在当今世界，员工们正深陷压力之中。他们必须在截止日期和目标之前完成工作，而在大多数情况下，他们都会为此付出精神健康的代价，这让他们感到不快乐。
不快乐的员工往往是一种负担而不是任何组织的资产，因为在一段时间内，它们的生产效率会降低。
员工的幸福感是一种内在的状态，在不同的情况下，员工的幸福感可以是快乐的，也可以是悲伤的。
在这个不断发展的世界里，变化是唯一不变的。员工和组织都必须适应变化只有当他们知道如何将他们的能量引导到正确的方向时，才会发生快速的进步。
并不是每个人都喜欢他们做的事，很可能是相反的。
东亚和中国的快乐工人比例最低，只有6%的人是快乐的。
在拉丁美洲，这一比例为27%，法国有9%的员工感到快乐，德国稍好一些，为15%。
快乐和成功的工人在美国占30%，在巴拿马占37%。
我们有必要看看这些数字吗？
是的。看这些数字的实际需要是快速地看一眼，并试图解决和增加我们自己国家的数字，而不给加薪。
如何提高员工士气和生产力？
下面提到的是一些如何提高员工士气和积极性的技巧，以及如何提高员工士气和积极性的想法改善工作环境.
1.提供名片：
公司里的每个人都希望有一张个性化的名片，表明他们在公司里占有重要的地位。
每张卡片可以有点不同，男人可以是一种颜色，女人可以是另一种颜色，使它看起来与众不同。
另一种让它们变得有趣的方法是在上面加上引文或照片。这将表明每个员工都是有价值和重要的。
2.手写笔记:
作为部门或组织的负责人，你写了多少手写句子？
我肯定没有。发放手写卡片，或在结尾处附上激励性说明的待办事项说明，或仅仅是一个表情符号，都可以改变员工的一天。
模式可以遵循每周和升值肯定能在管理团队中建立忠诚度。
3.受欢迎的注意:
确保组织中的每个人的电脑上都有一张个性化的欢迎便条。这张便条不一定是你这边的东西，它可以是任何让他们感到快乐的东西。
它可以是一句名言，也可以是一张他们朋友和家人的照片，或者只是一些幽默的东西。
当他们打开自己的系统时得到的灵感会自动地赶走消极的想法，即使是在周一早上。
4.庆祝活动：
我们都在办公室庆祝不同的节日，并举行聚会，不是吗？
生日呢？
如果员工有生日，那天应该给予他/她额外的关注。
也许公司里的每个人都可以带一些自制的东西，庆祝活动可以在午餐时间进行。它将以多种方式让不同部门的人进行交流。
5.鼓励：
每个月，所有的高级管理人员都可以齐聚一堂，对各自部门的所有员工给予鼓励。
这些可能包括在他们的桌子上给他们每人分发咖啡和松饼，或者带他们出去吃午饭。
该法案将改善员工之间的关系还有他们的头。
6.笑声:
笑，被认为是治疗任何愤怒的人最有效的药物之一。
可以在布告牌上钉上有趣的海报或卡通，在点心区放一个碗，里面放着笑话，这样任何一个心情不好的人都可以拿出一张卡片，微笑。
7.娱乐室:
一个有电视的房间，可以做一些小游戏，比如国际象棋、卡伦、卢多，甚至是一些小的款待，以便给员工一天的时间来享受乐趣。
房间应该漆成明亮的颜色，让走进房间的人感到焕然一新。
8.家庭日：
每年有一天应该被称为家庭日“在这里，不同的竞争可以保留为员工的子女的工作，这样每个家庭都感到与组织联系在一起，使员工的压力水平降低，提高他们的生产力。”
9.认可的员工:
这是最常见的鼓舞士气的方法动机的员工. 在员工会议上、午餐时或仅仅通过送他们一点款待来表扬他们，让他们知道他们所付出的劳动正受到赞赏。
感谢他们，让他们知道他们每个人在组织中都占有特殊的地位。
10体谅他人：
作为被认为是最高层的人，员工应该被信任，每隔一段时间与他们进行一次社交活动，并提供有价值的建议，或者只是倾听他们的问题（如果有的话）。
无论是C级员工还是接待员，每个人都应该有宾至如归的感觉。
11培训：
每个加入公司的新员工都应该接受一段特定时期的培训，以便他们了解公司对他们的期望。
在这段时间里，应该让高年级学生与新来的学生互动，以便他们能够做出相应的计划。
这将给每个人发展的机会，这将帮助他们成长。
12津贴：
员工可以得到奖励，让他们感觉得到认可。它可以是奖金，周末休息一天，也可以是在家工作几天的自由。
它不花什么钱，只会给一直努力工作的人们带来安慰。这是在工作场所提高员工士气的最佳方法之一。
13.员工激励:
让每个员工告诉你是什么激励了他们，比如帮助他们变得自信的动力和士气。
当他们的建议引起注意时，他们会感到受到重视，每个人都受到同样的对待，使他们感到有动力。
14建议：
保留一个建议箱，让员工提出建议，并知道为了保持环境新鲜活泼，还需要做些什么。
每一条建议都应该仔细阅读和处理，让他们知道它们足够有价值。
15沟通：
当一个人倾向于把自己的感受隐藏起来时，他/她的工作效率就会受到影响。
发泄是立即恢复自信的有效方法。
小组活动，当小组中有人似乎受到干扰时，他们应该把他们带到娱乐室，听他说话，让他们更容易克服。
16减轻压力：
你所在部门的员工似乎面临什么问题？也许他们需要准备的只是一系列的表格。
每个部门的高级主管都可以自己解决问题，增强信心，让他们觉得头晕。
17午睡时间：
一个安静的房间应该有沙发或躺椅，每个员工应该有自由小睡20分钟。
这将使他们焕然一新，提高他们对工作的态度。
18非同寻常的：
提升情绪的方法比上述方法更多。在这个几乎所有员工都倾向于整天坐在电脑前的时候，可以举办一节冥想课来放松他们的思想。
按摩师也可以为你提供肩部和背部的按摩。
19.董事会:
在每个员工的工作站上贴一个小布告栏。他们可以钉上任何他们喜欢的东西，包括他们的照片或照片励志名言或者一份待办事项清单。
这将为他们每个人创造一个个性化的工作氛围。
20重新设计：
看看你的氛围。如果有什么东西需要修理，或者会降低空气中的能量，请立即更换。
如果是墙壁上的颜色，请重新粉刷，使工作气氛变得活泼。
21.好事:
为每个部门建立一个小组，员工和雇主可以在小组中记录他们每周或每月的善行，之后应就谁的善行最受赞扬进行投票。
得票最多的人可以获得奖品。
22.布置走廊:
告诉你所在组织的人，让他们的孩子和亲戚写素描、绘画、诗歌和故事。
他们可以被钉在走廊上，组织给人一种全新的感觉，工人们也会感到感激。
23.录像:
将员工的每一个重要时刻都记录下来，并在年度聚会上展示出来，让员工产生自豪感，并与其他员工分享。
24志愿者：
让你的团队偶尔离开办公室献血或在养老院呆一天。
偶尔的野餐也能带来奇迹，因为它会让员工们精神振奋。
25.诚实和真诚:
无论你采取什么措施，只要确保他们不会给你的员工留下虚假的印象，因为这会损害你的声誉，最重要的是，一个强迫的姿态总是会被认可，会让他们感到厌恶和不高兴，从而降低工作效率和沟通能力。
小动作总是被看到，创造性的工作氛围将被欣赏，在组织中产生忠诚、快乐的员工。
