在招聘新员工时，顶级公司完全有能力进行选择性。在今天这个充满挑战和竞争的世界里，有资格证书并不足以帮助你得到这份工作，你必须能够快速思考，同时处理多项任务，而不感到慌乱或压力。为了测试你是否能够应对压力，公司设计了一个系统，在面试中他们会问一些棘手的问题，只是为了看看你的反应如何，以及你是否能够出色地完成面试。下面是一些面试中最难回答的问题。
最难回答的面试问题——如何回答?
下面提到的是一些很难回答的面试问题和答案，以及如何回答这些最难的面试问题的技巧。
1.“我们为什么要雇用你来我们公司?””
虽然这是一个几乎在每次面试中都会被问到的问题，但同时它仍然是有史以来最难的面试问题之一，人们会对自己应该说什么感到困惑。如果在面试中被问到这样的问题，你只需要说你认为你应该被这家公司雇用，因为你相信你正是他们寻找的那种人。明确地表示，在未来的时间里，你将让你的行动和良好的工作质量为自己说话，你将在任何时候都尽你最大的努力。
2.你为什么离开上一份工作?”
当你在面试中被问到一个问题时，比你说什么更重要的是你回答问题的方式。公司不会注意那些花大量时间回答哪怕是最简单的问题的人，但这也表明，他们也不想要冲动的员工。如果你在面试时被问到这个问题,就像支付而不是提到一些琐碎的原因是不够好或老板的权威,国家,工作不再兴奋你了,无论如何总是寻找冒险的人。
3.谈到你的工作方式，你最大的缺点是什么?”
除了非常难之外，这个问题也非常棘手。当你被问到这个问题的时候，最糟糕的一件事就是拐弯抹角，根本不开门见山。与其试图避免解决手头的问题，你应该做的是指出一个缺点，这样才不会暴露你的缺点。例如，你可以说你是一个如此热爱你所做的事情的人，以至于你经常忘记你在工作场所花了多少时间，这导致你失去了与家人在一起的宝贵时间。说这样的话会无声地传达出你是一个敬业的员工。
4.你认为自己是一个善于团队合作的人还是一个独立工作的人?”
没有多少人能够像在团队中那样独自成功地工作。所以如果面试官问你，你是更喜欢团队合作还是更喜欢单独工作，那么在这种情况下，你最好说你是一个单独工作得更好的人。如果你说你喜欢单独工作，这意味着你是一个不依赖任何人的人，而你可以自己做决定，并支持他们。然而，在提到这一点后，你要说明你对团队工作也没有任何疑虑，只是你的做事方法不符合常规。
5.“告诉我们你会怎样把冰箱卖给爱斯基摩人?””
这个问题很难,实际上,它通常是要求人寻求在市场和销售工作,但它可以被要求任何人在一次采访中,因为面试官希望看到你是否有任何的力量说服他人,也不管你有良好的沟通能力。如果你需要的话，花点时间想想该如何回答这个问题。只要记住，你的回答越非传统，对你就越好，但在试图听起来聪明和机智的情况下，确保你不会让人觉得你很傻。
6.“如果你要写自传，会取什么名字?””
如果招聘人员想了解你的资历和资历，那么他们只需要看看你的简历就可以了。然而，如果他们想知道你是哪种人，他们就必须问你一些稍微巧妙的问题，以衡量你的实际反应速度。聪明绝顶，学识渊博，这并不能让任何人走得太远。要想知道你是否具有创造性思维，你的招聘人员很可能会问你一个像这样难的问题，看看你当场能想出什么
7.“你的三个最大优点是什么?””
的声音,这似乎是一个最简单的问题,但如果你真的坐下来想想,在一次采访中,当被问到三个优势可以你提到了你的头顶来证明你的人将被证明是一个资产公司被雇佣的事件吗?如果你被问到这个问题，不要提及那些普通的、平庸的品质，你应该尽你最大的努力想出一些能让你与众不同的优点。
8.“谁是你生命中最大的灵感来源?””
