如果工作场所不舒服，人们就无法集中精力工作。第一次的时候，我们可能会觉得很难上手，但会逐渐适应自己的感觉。改变在每个人的生活中都是必要的，尤其是在工作中。工作场所的变化对成功非常重要。即使一个组织发生了变化，或者组织结构发生了变化，或者责任发生了变化，也没有必要对处理这些变化感到失望，以乐观的态度继续前进。以下是一些应对职场变化的小建议。
如何适应工作场所的变化:
1.理解变更管理:18新利官登录
一般来说，在一个组织中，变革管理团队或人力资源部会将信息传递给所有员工。18新利官登录清楚知道哪个部门受到影响，哪个角色被分配，或者工作时间。如果有不恰当的信息，试着联系人力资源或管理层，以清楚地了解自己是如何受到这些变化的影响的。18新利官登录有时一个人可以以其他方式理解，并受到精神紧张的影响。所以总是需要有清晰的认识
2.变更目的:
了解改变的目的。这将提示你如何对抗目标，以及如何以适当的顺序完成目标。通过这个阶段，了解自己的优点和缺点，以及对自己的现状有多必要，是否相关或无关，这些都是他们需要了解的
3.接受这样的变化:
最重要的是不反对变化。消化更改并尝试了解它的更多细节，就像生效日期，新团队或新设备或新角色一样。精神上为改变做好准备。让必要的安排面对第一步的恐惧。不要拒绝它，因为生命是一个随着变化的循环，一个人必须面对一天或另一天，所以准备好接受它
4.避免分散注意力:
找出一个人如何从中受益，有什么缺点，他/她可以找出什么替代方案来克服摆在他们面前的挑战。这让你对未来有了一个清晰的愿景，不要混淆是接受还是拒绝它。在害怕的情况下，从上级或同事那里了解变化的详细总结，从他们的经验和知识中学习，进行适当的培训，建立自信来迎接挑战
5.动机:
如果你被降职了，那么要了解自己的不足之处，是什么让你获得了这个职位，如何建立工作的信心，参加激励计划，让自己再次证明自己。给自己一个机会向公司展示自己的能力和表现。所以一个人需要做的就是把恐惧放在一边，试着适应环境，以积极的态度去尝试新的经验，环境和知识。这都是关于适应变化，用你所有的能力和技能。
6.克服恐惧:
有时候，一个人可能会被团队中的其他人误导，这让他们感到压力，害怕接受它。不要沮丧，记下后果，然后制定一个策略来克服它，而不是浪费时间。如果是一个新的团队，试着与每个人沟通，了解每个人的心理能力，这样你就可以有一个大的蓝图，如何以一种聪明的方式管理和与团队合作。和他们坐在一起，介绍你自己，让他们知道你遇到了什么麻烦，这样会帮助你摆脱困境
7.工作文化:
在一个新组织中，快速地结交朋友，从他/她或报告经理那里了解细节，这需要时间来调整自己以适应环境，但不要犹豫尝试这个机会。这可能有助于事业的成功。如果是一个新的汇报经理，了解他的背景，保持专业关系。也许之前的经理很擅长管理团队，可能和每个成员都有很好的关系，给他一个最好的欢送会，以积极的精神迎接新经理
8.学会适应变化:
是灵活的工作环境在美国，如果你被要求在一个不舒服的轮班时间工作，和人力资源部谈谈，让他们知道你的问题，如果这是被迫的，改变你的时间表，并尝试在一周的休息或非工作时间完成个人工作。学会时间管理，处理好变18新利官登录化。对组织的教育培训部门的新职责进行适当的培训。这将减轻你的压力，并澄清你的担忧。专注于即将到来的目标和成长，然后你会意识到改变的必要性。
9.适当的交流:
如果你不感兴趣对你的工作环境,不分心,采取消极的决定事业,展示你的恐惧、担忧和团队管理,这将使他们获得更好的或者你尝试采用它,总是给反馈,这有助于它们之间的团队,有良好的沟通18新利官登录
10.平衡压力:
他们中的许多人都有个人问题，不会出现在你的职业生涯中，微笑地面对这种情况，保持环境的多样性，这将带来员工的支持和同事的鼓励。了解自己的长处，并在适当的情况下加以运用，突出自己的长处，不要失去信心，用你的长处控制局面，发挥你的最佳状态，直到你感到舒服为止
11.如何慢慢沉淀:
收集尽可能多的信息，向高级职员澄清你的问题，让自己放松。尽早灭火，以保持你在队伍中的位置。不要误以为事情会慢慢解决。从第一天开始就活跃在团队中。随时准备好适应新环境的游戏计划。把它当作一个新的挑战。在思想上要有条理，这个改变是必要的，这是最重要的，要理解并继续下去
12.建立自信：
每个人都要对自己的事业负责，所以在做决定时要认真。要想在这个竞争激烈的世界中生存下来，你应该接受变化，主动迈出一步，享受新的经历。把它作为生活中新的学习和来自你周围新世界的启发，有时我们需要妥协一些事情来获得未来的成功，不要担心他们，你将不得不努力工作，为了一个伟大的未来
13.利用机会：
不要因恐惧而气馁，你认为呢克服拒绝或失败恐惧的方法。只是写下如果你没有面对改变，那么职业生涯中可能会失去什么，并且他/她会受到影响多久，并且你失去了多少机会的费用，这将让你了解重要性和建立信心接受它。为自己提供时间来解决。让您的截止日期逐一地到达目标，以突出并激励自己达到基本目标。尽量不要表现出你的弱点，并说明退出自己的机会
14.团队合作平衡:
对你的官员诚实，他们会解决你面临的障碍或问题，让你停下来坚持改变，让你自己舒服地参与分配给你的任务。如果你是团队的新人，你的行为举止起着至关重要的作用，与每个人接触，了解并利用他们的知识，让他们知道你在哪里落后，让他们帮助你在团队中占据位置
15.改变是必须的阶段:
维护与团队沟通，这就建立了团队的力量。缺乏沟通会质疑你的存在，在新的挑战开始时就给公司留下印象，发展你的事业，给你超越自己的空间。要在事业上成长，所有这些条件都必须在一生中经历一次。对生活中的新经历感到兴奋，这将帮助你在生活中拥有持久成功的事业
16.继续努力:
一个人可能会在第一次尝试新职责时失败，你可能会对工作失去兴趣。不要回避会议，也不要离开办公室和同事见面，要和你的经理进行面对面的会议。与一个积极的态度，以积极进取的态度继续前进，甚至尝试尝试工作场所最糟糕的条件。不要逃避，把你的时间集中在解决问题上，让自己尽一切努力把工作场所恢复到正常的状态，让你可以舒适地工作。
17.如有需要，请拒绝更改:
首先想想如果你失去了机会，你会有什么缺点。有时情绪或与环境的联系不允许你接受它，组织你自己，你可以在新的环境中创造同样的环境。在你接受或拒绝这个机会之前要仔细考虑。理解不接受改变背后的原因，为什么你不能处理它，是什么阻止了你去抓住它，减轻你的压力，思考长期的目标，并在一面大镜子中审视责任。建立你的信心来处理这种情况
18.是否接受或拒绝：
如果它是一个可能降级或降级的变化，那么人们可以抵制变化，因为不可能脱离你的方式，礼貌地拒绝它，解释它们的原因。建议对任何其他相关机会的18新利官登录管理，他们可以为您的技能组织提供很好的诉讼。您不能拥有新责任所提供的所有相同的舒适度。如此调整它，并比较前一生中最令人兴奋的东西，并在此处涂上相同的公式，为自己做好准备如何管理变革，缓解压力并与目标工作
20.克服障碍:
当改变在组织中反复灌输时，你可能没有这个领域的经验或与人相处的经验，所以制定一个入职计划，通过这个阶段来消除恐惧的负担。对于如何应对新的挑战，我们可能会有很多问题，所以一个人必须经历这个训练阶段，以适应新的生活。从被取代的前雇主那里了解标杆。收集他们的数据，他们是如何度过这个阶段的，他们是如何处理关键情况的，他们是如何赢得团队中每个人的心的。他们是如何满足职位上的差异或差距的?
21.经济效益:
在职业发展的同时，也要关注经济上的发展，经济上会受到怎样的影响，如果一个人被分配到一个新的角色或被提升到更高的位置，了解好处，这会帮助你更容易地接受变化或机会。此外，记住要与当前的统计数据进行比较
22.为什么它如此重要:
改变是每个人成长的第一步。理解忽略个人个人利益的组织的生产力。一个人将负责组织的提升或成长，所以在接受工作场所变化的同时，理解目标是至关重要的。培养与团队合作的人际交往能力。以清晰的视野识别机会，克服压力或问题。
结论:
与周围环境建立一种关系，总是接受反馈以成长，并允许改变。不要对现实感到失望，用新的经验、技能和利用你的知识向别人学习来交付结果。没有什么是永恒的，所以要参与改变并坚持下去
