定义冷呼叫？
初创公司和繁荣的企业使用冷呼叫来制作新的链接，以促进产品或聘请一些候选人。在冷呼叫期间，招聘人员将许多角色扮演着呼叫者，口译员，公司指导或代表。因此，在安排面试之前，每次招聘人员都在遵循冷呼叫提示。
在圈子中获得新的人才或使新商务交易的责任取决于一个电话。在精致技能的帮助下，此呼叫可以带来当天最重要的业务。
它可以为本公司开始新的成功故事。要将这一梦想带入现实，可以根据情况设计和解决内容，并对招聘人员提供独立的费用。现代招聘人员遵循来自我们的这些冷呼叫提示。
为什么冷呼叫？
冷呼叫的主要目的是扩大业务或签署任何组织空缺的合适候选人。从工作场所的冷呼叫是经济的。它节省了时间，并清楚地了解对工作感兴趣的候选人数量。它对招聘人员也有巨大的信心。在消极方面，这种方法也可以带来拒绝，尴尬或抑郁，因为并非所有招聘人员都知道正确的方法。
冷呼叫就像以另一种管理业务或敲门的方式销售人员。唯一的区别是招聘人员不是旅行和花钱和宝贵的能量来满足一个不为人知的人。有许多方法可以在成功的交易中转动一次呼叫，但没有什么是无可救药的。如果招聘人员会考虑某些程度，冷呼叫可能是成功的。
从不同角度的冷调用成功：
销售人员对此有不同的看法。他们认为它是一个数字游戏，一个不逼真的恐惧目标。他们害怕面对这种情况。它也是重复和单调的。拒绝被剥夺心脏并造成令人不快的感觉。
所有这些问题都发生，因为呼叫技术差。在错误的时间不需要的电话永远不会受到任何人的欢迎。它创造了很多滋扰。
有些人从一名专业人士那里获得呼叫，他们在对话中表现出完全缺乏兴趣。他们在他们的方法中毫无准备和不尊重。人们向他们展示了一种寒冷的态度，有时也侮辱他们。这为招聘人员带来了一种沮丧的感觉。
对冷呼叫提示和策略的详细分析：
招聘人员可以通过吸收某些品质来感冒致电成就。其中一些品质不会带来快速的业务，但肯定可以为终身承诺工作。诚实是这里呼叫者唯一的政策。任何阶段的错误信息都可能是有害的。始终提供真实的信息。
对于长期利润和良好的接触，需要直接的方法和专业方法。冷呼叫的方式应该是创新的。他们应该在听众中创造一种好奇心。所有信息都应有趣，并根据准备好的脚本。
从专业的冷呼叫者需要将这些点放在谈话中的效率。这些品质不会在一天内出现。一个人必须努力寻找开设新业务交易或招募新的员工的新策略。
永远不会通过招聘人员的观点或候选人的观点来看待一个寒冷的电话。它可以通过商业透视完全看出，这将为招聘人员和所选人员提供福利。
谁打电话？
招聘人员应该记住成功的对话思想。你开始谈话的方法应该是积极的。主要焦点应在特定群体上。合适的人，正确的时间和正确的方法可以带给你的业务。
您在目标人员上的一个成功致电可以改变您的策略来工作和获胜。为了实现这一目标，您必须进行研究，并找到最需要的候选人。在整个谈话中，不应该害怕拒绝或尴尬。
你应该专注于积极的想法，在你的脸上带来微笑。抱着这个笑容几秒钟将肯定会升级你的心情。
给快乐的问候：
为自己提供保证并自信地拨号。问候应优选地根据一天的时间。您可以允许开始谈话礼貌地询问“是时候与你交谈吗？“这个问题可以以另一种方式询问”我可以从宝贵的时间内花几分钟吗？“这肯定会让你更清楚地开始对话的信心。也可以随时为负面反应做好准备。
被拒绝你可以要求另一个适当的时间来打电话。在您的谈话中提及时间和日期。“我可以明天上午11点左右打电话吗？“此时，确保您注意到呼叫的时间，并在给定时间再次调用一次。
这一策略将使您有机会第二次与该人交谈。这将给你一个坚定的地面，你可以更加自信地谈谈。你应该始终优先考虑你正在与之交谈的人。这项技能有用，让你成为一个更好的听众还。
时间正在滴答出来！
记住时钟是滴答作响，时间非常有限。你有几秒钟才能完成你想说的话。在这里，您只有一次机会产生影响。研究表明，几秒钟，调用者的语气和候选人所解决的方式产生了巨大的影响。你的语气应该很清楚。候选人的名称应始终正确发音。
你对寻址的信心缺乏信心可能会使这个人失望。它可以严厉骚扰你的来电者，可以让你的工作变得困难。阅读名称或姓氏中的一半断气可以让你的工作成为艰难的任务。
为了避免小错误，请在打电话前做一些练习。有专家可以指导您或您可以在手头上完成任务之前加入专业指导课程。你总是可以做到在镜子前练习在开始呼叫之前几分钟。