这确实是一个很难回答的问题，几乎在所有的面试中都会被问到。然而，不幸的是，大多数人不能以令人满意的方式回答这个问题。如果你被问到这样的问题，你应该回避说你的母亲、父亲、阿姨或其他家庭成员是你最大的灵感;这只是因为招聘人员不知道这些人是谁。与其这样做，你应该选择在你的工作领域里有杰出人物的人，最好是那些有一个强大的故事可以讲述的人，那些能够在生活中成就大事业的人，尽管他经历了困难。
9.到目前为止，你职业生涯中最大的成就是什么?”
这个问题很难回答，因为大多数人发现很难把范围缩小到他们应该提及的某项成就上。除了思考该说什么，不该说什么，他们的额外压力是思考他们所提到的成就是否足够大。与其担心太多或想太多，不如发自内心地说出一项你最引以为傲的成就。你可以这样回答:“在我职业生涯中取得的许多成就中……说这句话会传达出你在职业生涯中有过许多里程碑式的经历。
10.“说说你对我们公司的了解?””
如果你对这家公司不太了解，问这个问题就会变得非常困难，甚至几乎不可能。在这个技术时代，你可以通过简单的网络浏览获得关于一家公司的大量知识。如果你多付出一点努力，学习一些事实和数据，并在回答中引用它们，你会给评委留下深刻印象。除此之外，如果你是一个外向的人，那么也许你可以和公司的员工做一些朋友，让他们告诉你一些公司的内部信息，只是为了显示你是非常足智多谋的。
11.“你讨厌公司的什么运作方式?””
回答这个问题真的很难，因为如果你说了一些出格的话，那么你可能会让面试官觉得你不合适。所以说一些没有争议的事情。把你对公司感兴趣的想法提出来，真的能让你走得很远。
12.“你觉得自己胜任这份工作是资历过高还是不足?””
这个问题经常会让很多人感到震惊，因为如果他们说自己资历过高，那么他们会被问到为什么要“适应这份工作”，而如果他们说自己不够资格，那么他们就是在自掘坟墓。在这种棘手的情况下，明智的做法是你说你认为自己非常适合这份工作，并且能够充分发挥所长。
13.“五年后你希望自己在什么地方?””
确保你的回答真的让招聘人员印象深刻，迫使他们雇用你，所以如果你被问到这个困难的问题，用一种可信的方式回答，这样招聘人员就不会认为你是一个简单的空中楼阁。
14.“你会选择什么——金钱还是权力?””
这确实是最难回答的问题之一，因为这会告诉招聘人员你是一个渴望金钱还是渴望权力的人。渴望金钱或权力都不是罪过。所以，根据你认为什么最适合你的个性，给出一个答案。任何时候都要自信，不要道歉。
15.“你是那种盲目听从指令的人吗?””
在一个公司里通常有两种人，一种是盲目听从指示的人，另一种是当他们认为有些事情不清楚时从不害羞地提出问题的人。有些公司想要盲从指令，不质疑现状的人，就像有些公司想要他们的员工提高他们的声音，如果他们认为他们所说的会导致公司的改善。当你有话要说或想问的时候，说你是一个能说出你的想法的人是明智的。
16.“您有什么事想问我们吗?””
最后，这是一个通常在面试结束时问的问题，它已经被证明是最难的问题之一，因为它把面试者置于一个艰难的位置。他放在一个艰难的地方,因为他不知道不是在问一个问题是否会表明他是人不是分析能力和敏捷的思维,然而在另一端的事情,问一个愚蠢的问题,会导致面试官认为他是愚蠢的人。最后一个问题真的会决定你的成败，所以在你决定说什么之前一定要仔细考虑。
这些都是面试中最难回答的问题。表面上看，这些问题似乎很容易回答，不需要付出太多，但如果你在面试中突然遇到这些问题，你可能完全不知道该说什么。在这种情况下，你可能会说一些愚蠢的话，而且和被问到的问题完全无关。既然你现在知道这些是最难回答的问题，那么你应该花些时间想想，如果被问到这些问题，你会给出什么答案。
