员工招聘是任何公司最重要的流程之一。
候选人的正确选择可以是公司的资产，而错误的候选人可以为本公司造成巨额损失，以招聘和培训成本等。
早些时候，内部部门处理了本公司的招聘流程，但如今，许多公司借助外部招聘机构或招聘人员寻求公司的最佳员工。
外部招聘人员或独立的招聘人员也被称为，并在两种方式上工作，首先在佣金的基础上工作，即，如果他们建议的候选人被雇用或支付固定费用，则会支付。
外部招聘人员-为什么你需要与他们合作?
1.积极和被动人才市场：
外部招聘人员可以从候选人中拔出最佳候选人，从事候选人的主动和被动池，为公司提供广泛的资源。
2.更多的时间做你的作业:
外部招聘人员在项目的基础上工作。最重要的是，他们一次没有招聘100。
因此，他们在手上有更多时间，因此可以更多地关注他们的研究，这可以在更短的时间内保证更好的候选人。
3.他们有一个很棒的形象，更多的人希望通过它们获得工作：
外部招聘人员具有良好的声誉，因为他们的成功和存在依赖于它。因此即使被动候选人也会选择通过他们。这将有助于公司或组织挑选最好的候选人。
4.广泛的网络:
外部招聘人员具有广泛的网络。它们保持几乎所有可用候选人的数据。他们的名单上有活跃和被动的候选人。
此外，他们还拥有一个不断增长的网络，这使得他们可以在更短的时间内从不同的来源轻松地获得候选人。
5.了解您的要求更好：
他们比任何人都更了解招聘要求和流程，因为他们有丰富的经验，参与过很多公司的招聘流程。
当您的要求更好时，您有更好的机会更快地降落完美的候选人。
6.他们能更好地说服被动的应聘者:
说服被动的应试者需要更多的时间和技巧。如果你公司的最佳候选人是一个被动的候选人，外部招聘人员有更多的时间和更好的技能来说服和激励被动的候选人，这是一个因素，将与你的公司很好地工作。
7.他们有更好的可信度:
如上所述，外部招聘人员根据他们过去的任务获得任务。
因此，他们必须时刻保持警觉，必须成功且诚实地提出招聘计划。因此，他们站在一个高得多的可信度标准上。
8.外部招聘人员经常担保：
大多数外部招聘人员提供的保证都能让他们和公司都满意。
9.他们将专注于交付:
由于外部招聘人员的薪酬和声誉取决于他们的产出，他们中的大多数人会关注有时间限制的招聘过程。
因为他们过滤和处理候选人，你最有可能得到好的候选人，你可以从他们中选择最好的。这节省了您的时间和精力。
10.他们从事咨询工作，较少从事交易工作:
他们和候选人关系很好，他们会为合适的公司寻找合适的候选人。由于候选人明确了他们的职业目标和要求，他们通常知道哪些公司需要这样的候选人。
其结果是，最好的候选人与正确的公司，一个组织会重视他们的联系。
11.通过外部招聘人员招聘的候选人质量更好:
那些找外部招聘人员找工作的人大多都有一份不错的简历。此外，他们也有广泛的候选人，从熟练到非技术，从新人到经验丰富的人。
当一个候选人是根据你的要求从这个详尽的名单中挑选出来的，这个候选人的质量肯定会比通过内部机构聘用的更好。
12.您节省时间：
当你的内部人力资源人员不做招聘工作时，他们有更多的时间去做其他紧迫的事情，从长远来看，这将有利于公司。
外部招聘人员主要修复完成其作业的时间段。因此，您是双方的福利。
13.丰富而深入的行业知识:
与内部员工不同，外部招聘人员与许多不同的行业，工作环境和文化合作。
因此，他们对招聘流程，候选人的要求等更好了解。这知识对于让你成为完美的候选人至关重要。
14.外部招聘人员可以更好地传达：
凭借他们的经验和专业知识，外部招聘人员可以更好地向候选人解释职位要求，从而找到最适合该组织的候选人。
15.在招聘高层和高级人员时，外部招聘人员是最好的选择:
由于外部招聘人员有广泛的网络，他们对高级和最有经验的候选人有很好的了解，即使他们是被动的候选人。
因此，了解你的要求，他们可以为你找到最好的高级候选人。
16.外部招聘人员不需要处理招聘以外的任何工作:
内部招聘人员的工作往往必须遵守规则和条例，行政过程，会议结果，公司等待政策等。
外部招聘人员不必每天到日期处理这些因素。因此，他们可以完全集中精力招聘，并可以使用快速解决方案。
17.他们与候选人统一：
由于他们的整个工作有赖于良好的协调，无论是与组织还是候选人，他们会毫不浪费时间拿起电话，根据需要与候选人联系。
这样做的结果是，你的决定能够最好地、及时地传达给候选人，因此不会有延误。
18.值得支付：
虽然本组织在雇用外部招聘人员的服务方面必须产生额外费用，但支出值得这是值得的，因为招聘和获得良好候选人的成功率远高得多，但涉及外部招聘人员。
只有在聘请候选人时，大多数人都必须支付。
19.引入新想法:
由于外部招聘人员与不同的行业及其工作政策合作，他们可以获得新的想法或甚至新的展望与招聘有关的许多事情。
这对你的招聘过程绝对有很大帮助。
20.好的候选人=较少的培训:
由于外部招聘人员努力为您的工作要求获得最佳候选人，因此您可能不得不在培训候选人方面产生额外费用。
21.有助于增加多样性：
由于外部招聘人员在广泛的模式上努力，在员工方面越来越多的多样性，这对本组织有益。
22.保证公平:
与外部招聘人员的招聘过程是一个公开透明的过程，因此是一个公平的制度。只有符合条件的候选人才有机会被选中。
23.外部招聘人员在寻找新人方面做得最好:
当一家公司决定改变他们的一些策略时，他们需要符合这些要求的员工。
同时也是一家公司需要新鲜的人才，以便他们可以很好地利用良好的组织即将到来的进程。在这两种情况下，外部招聘人员都是获得正确候选人的最佳赌注。
24.间接的宣传:
雇佣外部招聘人员可能是对组织的间接宣传。通过外部招聘人员，你公司的资料可以达到最大限度。
这对你来说意味着更多的曝光率，谁知道呢，也可能为你带来更多的业务?
25.组织的积极变化：
具有创新精神的候选人来自与你公司不同的文化，或者有着不同的观点，可以带来一个新的、积极的发展，从长远来看，这对你的公司有利。
26.一个测试不同招聘方法的机会:
由于没有招聘外部招聘人员的硬性规定，当组织觉得自己达不到要求时，可以更换代理机构，寻求其他代理机构的服务。
这给了组织一个与不同的人合作的机会招聘政策并提供学习经验。
由于大多数公司也有内部人力资源部门，外部招聘人员将不得不与内部员工协同工作。这意味着两家机构共享一种共生关系，因为双方都从这笔交易中受益。
采购和保留良好的候选人是必需品对于组织来说，这确实是决定公司成功的重要因素。
因此，外部招聘人员对公司是有好处的，因为他们有助于公司的招聘过程，这对任何组织都是至关重要的过程。