非常小但非常重要的观点可以像使用简单的短句子一样保持牢记。提供扎实信息的位，不要让它冗长。行话甚至可以阻止潜在的候选人。
你的声音应该适中清除发音对重要信息的准确压力。你应该跟一点交谈，并尽力开始球滚动。
呼叫前计划：
招聘人员的另一个基本文件是一个严重设计的呼叫列表。它必须定期更新，因为它可以让您的工作更轻松。过时的数字记录不仅创造了混淆，还乘以工作负载。
如果是国际电话，您应该使用适当的国际代码检查并拨号。必须有关于当前工作的额外信息工作变化的原因候选人。
明确计划的清单可节省大量的时间和精力。它有助于调用者更快地开始对话。
良好的谈话技巧很重要：
招聘人员可以利用电子邮件等在线资源或直接邮寄邮件来发送公司的提案。这种互动可以让任务变得容易。邮件应该是令人印象深刻的，信息丰富的和精心设计。
无需思想的休闲邮件在垃圾桶中结束。写作风格令人印象深刻是很重要的。在几句话语中练习表达很多的艺术。如果该人表现出没有兴趣迹象，请立即了解谈话的艺术。
如果候选人没有找到您的优惠，您可以询问候选人正在寻找所需的工作。此时您可以通过此候选人写下给定的要求。
即使有拒绝，那么您也成功找到了候选人正在寻找的替代工作选项。
所以总是寻找银衬里。在这里，您可以要求请求可能有兴趣的其他朋友的联系人。
在谈话中进行的联系人可以有很大的帮助。它不仅在一个人的思想中创造了呼叫者的形象，而且还反映了像主题，自信的方法和令人信服的权力的清晰度等质量。
招聘人员应考虑这项业务的所有积极影响，因为冷酷的电话本身就是一项生意。整个业务可以刚刚开始呼叫。
准时是企业的灵魂：
招聘人员应该坚持官方时间来拨打电话。如果呼叫驻留在另一个国家的候选人，您应该非常熟悉正确的时间。
午睡时间或功率打破时间，应该完全避免一些公司提供的。如果该人在旅行或在会议中，您可以随时申请另一个合适的时间。
立即注意到在给定时间拨打电话的时间并进行计划。人们总是很忙，它是招聘人员，他必须准确地做出时间。
一位书写良好的剧本将帮助您清除您的目标。精确并保持专注。你想告诉你应该在你面前写什么。使用简单的句子并将信息划分为部分。
你应该彻底解决技术要点。候选人显示兴趣后，您可以提供更多信息。它可能与工作档案，公司的政策和招聘规则有关。
在前面保持技术答案的副本总是明智的。在此阶段，可以仅基于候选人所示的兴趣来赋予信息。
招聘人员可以假设一系列问题，并通过将它们保持在前面给出答案。如果候选人询问某些东西，这将有助于节省可能会出现的不必要的压力。
迎接看门人的反对意见：
招聘人员必须有明确的指导方针处理守门人。他们应该作为一个优势而不是作为障碍。即使来自另一侧的声音来自前台，你也应该非常愉快。非常礼貌地可以提出请求联系合适的人。
如果此人不可用，您可以进一步查询，如“你能告诉我适当的时间联系。“记住守门人的名字，并与他们进行简短的对话可以帮助很多。他们可以成为打开冷呼叫的密码。
照顾好自己：
记得休息一下在完成15-20名候选人的长期列表后3至4分钟。拉伸你的四肢，喝一口水，深呼吸，回电话。
努力学习：
在学习这么多后，将准备拒绝另一个苦课。一天可以没有任何积极的反应。在这一点上令人沮丧的是非常常见的。为了使这个失败作为踩踏石是一个很少的质量。
在这种情况下，自我分析并找出呼叫中出现问题。你是怎么做的开始谈话，候选人的期望是什么？你用了一个现实的方法吗？你充满了热情吗？你接近合适的候选人吗？列出这些要点。开始工作。
在拨打下一个数字之前，肯定会改善您的缺点。这将为您提供更自信的方法和更好的策略与下一个人交谈。即使呼叫是失败，也会学会忘记并进一步进一步。
如果有人给了一个寒冷的答案或使用不礼貌的语气，保持冷静。永远不要进入加热的谈话。永远记住你是一个尊敬的公司的代表。
你的一个错误的词可以在公司的形象上带来一个地方。所以保持平静，不要夸大事件。确实让备份计划准备再次拨打。
如果冷呼叫是成功的，您应该准备好有关要遵循的过程的详细信息。修复会议时间并保持轨道。在面试前，请套装提醒再次调出候选人。
这次您可以向候选人提供所有信息和指南。候选人会等待听到你的声音。这个电话不会是一个冷呼叫。
