个人找工作所需的时间跨度往往会有所不同。仅仅拥有一个出色的学术生涯并不能保证你能在短时间内找到合适的工作。
你的个性、沟通技巧和经验都是决定你需要固定收入来源的时间跨度的主要因素。
与没有经验的人相比，在自己的专业领域有经验的人可以在更短的时间内找到工作。
以下是一些可能决定您找到合适工作所需时间的主要因素：
拥有一份出色的简历：
在某些情况下，一个普通的求职者往往因为他出色的简历而被一家公司聘用。你的简历将决定面试官对你的印象。因此，当你在制作简历时，找一个与你的行业相关的模板，看看其他人的简历，并将他们的简历与你的进行比较。
你也可以向提供专业简历撰写服务的公司寻求帮助。此外，请记住，你需要不时更新你的简历，并提及你在与你共事的不同组织中取得的所有成就和主要学习经验。
这将有助于面试官对你的关键技能和专业领域有一个清晰的认识。然后，此人会发现更容易检查您是否适合您申请的个人资料。因此，花些时间让你的简历好看一点。
这将帮助你在面试官面前留下即时印象。因此，你通过面试并获得合适工作的机会会更高。
网上个人品牌:
个人品牌是一个重要的因素，随着社交媒体的出现，这个因素变得越来越重要。如今，人们花了大量的时间在社交媒体和网络上相互交流。因此，你的潜在雇主可以在社交媒体上跟踪你。
确保你在Facebook、Twitter和LinkedIn上的公开资料对员工友好，并不断更新。你可以给人留下好印象通过开自己的博客、主持论坛或在领英(LinkedIn)群组中保持活跃，成为互联网上的权威，对潜在雇主有很大的帮助。你也可以从LinkedIn这样的职业社交网站上认识的人那里获得推荐。
社交媒体上的在线品牌推广需要花费大量的时间和精力。然而，如果你能够在社交媒体上建立良好的自我认知，那么你在较短的时间内获得工作的机会就会更大。
你的专业网络:
如果你已经在某一行业工作了几年，那么你的社交技能就会发挥作用。你必须与同事保持良好的关系。这将帮助你获得好的推荐和梦寐以求的工作，你一直在寻找。因此，最好的方法之一就是增加你的找到好工作的机会在短时间内增强你的职业关系网。
在LinkedIn上和以前共事过的人保持联系。好的推荐通常能帮助人们顺利通过面试。
你的技能和培训:
你所拥有的技能水平是每个潜在雇主可能关注的一个主要因素。公司通常会寻找那些知道自己应该做什么工作的人。这样的员工不需要太多的培训。
未来的雇主总是寻找态度积极、能够按时完成分配给他们的任务的人。因此，如果你有足够的技能来完成你所申请的简历，那么与其他候选人相比，你将有更高的机会获得工作。
经验不是一夜之间就能获得的。与有经验的人相比，新生找工作要花更多的时间。因此，你以前的经验将非常重要。如果你有一个专业证书，那么你可能会发现在未来更容易找到一份适合你的证书的工作。
您从潜在雇主处获得的预期工资：
你的经验越丰富，你申请的任何公司对薪水的期望就越高。因此，与几年前相比，你手头上的工作机会要少得多。
事实是，候选人高期望的薪水手头的工作通常较少。如果你有六位数的收入，那么你的工作机会可能会比你的同事少，而他们的收入可能比你少。
因此，在你开始找一份新工作之前，你需要了解任何潜在雇主愿意支付的薪水。你可能需要很长时间才能找到一份新工作。但是，确保你在新工作中获得更高的薪水。
关注您技能的地域需求：
在找新工作的时候，你需要记住许多重要的因素。你的技能应该与你所居住地区的地理需求相关。当你住在偏远地区时，你必须确保精通当地语言。
同样，如果你管理的是一个离岸团队，你应该愿意根据他们的需要调整你的工作时间。许多人接受特殊的语言培训，以适应国外特定的工作角色。
您申请工作的时间：
与所有其他业务流程一样，招聘也倾向于按周期进行。通常在管理层批准年度预算之前就进行招聘。当你申请工作时，检查任何公司的财务报表。这会让你清楚地知道他们的财政年度何时开始。18新利官登录
许多公司在10月份开始他们的财政年度。其他人在4月份也会这样做。招聘通常会在11月底停止。这种情况一直持续到1月中旬。这是建立自己人际网络的最佳时机，尽管在这段时间很少有招聘活动。
同样，7月和8月人们休假时，招聘过程也会放缓。即使人力资源部门只有一个人去度假，整个招聘过程也会突然中断。因此，当你申请一份工作时，你需要记住这一点。
基于年龄的歧视：
年龄歧视在企业界仍然很普遍，在整个IT行业都普遍存在。因此，一旦你开始找工作，你需要记住这个问题。新利18菲律宾你需要现实一点。
寻找那些高度重视你的经验和技能的合适雇主。他们不应该因你的年龄而歧视你。在私营部门工作的人当中，这个问题更为普遍。
然而，如果你申请政府职位，就不会出现这个问题。在那里，你不太可能面临任何基于你的年龄的歧视。
根据行业标准，在该行业经验较少的老年人可能得不到一份工作。当你在较晚的年龄申请工作时，确保你有一份非常出色的简历。
不要因为一两次拒绝而失望。你还必须保留你的选择权。一些急需员工的小公司可能愿意给你一个机会。
你在以前公司的稳定性:
稳定性是大多数公司晋升的决定性因素之一。许多公司都在寻找那些能够长期留在公司并不断向上发展的员工。这使它们成为组织的宝贵资产。
雇主优先考虑具有多重性格的人。这类人员可以跨不同的部门、项目和地点工作。不要寻求即时的满足。试着坚持一个公司，缓慢而稳定地成长。
在短时间内换过工作的人不会受到面试官的高度评价。招聘人员寻找忠诚且始终如一的员工。他们不喜欢经常换工作的人。因此，确保只有在确实必要时才更换工作。你还必须有明确的理由换工作，因为这是招聘人员在面试过程中肯定会问的问题。仅仅因为无聊而换工作的人不是理想的工作人选。
