什么是招聘会？它的优点和缺点

找份工作不像我们想象的那么容易。要找到合适的入口需要更多的努力和耐心。

招聘会由一组组织在世界各地执行，以为其组织找到合适的候选人。

开展这些活动是为了大量雇用求职者，有时是为了寻找职位空缺时间较长的少数候选人。一般认为，招聘会是为小规模的工作而设的。

但它实际上不仅适用于小水平的工作，也适用于好的专业水平的工作。这取决于组织需要参加招聘会的公司

在这篇文章中，你会知道什么是招聘会，招聘会的优点和缺点是什么。

招聘会是什么样的?

一般来说，招聘会是由第三方在公共场所组织的活动，如大型礼堂或为多个组织雇佣人员的场地。

这个概念是求职者可以在一个地方遇到多个组织。对于求职者和企业来说，这是一个节省大量时间的概念。

大多数招聘会都是针对中级职位的，要么是新生，要么是至少有两年工作经验的人。

这是少数几个经常参加招聘会的组织。

1.款待。
2.业务流程外包。
3.IT公司的非技术部门。
4.为零售店提供客户支持。
5.从事语音工作的电信组织。
6.银行部门。

组织机构基本上都试图参加招聘会，在一个地方会见多个候选人，或者他们可以方便地从大量的人群中招聘多个候选人。有时，招聘会的一级面试是在事先进行的。

但大多数情况下，招聘会对求职者没有任何期望，也没有任何事先承诺。一般来说，招聘会被认为是一个竞争激烈的地方。但事实是，求职者是招聘会的基本需求。

招聘会优势:

1.同时会见多个雇主的机会:

在任何类型的招聘会中，都有很好的机会在同一个地方遇到许多潜在的雇主。

求职者有机会与不同组织的员工交流。他们有机会见面并学习工作文化在他们找到工作之前。

当你进入市场寻找工作时，与雇主交往并不是那么容易。因此，在一个地方会见多个雇主对组织和求职者都有好处。新利18菲律宾

2.职位申请的即时响应：

当你在外面申请工作时职业网站或者通过工作板，了解结果需要一些时间。

在招聘会上，求职者的简历会被快速分析，并立即输出求职信息。而且你的求职申请会得到直接的答复，不会浪费时间。新利18菲律宾

3.许多选项都是信心助推器：

当求职者在面试中落选时，失去信心是很自然的。在招聘会上，因为有太多的选择，这会鼓励他们转移，从其他可用的选择中寻找，而不是失去信心。

与直接在组织内参加招聘会相比，这是一个巨大的优势。相比之下，这对雇主来说是一个有利因素，因为有机会分析许多新候选人，并且不会因为一两次最差的表现而失去希望。

4.没有偏袒的余地:

招聘会是一个非常常见的求职者求职聚会。因此，对雇主既没有偏袒的余地，也没有个新利18菲律宾人偏好的余地。

此外，由于这是一个流动的人群，因此很难在人群中雇佣任何个人选择的求职者。因此，招聘会是一个与招聘人员直接相关的活动为面试做好准备。

5.对组织和员工的成本有效的方法:

在招聘新员工的过程中，对组织来说总是昂贵的，因为他们必须在所有的招聘过程中花费大量的钱，从招待到安排面试。

如果是招聘会，除了向第三方支付一定的费用外，不会花费太多，因此非常经济。因此，相对而言，这比在组织中单独招聘更便宜。

6.品牌间接营销:

大多数情况下，在招聘会上，由于有大量人群在流动，这是该组织在求职者中的一种间接营销。

这是很自然的，当人们重复看到同一个品牌时，往往会留下印象。

这样，组织就从品牌的间接营销中受益。因此，招聘会不仅对求职者有利，对招聘方也有利。

7.大量的工作和节省的时间：

招聘会一般持续一天或更久。在这种情况下，招聘人员有更多的时间来选择候选人。

这是不可能的时候招聘流程发生在组织内部，因为容纳一大群人一整天的费用要高得多，而且浪费了很多时间。因此，招聘会既省时又省力。

招聘会的缺点:

尽管招聘会有很多优点，但也有一些缺点使求职者在参加招聘会时三思而后行，而且一些组织对招聘会也有自己的负面看法。

1.竞争更激烈：

大多数情况下，在任何类型的招聘会上，都可能有成千上万的求职者参加。

从人群中被过滤出来似乎很困难。因此，在招聘会上获得一份工作比直接访问组织更具竞争性和挑战性。

2.庞大的人群往往会产生压力:

招聘会总是拥挤而混乱。有时，由于人群众多，求职者往往会面对面试官时紧张和紧张.

