我们几乎每天24小时都在社交媒体上。从我们醒来的那一刻起，我们就开始查看手机。
最后，到了该说晚安的时候，我们也说晚安。社交媒体无疑改变了我们的生活模式。
作为候选人，这对我有什么帮助?
它能帮我找到工作吗?
嗯，它肯定能帮你找到工作。如今，招聘人员在各种社交网站上更加活跃。这就为候选人提供了一个很好的平台，让他们可以看到自己，让自己平易近人。
以下是一些有趣的统计数据，可能会帮助你认真思考这个问题:
- 1亿以上的Facebook用户(印度)
- 3300万推特用户(印度)
- LinkedIn印度有2600多万用户
-印度人平均上网时间为4小时54分钟
-印度8.86亿活跃移动订阅用户
有趣的权利。既然你知道招聘人员也在这些媒体和社交网站上寻找潜在的候选人，让我们看看一些方法，通过这些方法你可以为自己找到相关的工作。
推特：
Twitter是一个有趣的地方，人们在那里关注、阅读、写博客、联系和分享他们喜欢的话题。这是一个140字的神奇世界。现在你可能会想，在写作空间有限的情况下，我怎么能找到工作呢?
你不担心。你需要做的就是确定你的目标公司，关注他们，查看他们的推文，仅此而已。
公司现在在Twitter上非常活跃。他们在推特上发布关于工作机会、公司活动、免预约车道、员工讲话等信息。
他们正在慢慢地把他们的公司文化带到网上，让你更多地了解你未来的公司。
招聘人员也使用Twitter高级搜索来找到符合他们要求的相关简历。所以，在twitter上找工作时，确保充分利用160个字符的简历空间。新利18菲律宾
使用#标签在你的简历中加入相关的关键词，这将有助于招聘者更容易地找到你。是的，最重要的是，在Twitter上关注与你感兴趣领域相关的影响者。因为这一切都是关于网络的。
脸谱网：
你可以在Facebook上找到乔布斯?
是的,你可以。如果我几年前提到这些，你可能不会相信我。但情况已经迅速发生了变化。
现在你可以在你的Facebook个人资料中输入你的公司详细信息和你的名称。这可以帮助公司和招聘人员找到你。
招聘人员正在使用Facebook求职搜索来寻找候选人。新利18菲律宾诸如“在XYZ地点的XYZ公司工作的人”或“在XYZ公司工作的助理经理”这样的搜索可以帮助招聘人员搜索到你。
所以，确保你在Facebook上更新了公司的详细信息和名称。在Facebook上关注你最喜欢的公司页面。如今，公司拥有一个Facebook页面是很常见的。这些页面可以帮助公司与你这样的潜在求职者建立联系和联系。
LinkedIn：
毫无疑问，LinkedIn是你找工作的好地方。但是你在LinkedIn上的个人资料完整吗?它能打动招聘者吗?
如果你的答案是否定的，那么你真的需要开始在LinkedIn上做个人简介了。
你可以从你的专业标题和专业图片开始。确保你提供了一些联系信息(邮箱号或电话号码)，这会帮助招聘人员找到你。
一定要充分利用个人资料中的摘要部分。一定要写上你的角色、成就、奖励等。在阅读你的简历时，这些事情确实会产生积极的影响。
如果你能列出2-3封你现在或以前的雇主或直接共事的员工的推荐信，那就更好了。
社交媒体和网络是一个可以帮助你的平台。这并不意味着找工作很容易。你需要改进你的品牌。让自己可见。这并不意味着你需要花钱让你的个人资料看起来更有吸引力。
你所需要做的就是使用正确的关键词，并在正确的社交媒体平台或渠道上活跃起来。关注公司、招聘人员和人力资源专业人士即使你不是在找工作，也要试着和他们建立联系。
这不仅在短期内会对你有帮助，而且在长期内也会有帮助。很快就会有一个阶段，你不需要找工作，招聘人员会通过社交网站找到你。
那你还在等什么?去吧找到你梦想的工作或者让招聘人员帮你找。
