事实上，并不是所有的面试都是以同样的方式进行的，因此为所有即将到来的面试做准备是相当具有挑战性的。没人知道招聘经理脑子里在想些什么。
应聘者非常聪明，他们会提前了解公司，穿着合适的服装，以及其他面试必备的部分。他们也应该意识到招聘经理经常问求职者的问题。通过这种方式，我们可以大致了解招聘经理会问求职者的一些重要问题。
招聘经理为了测试你的个性而问的面试问题:
1.“你为什么要找新工作?”
当提出此类问题时，可能没有可靠的理由或情况，但建议对此类问题提供诚实和简短的回答。要使你的回答具有积极的模式，你可以提到你的改变职业否则你就会失业。语调必须是这样的:你在坚持寻找工作，在解释时不要试图压制你以前的同事或老板。
- 有相当多的例子可以用来回答这个问题。你可以说你的公司正在重组，公司内部给了你一份工作，但是你决定去找另一份工作。
- 你也可以提到你认为你的工作技能在上一份工作中停滞不前，通过找一份新工作，你的职业生涯将会有所发展。
- 你决定换一个新的领域，因此你要找一份新工作
- 你的公司目标和你的职业目标不匹配，因此你在寻找一家与你有相同战略利益的公司。
2.“介绍一下你自己。”
几乎在所有面试中，这都是一个常见的问题。你知道面试官想从你身上得到什么吗?你必须通过总结你的经验和你所拥有的与工作角色相关的能力来谈论自己。同样重要的是说说公司的情况这样招聘者就会确信你做了功课。此外，你应该提到哪些方面使你能胜任这份工作。
3.你在找什么职位?
通过回答这个问题，招聘经理可以了解你明确的工作目标。除了泛泛之谈，还要确定你从新职业中需要什么。调查并准备好提到不同的职位，比如网络营销，销售，平面设计师和更多可在组织，你感兴趣。同时，努力强化你可以成为公司宝贵资产的多种方式。多谈谈你的技能，以及它们是如何为公司带来利益的。
4.你为什么想在这家公司工作?
回答这个问题，你所做的研究就会得到回报。现在是时候展示你对公司的了解了，同时确保你与公司相关的技能是战略规划。除了通常的和一般的原因，试着提出专业的原因，显示出你所做的任何事情的自豪感。
5.你能说说你以前的工作职责吗?
这是必须的，诚实，准确，具体，提到你在之前的工作中履行的所有职责，尽管它们可能与你正在寻找的工作不匹配。如果你曾经在某个委员会工作过，自愿参与过某个项目，或者在之前的工作中获得过一个办公室职位，那么这个问题就可以很好地回答了。如果你能提供这些信息，那就太好了。
6.你认为你事业上最大的成就是什么？
如果你能提到至少三个你必须确保不将自己的成功或失败归咎于组织的地方，那就更好了。你在职业生涯中寻找的愿望和需要可以通过回答这个问题来实现。试着回答那些你引以为傲的成就。
7.当你开始工作时，你认为你如何与主管和工人建立良好的关系?
因为这是新工作中至关重要的一部分，所以你的回应会充满热情。这个问题的答案不能含糊，因为它被认为是至关重要的。主要原因是生产力，而生产力主要依赖于员工之间的关系。同时，也要提到你在过去工作中是如何与员工建立联系的。
8.在了解了组织、我和工作角色后，你认为你能做出什么贡献？
对这个问题的回答会让你在面试中脱颖而出。如果你为面试做好了充分的准备，你可以提到所有的研究和你所做的功课。你可以在具体的工作岗位上提到你的技能和专长。以一种对组织有益且有生产力的方式来呈现它们。尽量不要结结巴巴地回答这个得分问题。
9.我们为什么要聘用你?
这被认为是最好的问题之一，因为它问候选人是什么特别的方面，使候选人在竞争中不同于其他人。这个问题决定了在一堆简历中谁是最好的候选人。回答这个问题的最好方法是提及你的行业资历、经验、教育背景和个人兴趣。
10.如果你重新开始你的职业生涯，会有什么不同?
这个问题很重要，因为雇主想知道你到目前为止所做的主要决定的积极和消极方面。另一个原因是它也展示了如何去做决策技巧被候选人专业地使用。对这个问题给出聪明而富有成效的答案是很重要的。
11.当我联系你之前的上司，问他你在哪些方面需要改进时，你会学习什么?
