组织是一个地方，来自不同宗教、背景和社区的个人在一个共同的平台上以联合的方式工作。他们都以一种统一的方式为一个预定义的目标工作，这就是所谓的组织。在一个组织中，每个员工的角色和责任很少。组织真正的资产是员工，因为他们为组织的有效工作提供了自己的力量。一般来说，员工和雇主都要承担很多责任和角色。
在组织中会出现许多问题，因为角色没有正确定义。管理者和员工的角色和职责必须以正确的方式定义，以便他们识别哪些人拥有特殊的职责和角色。员工是主要的资产，他们必须知道自己的角色和责任，以及对他们的期望。一般来说，角色和职责分为两类。第一个是技术专家角色，员工要以熟练的方式工作。第二个角色是员工的社会角色，它考虑到管理过程。18新利官登录让我们讨论一些关于组织中员工的职责和角色的观点。
员工工作职责:
1.技术专家角色:
有一些员工扮演技术专家的角色，在这个角色中很少有责任。作为技术专家，他们必须以正确的方式工作。他们必须具备胜任能力和足够的技能，以便能够处理不同的任务。作为一名技术专家，他们有许多责任，以确保他们按照组织的任务、期望、目标和目标工作。
2.招聘经理的角色和职责:
招聘经理被认为是一个重要的角色，因为他决定了最适合的候选人的福利和组织的未来的成功。他的职责是决定招聘计划、招聘相关文件和组织结构图。他根据组织的要求扮演招聘的角色。招聘经理进行招聘时，要展现出真诚的态度，努力工作，实现多元化。他们负责填补组织中各单位的职位。
3.团队玩:
众所周知，在一个组织中，员工在一个团队中扮演他们的角色。他们在团队中的责任是为团队的成功做出贡献。在一个团队中，员工的主要职责是参加会议、解决问题、决策和参与组织分配。此外，员工通过委派任务，以有效的方式完成更多的任务。
4.安全与健康:
员工有责任在安全、健康的工作场所工作，并照顾好自己的健康。使用安全工作设备进行防护是员工的责任。如果有任何健康和安全问题，雇员可以与雇主讨论。
5.员工在组织中的主要角色:
组织中的员工在员工导向过程中起着主要作用。在员工入职培训过程的帮助下，员工将顺利过渡到新岗位。这也将为改善和进步公共服务奠定基础。员工导向很重要，因为它有助于员工认识新员工，获得新信息，到达新地方，获得突出的绩效预期，并发展积极的关系。员工入职培训是员工的一种责任，他们也会了解更多的责任。
保持良好的工作文化也是员工的责任和角色。作为组织中的一名员工，员工必须遵守组织中遵循的政策和法规。他们的角色和责任是遵循组织中的规章制度。在男性主导的组织中，女性被男性主导，这是不应该遵循的。在组织中，无论性别，员工都有责任和角色互相尊重。
6.管理:
关于角色和责任，员工的另一个主要方面是他们应该能够管理自己的任务和业务。对于不同的角色，员工有责任管理他们工作的角色。当考虑财务角色时，他们负责管理组织的财务方面。此外，员工有责任监督业务运作，并在决策过程中为组织的最佳结果。
7.发展:
为企业的发展做出贡献是员工的角色和责任。员工在企业的增长和盈利中起着主要作用。这生意的主要目的是赚钱。此外，在员工的帮助下，公司也实现了盈利。当员工的角色和责任被忽视时，企业就会陷入危险。
8.领导责任:
当任何新流程开始时，员工都应该对新流程充满热情。员工应了解流程，通过沟通的方式联系其他人参与。在不同员工沟通工具的帮助下，支持可以共享。这种责任将增加组织的成功。
9.经理的职责:
经理的主要职责是识别和加强员工的完美表现，并在任何需要的地方加强改进。管理者应该利用绩效管理过程，从而提高员工的发展。18新利官登录他们有责任为绩效对话制定正确的时间表，他们也提供积极和正确的反馈，寻找完美的目标进展，重新审视和沟通绩效期望。他们还致力于领导力和管理技能，员工双向沟通培训，帮助员工的职业生涯18新利官登录和职业发展。
