会有严重的精神崩溃。情绪智商高的人理解这句话——”只工作不玩耍，聪明的孩子也变傻“而且他们从不牺牲自己的健康。
15.通过仔细询问是什么事件改变了此人的生活：
要测试一个人的情商，采访者应该问他什么事件对他的影响最大。
与那些从未接触过更严酷现实生活的人相比，那些在幼年时目睹过一些严重的生活改变事件的人更有可能变得更成熟一点。
话虽如此，一个人在个人生活中经历了很多，他很可能会有愤怒的问题，这些问题可能是由最轻微的事情引发的。
这些是面试测试应聘者情商的一些主要方法。招聘人员是在招聘应聘者时理解情商重要性的熟练专业人员。
在严肃和正式的情况下，他们能够做出适当的表态。如果你在公司雇佣了一个情绪不稳定的人，他不知道如何与他人打交道，也不知道如何控制自己的情绪，那么这将使公司在未来付出代价。
这些人是公司许多问题的根源，他们发现与客户互动都很困难。
