在有声望的办公室工作似乎是梦想成真，但是和专横的同事打交道可能会让你非常头疼。容忍这类人似乎很困难，有时甚至会在办公室里对你不利。
这类人无所不知，做任何事都会惹恼他们的同事。人们常常不知道怎样同这类人打交道呢在工作场所，屈服于他们的愿望，这将损害他们的职业生涯的长期，即使在少数情况下，情况会失控，成为无法忍受的好员工。
最大的问题是如何应对在你的工作场所表现得像老板一样的同事?对付专横的同事你需要运用你的耐心、聪明和态度在正确的方向。
不要做一些可能会给你在办公室和其他同事以及上级带来麻烦的事情。与专横的同事打交道的第一步是先认清他们。用这些简单的步骤来识别专横的同事。
专横的同事的迹象:
1.你的同事信任你吗?
当你分析你的同事时，你必须知道的第一件事就是他们信任你?有时候，由于你之前的工作或者你的最后一项工作没有按时完成，你的同事开始不信任你，让你变得不适合这份工作。
如果是这样，那就证明你值得独立工作，而不是面对你的同事．信任让你的同事远离你，不会打扰你的工作。
2.他们会接受你的决定吗?
当你想知道你的同事是否专横跋扈时，看看他们是否会替你做决定?如果你的同事试图替你做决定在没有征求你和同事意见的情况下做出决定专横的。你的决定由你来做，除了你的老板，没有人能做。
3.他们会时时刻刻打断你吗?
要想知道你的同事是否专横跋扈，可以看看他们在你工作的时候是否总是打断你，或者只是你自己的看法。有些人喜欢打断别人的事情，甚至不知道他们这样做是越界了，有些人这样做是为了分散你的注意力。
确保你的同事对你颐指气使，而不仅仅是对你颐指气使友好的性质一有机会就交谈
4.他们坚持在老人们检查之前就做出改变吗?
如果你的同事试图操纵你修改文件或演示文稿，并坚持在没有高级顾问的情况下自己修改，那么你的同事就是在对你呼来喝去。检查同事的行为去了解他们想要做什么。
5.他们是否让你在工作场所觉得自己像个孩子?
和同事交谈时，你是否觉得自己像个孩子?或者他们轻视你每一个给定的机会？如果是这样，那就说明你的同事是在通过恐吓你或者让你觉得你不适合这份工作来指挥你。
可以是他们的战术取代你的位置在办公室里，让你质疑自己的自信水平和决策能力。
6.他们对你的关注是否超过对工作的关注?
一些人认为自己是如此的高，其他人是白痴，这导致他们更关注别人的工作，而不是自己的。这类人喜欢发号施令，不需要任何建议和想法，他们只是喜欢展示自己更聪明。
在发现你的同事是否专横跋扈之后，就开始考虑如何与他们相处了?和你的同事打交道时，使用以下简单的步骤，这样你就可以避开这类同事不会造成混乱的局面．
与老板式同事打交道的技巧:
1.警惕:
如果你知道你的同事想对你颐指气使，或者有人这么做，那就保持警惕。
只是不要让他们有机会对你颐指气使，避免任何让他们对你颐指气使的情况。避免出现让他人有机会颐指气使的情况。
2.有坚强的脊梁:
面对专横的同事时，大多数人都需要为自己挺身而出。有些人一点也不屈服别人的压力，这会给别人错误的暗示，他们会利用这个机会对你颐指气使。
坚持你自己，放下最初对你颐指气使的努力处理这种情况在它离开你的手之前。
3.避免给他们空间:
如果你给他们一个手指，他们会试图坐在你的肩膀上。当你给别人空间的时候，他们就会利用这个空间成为你的老板。不要给他们空间，这样他们就不会对你颐指气使了，不要给他们任何可以用来对付你的东西，要按照经理的指示来做你的工作。
4.不要反击:
当你的同事对你颐指气使时，如果你与他们争执，你将无能为力。反唇相讥会在办公室里制造事端，对你来说也很糟糕。它可能会导致你精神压力但打架不是你对付这类人的方法，他们会利用打架来对付你，而且会适合你不配你的职位．
5.用你的幽默作为战斗盔甲:
当你的同事表现得像你的老板时幽默是和他们保持一臂的距离。当你用一种看起来很有趣的方式说一些事情时，你的压力就会减少与同事的关系他们会知道你能把工作做得很好。