而且在人群中很有可能会错过合适的雇主。所以，招聘会对大多数求职者来说都不是一个好的选择。

3.被合适的雇主错过的机会:

在招聘会上，可能会有多家公司出现在不同的摊位上。

由于拥挤的人群和噪音污染，求职者可能会在人群中错过合适的雇主。这是参加招聘会的一个值得注意的缺点。

4.组织雇佣者随机显示计数:

一般来说，所有招聘会都是在第三方的协助下进行的。为了给他们展示一个数字，由于第三方顾问的压力，组织倾向于随机雇佣。

因此，有时招聘会对求职者来说是不值得信任的，也是正确的方法。

5.非常累人的，有时情绪低落的:

整天不停地参加面试，拿着简历在许多摊位上闲逛，这可能会让人非常疲劳，也会让人精疲力竭。

没有平静的气氛，也没有合适的地方进行平静的采访。因此，许多求职者认为招聘会是压力很大的因素。

6.面试结构不合理:

招聘会没有年龄限制，也没有特定学历的限制。大多数情况下，组织没有计划一个特定的面试过程，这会让求职者陷入困惑。

因此，招聘人员随机进行面试，让求职者偶然发现新的、不同的方法。

7.一些组织倾向于仅使用品牌战略：

在许多招聘会上，很少有组织只为品牌建立而参加。他们随机发放小册子，展示各种工作机会的介绍，这些工作机会间接地推销了公司。

他们往往不雇佣求职者就欺骗人群。因此，求职者很容易因为少数组织的这种行为而失望。

8.很少有求职者会为了时间而来：

已经有工作的求职者很少会参加招聘会去寻找次优选择。这有时是浪费时间，也使少数人错过了真正的机会，被选中。

最终，这类人不接受录用信，给招聘会留下不好的印象。因此，这在招聘会上造成了不好的形象。

如何在招聘会上脱颖而出？

活动前：

1. 使命是为成功而着装:穿职业装去招聘会。传达一个作品集，而不是一个背包。确保所有纹身都被遮盖住。穿好鞋子，穿纯色套装，佩戴最少的首饰，配饰和化妆品
2. 练习你的演讲：练习一种轻快的推销方式，总结你的能力和经验，这样你就准备好提升自己成为即将成为经理的候选人。所以要做好准备——回顾你的陈述，反复练习，直到你有信心在招聘会上表达出来。
3. 带来额外的供应:多带几份简历和几张印有你的姓名、电子邮件地址和电话号码的名片。你也可以带一份迷你简历
4. 研究公司:在参加招聘会之前，要对该公司的网站、宗旨、空缺职位和一般信息做好充分准备，这会让你在人群中脱颖而出。

在活动期间:

1. 提前到达:记住，队伍可能会很长，所以要在博览会正式开幕前提前到达。
2. 参加研讨会：如果招聘会上有任何研讨会或研讨会，就去参加。除了求职指导，你将有更多的机会与你遇到的人建立联系，并在那里分发你的名片。新利18菲律宾
3. 活动中的网络：当你排队等候时，与他人交谈并交换名片。你永远不知道谁最有可能帮助你找工作。新利18菲律宾要有礼貌，保持积极的心态，抓住机会。
4. 主动:主动向招聘人员做自我介绍，握手、眼神交流、面带微笑。表现出你对公司及其职位空缺的热情。
5. 始终保持热情：雇主总是寻找那些非常有激情、热情、坚定和决心的候选人。不管你是紧张还是担心，当你遇到他们的时候，总是保持积极的态度，保持热情
6. 提问:为招聘经理准备一些问题，展示你对他们公司的见解。雇主不会为这份工作寻找最有天赋的竞争者；他们正在寻找对他们的组织真正感兴趣的申请人。你越多地吸引他们，把话题集中在他们组织的需求上，你就会给他们留下更好的印象。
7. 别忘了收集名片:收集公司代表的名片，这样你可以在招聘会后在LinkedIn上发送联系请求
8. 有效地记笔记:当你在熙熙攘攘的环境中与各种各样的企业会面时，很难保持跟踪。在你收集的名片背面或笔记本上草草记下，这样你就能知道在招聘会上你说了谁的话。

事后

1. 事件后的后续行动：招聘会结束后，无论你是否对某个公司或代表感兴趣，都要在24小时内给你收到名片的每一个人发一封感谢信。谁知道你现在不喜欢的那个人将来可能会在你梦想的公司当人力资源经理呢?
2. 采取行动:对于你感兴趣的公司，在申请职位的时候要遵守招聘人员的指导原则。如果招聘人员希望你在线提交简历，按照他/她的要求去做
3. 发送感谢信：招聘会结束后，花点时间给你在招聘会上遇到的招聘代表发一封感谢信或电子邮件。寄张卡片表示感谢是表达你对公司的热情的一种体面的方式，也可以提醒招聘经理你是一位非常有兴趣为他们工作的优秀求职者。

结论:

招聘会是为招聘人员和求职者的福利而举办的活动。他们两人都必须认真对待这件事，并为彼此创造更好的体验。如果对招聘人员、求职者以及第三方顾问制定严格的强制性规定，使招聘会的概念获得成功，那就更好了。希望这篇文章能帮助你更好地理解招聘会的整体概念，它的优点和缺点。