这个问题需要诚实的回答，因为他们会注意到你的弱点以及你投射它们的方式。你可以提到你需要改进的地方，也可以用积极的语气提到，通过专注于具体的琐事，你可以努力工作并将挑战转化为成功。
12.描述一下你曾经汇报过的最好的老板:
这个问题反映了你过去和老板的关系。这个问题也突出了员工和候选人的工作类型和个性文化契合度，工作风格和沟通技巧在回答这个问题时被监控。
13.让你沮丧什么?
当你回答这样的问题时，记住，你展示了你的团队合作能力，你的外交技巧和你的个性。提到你遇到的挫折，以及你按照优先级和预算来解决它们的方式，可以让你表现出一个有积极智慧的候选人。
14告诉我你参加过的最艰难的谈判：
这种类型的问题测试谈判技巧以及他们处理艰难谈判的方式。在这里，候选人必须提及问题的两个方面，解释谈判是如何进行的，并遵循一个完美的解决方案。
15.你如何让你的员工参与组织中一个重要的决策制定策略?
通过应聘者的回答，可以了解经理是否会让其他员工参与，是否安全。通过回答，招聘方也可以了解候选人的管理风格和方面，如一对一，通过沟通等。18新利官登录
16.你觉得自己五年后会在哪里?
当这样的问题被提出时，候选人的眼睛亮了起来，他们开始谈论自己的未来和雄心壮志。他们会回答自己想要怎样发展，公司会如何成为他们事业成功的阶梯。
17.是什么激励你开始新的一天?
考生可以给出的最佳答案是，他们有一个要实现的目标，因为他们要与之竞争，并在一个特定的任务上工作。通过这种方式可以发现是什么让他们继续前进，以及他们对职业的热情有多高。
18.告诉我你最骄傲的时刻?
这是一个必须回答的最诚实的问题，考生需要展示自己的专业成就，同时也要提到其他能够揭示自己真实性格的成就。
19你的长处是什么？
对于这个问题，你必须提到简历中没有提到的你拥有的最好的品质。
20.你为什么离开以前的公司?
你可以提出各种各样的理由，但记住不要说你前雇主的坏话。
21为什么你的工作会出现空缺？
诚实和坦率地回答这个问题是必须的。同时，一定要提到你利用这段时间学习新技能的方式，这对你的工作有好处。
22.你能提供别人不能提供的东西吗?
提到你目前获得的技能、天赋和知识，以及这对他们有什么好处。答案一定是让你与众不同的东西。
23.你愿意调动工作吗?
对于这个问题，一定要诚实回答，因为他们可能会相应地给你安排工作。
24.告诉我你什么时候犯的错误?
仔细地处理这个问题;提到你从这些错误中学到很多东西的方式，以及你如何在职业生涯中运用这些经验，而不是简单地列出你的错误。
25.你理想的工作是什么?
当被问到这样的问题时，要小心，提及你的理想工作时要与你的工作有关。
26你是怎么知道这个职位的？
这又是一个提到你的关系网的机会。这就向雇主展示了你是多么善于保持联系和建立关系网。
27.在工作的头30天、60天或90天里，你会完成什么?
在回答这个问题时不要过于雄心勃勃，发展一些有创意的想法，并寻找可以为组织增加价值的方法。
28.讨论你的简历:
对于这个问题，记住不要只是读你的简历，而是设计一张图片，并提到你是如何获得职业智慧的。提到所有你学过的技能，你获得的经验和其他发展你的方面。
29.谈谈你的教育背景:
对于这个问题，不要读你的简历，而是告诉他们你是如何决定从事这份职业的，以及你对选择这份工作以及在你的教育背景下取得优异成绩所做的规划。
30.你将如何处理一个生气或愤怒的客户?
这个答案会向雇主表明你是一个能够处理任何困难情况的人，因此你的答案应该是你能够管理客户的方式。
结论:
这些都是招聘经理在面试中会问的最重要的问题，并且需要完美的答案。正在为即将到来的面试做准备的求职者可以浏览这些提示，了解招聘经理会问的各种问题。根据这些问题，他们可以做好准备，并对面试有个想法。
除了这些面试问题，还有其他方面的问题，如肢体语言、着装、沟通技巧等。考生需要对这些方面做更多的研究，并在面试中做好准备。