10.工作目标:
员工的主要角色和责任是为目标的实现而工作，帮助实现目标。除了绩效管理活动外，员工和管理者应该共同制定目18新利官登录标。员工有责任跟踪目标的成功和改进，并与经理联系。
员工必须对自己的专业和职业发展负责，以专业的方式促进员工的成长。员工应该知道发展所需要的技能、知识和经验。员工必须通过外部资源以及在组织中寻找专业和职业发展机会。员工的责任是接受建设性的反馈并努力改进。员工要完成所有分配的发展计划，并提高绩效。
员工应该与经理保持良好的关系。在面临挑战的时候，员工应该寻求反馈和帮助。此外，员工应该接受与他共事的其他员工的反馈和指导，并征求意见。员工也有责任分享他人的成功、认可和反馈。
员工在工作场所的权利:
员工在每个组织中都有一套必须遵守的基本责任，但除了这些责任之外，员工可以要求的权利也很少。组织有责任确保为每个员工提供一个充分履行其权利的环境。所以，如果你也是一名员工，那么看看你可以从一个实体中期望得到的一组权利。
1.健康和安全的工作环境:
根据每个国家和地区的法律，必须为雇员提供安全和健康的工作环境。这是组织或公司的人力资源的责任为每个员工，从
根据每个国家和地区的法律，必须为雇员提供安全和健康的工作环境。组织或公司的人力资源部门有责任为每一位从上到下的员工提供安全的工作环境。安全必须得到适当的控制，应该有足够的安排以应付任何紧急情况。
2.充足的休息时间:
员工的另一项重要权利是在工作日要求适当的休息时间。根据法律规定，员工在工作日至少要有半小时到一小时的休息时间。因此，一些公司甚至为员工提供半小时的睡眠时间，因为这希望让他们的身体和精神都得到休息，从而提高他们回去工作后的生产力。即使你一天的工作时间少了，不管你的组织规模和运作规模有多大，你也必须休息半小时。
3.每年带薪假期:
员工们会很高兴知道，带薪年假不是福利，而是他们可以向公司要求的权利。每个公司都需要给员工规定一定数量的固定假期。假期的数量可能低至每年12天，但根据公司的政策和规定，可以大幅增加。但是一年12次带薪假期是强制性的，每个员工都有权要求或要求。
4.固定工作时间:
虽然,有机会,一个组织可能希望员工投入额外的工作时间在一天或几天对完成一个重要的项目或会议的最后期限,但对这个组织有支付员工一笔报酬作为加班费。除此之外，每个员工都有权在工作日中工作固定的时间。工作时间可能会从每天8小时到9小时不等，可能会根据公司的情况略有不同，但员工不希望每天加班而没有报酬。
5.公司发生事故的医疗索赔:
如果员工有一个安全的工作环境，那么发生事故或灾难的可能性就会降低。但是，如果在工作场所发生意外事故，员工有权要求公司支付医疗费用。事实上，公司必须确保支付员工在工作场所发生的事故或灾难的所有此类支出。
6.办公用品和其他必需品的供应:
从笔到办公袋再到笔记本电脑，每一件完成工作所必需的文具用品都必须由办公室提供，通常由人力资源部门提供。不得期望员工使用自己的个人物品来完成与组织有关的职责。
7.不公平解雇:
如果你的雇主在没有合理理由的情况下解雇你，那么你被不公平地解雇了，你有权要求一个合理的理由，或以其他方式向劳资审裁处提出投诉。当你的雇主没有合理的理由解雇你，或者你的雇主没有按照正确的程序解雇你，或者你在没有收到全额和解金的情况下被解雇时，就会发生不公平解雇。在这种情况下，你总是可以对组织提出投诉。
8.拒绝在假期工作:
最后，员工有完全的权利在带薪假期或周末假期工作。即使是在节假日，企业也不能强迫员工提供服务。
员工的角色和职责定义了员工工作的效率和有效性。在实际工作中，员工的角色和责任是遵守劳动合同、合理秩序、与用人单位合作、忠实服务。他们也有责任不沉溺和滥用该组织的机密数据，并在适当的情况下向雇主提供赔偿。
