人们普遍认为，失业一两年的求职者在面试时会遇到困难。
这通常是因为组织，无论知不知道，都坚持认为失业是祸根。
有一些报告甚至指出，雇主在雇用失业的求职者时面临的障碍比雇用有犯罪记录的求职者更大。
所以，虽然一些公司实际上是把这一信念向前推进，并明确表示，只有被聘用的候选人才必须申请，当他们发布与空缺职位相关的面试广告时，我们在这里讨论的是“真理和谎言关于雇用失业者的问题。
关于雇佣失业者的真相:
1.失业不是你自己选择的:
失业有许多理由去战胜和信任我们;大多数人并没有选择失业。
然而，许多公司认为这个人足够懒惰;事实上，失业有各种各样的原因。
2.也有一些有技能的求职者失业:
最普遍存在的一个误区是，失业困扰着那些没有足够技能的人。真相不必总是这样。
报道称，有技能的求职者也失业了，而且失业的程度也更大。
因此，得出一个求职者失业是因为他或她的技能较差的结论，只不过是一个巨大的神话。
3.有些人确实在创业中尝试运气:
另一个经常被忽视的事实是，大多数候选人也会尝试他们的运气创业精神。
有些人成功登顶，而有些人却未能执行计划。这也是导致失业的其他原因。
4.通常也有个人原因:
有时由于个人原因，如城市的变化或家庭条件的变化，一个人被迫离开工作和支持家庭。
同样，在这种情况下，候选人也没有错。有一种情况会让一个人辞职。
5.有些人得不到应得的薪水或工作:
这是一个经过充分研究的事实，当候选人的需求小于供给时，工资的比率就会下降。因此，许多候选人未能得到一份应得的工作，导致他们在一段时间内失业。
一些人在等待衍生配售，另一些人则在较低的利率上妥协。那些经常选择等待的人，会让自己陷入失业的困境。
这就是所谓的“失业”的真相。大多数组织没有注意到这些问题，没有考虑表面上的问题。
他们把所有失业的求职者归为一类，从而关上了面试的大门。这不公平，不是吗?
现在，让我们看看围绕在我们周围的谎言或神话，我们倾向于相信这些关于失业候选人的谎言或神话。
关于雇佣失业者的谎言:
1.不称职与失业有关:
很多公司把无能和失业联系在一起，这实际上是错误的和不公正的。
有很多不同的因素应该对失业负责，其中不称职可能是原因之一，但把它完全归咎于每一个失业候选人是错误的。
此外，在没有面试候选人的情况下就相信这一点，无疑是一种偏见。
2.如果你被聘用，你就有能力:
被雇用的人完全没有必要有足够的能力。对于那些认为被雇佣的候选人不应该长期失业的组织来说，重要的是要记住这样一个事实，即就业并不能保证这个人足够有能力。
3.人将无法符合当前的市场需求:
人们普遍认为，如果一个求职者失业了很长一段时间，那么他就有可能无法达到雇主的期望。
这个人可能无法满足需求，或者跟不上当前市场的步伐。然而，这是一个神话，因为没有任何证据就不能一概而论。可能会有机会，但不一定总是这样。
也许那个人仍然知道如何保持节奏，但你拒绝他或她只是因为这个神话。
4.没有人在雇佣你:
许多公司甚至不屑于面试任何一个长期失业的求职者。
其中一个原因是，这个人失业了，这意味着没有公司雇佣他或她，这是错误的。不可能总是这样。
可能就像你的公司一样，其他人也在关门。一个人不可能在没有互动的情况下形成自己的观点。
5.工作不够努力，不够聪明:
如果一个人失业了，人们也会认为这个人根本不是工作狂，因此他或她能在更长的时间里保持失业状态。
然而，我们不能简单地概括这一点，因为;候选人失业的原因可能有很多。
有很多失业的有技能的候选人，他们比那些被雇佣的人更聪明、更勤奋。国家失业与他或她是否是勤劳的个体没有关系。
一个人失业的原因有很多。失业不一定是人们自愿选择的。有些情况是不可避免的，人们不得不接受这种情况。
在不了解确切背景的情况下，简单地拒绝失业候选人的申请是不公正的。在我们看来，从理性主义的观点来看，任何候选人都必须完全基于他或她的技能和能力。
选择的参数应该保持不变，不管这个人是否有工作。
你觉得这个怎么样?请务必让我们知道你对此的看法。