面带微笑警告他们，但语气要坚定，这样他们就能明白你在说什么导致戏剧．
6.考虑他们的观点，但自己做决定:
有时，我们没有看到同事专横的态度中隐藏的暗示，这可能有助于我们改进。当你的同事以他们所说的方式指挥你并指示你做某事时仔细倾听，但不要做出反应认真对待他们的建议，并考虑它是否能帮助你，如果不能，那么抛弃这个想法和人，但如果建议是好的，接受它，但决定一切自己。不要让你的同事知道他们接受了你的建议，这会打击他们的自尊心。
7.私人谈话:
如果你专横的同事没有领会到让你走开的暗示，那就和他们私下谈谈。在公共场合讲话可能会制造气氛，引起同事不必要的注意，这并不适合你。
把你的一个专横的同事在喝茶休息或者到外面吃午饭，聊聊他们的专横态度，告诉他们你很能胜任这份工作，这就是为什么你被任命为这份工作的原因。私人谈话给了你空间和时间来表达你的感受，而不会在工作场所引起争吵。
8.设定界限:
设置必要的边界对你的工作场所和同事都很重要。当你允许任何人打断你的工作时，人们就开始对你颐指气使了。你是来工作的，所以只工作，为别人和自己设定界限，这样他们就知道要保持自己的事业。
有时候，让别人知道你是来工作的，除了老板，没人能告诉你该怎么做是很有必要的。设定界限也有助于提高你的工作。
9.包括上级:
如果你专横的同事不理解正确的方式，那么让你的主管、老板或经理参与进来。在你的老板面前把你的陈述说清楚，然后要求对你工作的澄清你会在专横的同事面前做些什么，这样他们就会知道你不会因为你的态度而迎合他们。
如果你的工作做得不好，让上级介入可能会对你不利在工作场所的声誉所以，首先要提升自己，利用上面的建议来避开你专横的同事。把它留到最后，只有当你觉得事情超出你的控制，你无法独自处理的时候，才让你的老板介入。
10.通知人力资源部:
如果你那专横的同事不知道该停的时间，那就通知你的人力资源部门和办公室的上级。试着自己解决问题，但如果情况失控，那么让上级介入是唯一的解决办法但要准备好证明你的观点，因为专横的同事通常知道如何证明自己的清白。
在学习了如何应对专横的同事之后，是时候知道如何应对专横的同事了，这样你就可以在糟糕的事情发生之前避免它。
如何应对专横、粗鲁的同事:
1.不要说:
争吵不是永久的解决办法，它给了别人说话的空间。永远不要表现出你被当场争论所影响，这不是专业人士处理这种情况的方式。用你的头脑而不是舌头来解决问题。
2.不要制造场面:
在你的工作场所创造的场景就像成为你的敌人，它会让你看起来像一个不倾听和为小事而斗争的人。创造的场景永远不会解决你的问题，即使它给了你专横的同事一个证明的机会你怎么不称职的当你无法控制自己的脾气时，你应该控制自己的工作。
3.不要在他们背后说话:
在他们背后议论永远不会对你有任何好处，尤其是在你那专横的同事身上。这会让你在工作中以错误的方式示人，而且很有可能别人也会这样做。这是一个坏习惯，导致很多问题需要处理。用既能解决问题又不会给自己的形象留下污点的方式和专横的同事打交道。
4.不要采纳所有建议:
你专横的同事可能会接受他们的所有建议，但只听取他们的意见并做出自己的决定。有时候为了让他们远离我们，我们接受他们的每一个建议，但是动动脑子比罗列其他人要好多了，尤其是当你有一个专横的同事要处理的时候。
5.不要试图破坏他们的形象:
破坏同事专横的形象对你没有好处。破坏他们的形象就像往泥坑里扔石头，你自己也会被弄脏。像成年人和负责任的员工一样解决问题。
结论:
在讨论了如何应对对你颐指气使的同事之后，我们只能说，与专横的同事打交道是一件棘手的事情。你的一个错误举动可能会让你走上错误的道路。这是一个需要解决的问题，而不是在你的工作场所制造场面和戏剧。
用上面的建议来对付专横的同事，提高你的工作水平，因为糟糕的工作水平会让别人对你颐指气使。不要参与与工作无关的活动，也不要在规定的时间内完成任务，这样你专横的同事就不会对你颐指气使了。
我们希望这篇文章能对你在工作场所与专横的同事打交道有所帮助。
