很多求职者没有意识到快速找到工作的秘诀。要想赢得雇主的青睐，必须具备大量的品质。
你知道为了被录用，应聘者需要具备哪些技能吗?
除了职位之外，雇主会留意应聘者的某些技术技能被录用。
学习最新的技术和获得知识并不是一个员工应该拥有的唯一技能，还有一些超出它的因素是雇主正在寻找的。
以下是一些提示，这些提示可以展示出求职者为了得到这份工作应该具备的技能。
1.关于社交媒体:
几乎所有行业都在利用社交媒体的力量来获取新的客户资源。人们正试图通过发现新技术使这一过程变得更快、更便宜、更有效。
一些社交媒体网站是Facebook, Twitter, Youtube, LinkedIn, Digg，谷歌+，Stumbleupon等。
雇主们相信他们的员工知道进入两三个社交媒体网络的方法。市场营销人员热衷于此，并希望他们的员工掌握社交媒体网站的知识。
2.视频技巧:
雇主希望求职者能够精通视频技术因为它是全球交流的必备品。
YouTube是每个人都知道的基本视频，一个人应该知道其中涉及的技能和工具。
此外，员工还应该更新自己的最新技术与视频技能，如Skype，其他视频聊天室和视频会议。
3.软件程序:
雇主们寻找的是那些拥有健全思想的人具备软件技能．求职者应该对当前流行的最新软件有天赋。
虽然员工不知道最新的技术，他们可以展示他们的才华，他们过去的成就和经验。
当求职者具备工作能力时，他们也有学习新技术的倾向。
4.HTML技能:
对于网页的开发和修改，HTML的知识是必需的。熟悉HTML基础知识的员工可以承担故障排除和系统维护任务。
与内部和外部客户的沟通问题可以通过HTML熟练的员工来解决。
一些例子可能是修复一个损坏的电子邮件签名，通过显示提到正在维护的服务器的页面来通知您的客户，等等。
5.搜索引擎优化技巧:
对员工来说，掌握知识也同样重要搜索引擎优化技术。
市场营销人员或网站开发人员处理这些技术，以提高他们的市场营销的可见性的网页。
通过提高网页的可见性，可以提高搜索引擎结果的排名。当排名被导航到列表的顶部时，有效和有价值的流量被导向网页，公司的网页是突出的，从而为公司带来更多的客户。因此，SEO技术是员工必须掌握的技能。
6.技术写作:
利用各种技术是一种方式，然而，用合适的文字写出来，让其他专业人士能够理解，是员工应该拥有的另一种才能。
当信息是为分销商，供应商，客户，制造商和更多的，具有技术写作技能的员工是必要的。
7.结构化查询语言(SQL)
现在的公司需要存储大量的数据，所以保存数据是至关重要的。SQL能够对所有数据库起作用，因此SQL在所有组织中都被认为是重要的。
对于大量的数据，精通SQL的员工可以挑选出适当的数据组件，并进一步生成报告，这些报告反过来又有助于决策过程。因此，雇主需要具备SQL技能的求职者。
8.采用最新技术更新:
在简历中查看ORM、SEM、Ruby on rails、Drupal、HTML等技能很有价值。
技术不断变化，新技术层出不穷。出于同样的原因，雇主想要的是那些越界的员工。
Qorvis通讯公司的高级总监杰西卡·拜耳提到，她会寻找那些列出她不熟悉的技术的候选人。在技术方面，领先是雇主所追求的。
9.销售经验:
销售的艺术也包括作为一种技术技能，员工应该拥有他的特定工作领域。对于销售人员来说，耐心和技巧传达产品的优点是必须的。
与各种各样的人打交道，根据他们的个性和想法行事，这也是雇主所期待的才能。
10.敏捷方法技能:
这个过程非常棒，因为它允许将项目分解成更小的任务。一旦完成了这一点，项目管理和工作就变得容易了。
现在，为了项目管理的目的，许多公司都在采用敏捷方法。18新利官登录特蕾西·卡什曼是WinterWyman的总经理提到敏捷方法是灵活的，也是协作的。因此，雇主们都在寻找精通敏捷方法的员工。
11.编码技能:
的Porch首席执行官兼联合创始人马特·埃利希曼(Matt Ehrlichman)建议每个团队成员都必须知道编码，不管他们的头衔是什么。虽然他们不是开发人员，但编码应该是他们应该具备的技能。
当你具有编程技能在你的简历中，这会让你脱颖而出，也会吸引雇主雇用你。因此，编码技能是雇主的期望。
12.大数据分析:
为了管理具有多种数据类型的大数据集，大数据分析发挥了重要作用。从大数据分析中寻找分析人才可以帮助客户服务、有效营销，并从竞争对手那里获得更多好处。
因此，雇主们寻找的是那些能够处理并通过数据分析方法得出真正有价值数据的求职者。通过这种方式来应对企业风险。
13.用户体验设计:
在目前的情况下，许多领域必须转换为数字程序，同样，在线系统也需要遵循高度要求的用户体验设计。
以这种方式，HTML、JAVA脚本、ADOBE都是有益的。雇主希望员工具备所有这些技能，以便立即被录用。
14.移动安全:
最近，信息安全系统专业人才的需求量很大。逻辑运营首席执行官比尔·罗森塔尔(Bill Rosenthal)也提到了同样的问题，以及对安全专业人士的重要性。
移动应用开发安全专业人员尤其令人垂涎。虽然企业已经开发了安全的移动开发方法，但移动应用程序必须增强安全性。
这一领域涉及的安全风险已经升级，因此需要有移动安全技能的员工。
15.云计算:
云计算是到处都在讨论的最热门技术技能。数据的数字化已经完成，其中的细节和应用可以在云计算中找到。
如果员工精通云计算，数据安全就能得到保证，公司的成本也能大幅削减。因此，雇主们都在寻找精通云计算的候选人。
16.数据可视化:
另一项员工要求很高的技能是数据可视化。数据可视化的主要原因是用一种创造性的方式制定新的方法来表示数据。
信息的可视化表示用于发现新信息。因此，对数据可视化技术熟练的员工的需求很大。
17.技术支持技能:
为员工解决技术问题和协助解决技术问题的倾向是雇主寻求的另一项高要求技能。
当你在同一领域拥有更多的知识时，在技术帮助台的经历可以帮助你获得同一类别的另一份工作。员工们寻找的是拥有适合他们行业的技能的候选人。
18.数据库管理技能:
数据库管理员是任何组织都需要的人才。处理大量细节并了解数据库是如何被绘制在一起的细节是至关重要的。
一个数据库管理员具备处理和承担边界内网络的全部责任的技能。雇主们都在寻找能处理行政事务的有技能的人。
结论:
你可以通过列举技能来给雇主留下深刻印象。除了获得认证外，在各种项目中使用它们也是一个额外的优势。
招聘经理也热衷于挑选拥有最新网络开发技术和其他新技术的候选人。离开你工作的行业，但要确保了解你的道路，坚持使用最新的技术。
技术技能是快速找到工作的必要条件。当你掌握了雇主需要的技术知识时，你就会向雇主表明你了解周围的最新技术。
通过这种方式，你也传达了你可以学会并适应公司所采用的新技术。不管你从事什么行业，要想脱颖而出，不断学习最新的技能是必须的。
