如今，吸引员工往往是一项艰巨的任务。毕竟，我们不知道哪个员工会选择什么。有些人为了让自己的团队发挥出最好的水平而花费了太多的钱，这是一个巨大的错误。我们建议你不要尝试各种疯狂的想法，而是尝试我们给出的想法。希望我们所有人都能从中受益。
雇主可以提供的优秀员工福利:
1.持续的就业:
当然，当你从工作场所获得昂贵而奇特的福利时，感觉很棒。但当你有了一份继续的工作时，情况才会有所改善。尽管它没有免费Netflix订阅那么令人兴奋和酷，但现在有一些小企业主喜欢牺牲他们的个人补偿，以及时间和精力，以保持他们的业务和团队在一起。拥有一家关心你福祉的公司，总比拥有一家提供丰厚利润的公司要好。
2.社会效益:
其他福利还包括社会福利。这是你给员工社交和认识新朋友的机会。在这种情况下主要使用的是锻炼，这就是为什么大多数人喜欢称之为社交锻炼。这里将介绍瑜伽课程，以及免费的营养、拳击和普拉多课程，在那里你将学习各种不同的技能。如果员工们真的想让他们的日常锻炼更加普遍，他们可以戴上手环，只是为了鼓励和激励彼此。
3.带薪假期:
带薪假期也可以帮助你吸引那些有才华的员工。两周的带薪假期可能有点冒险，但如果你仔细想想;你的后辈会喜欢你的。虽然假期是员工的最佳福利，但有些雇主在与那些放松的人相处时，可能会更有效率、更有创造力和更快乐。有很多公司都在使用这个方案，你也应该试试运气。
4.食品卡车:
每个人都喜欢食物!所以当你想出一辆餐车时，人们会喜欢你和你的伙伴。餐饮选择总是很有吸引力，能鼓励员工更加努力工作。此外，如果食物很好，公司里的人自然会想要参与其中。你可以每周留一天，每个人都可以从当地的中国餐馆免费吃外卖。或者你可以尝试的最好的事情是推特上的一辆餐车，这样他们就可以靠近你的办公室，给你的人买食物，然后在结束的时候，你付账单。
5.修复时间表:
另一个肯定有用的好处是确定时间表。对你的公司来说，允许人们在他们想要的时间和地点工作是一个很好的卖点。这可能包括一周工作四天。此外，你可以让你的员工适应，工作日可以提前或推迟。员工们还可能将他们的工作日分成更小的时间段。如果你给他们员工选择的机会，工作就会开始适应他们的生活方式，让他们在上班时更加努力工作，更有成效。
6.给志愿者时间:
员工总是热衷于回馈社会。现在有许多雇主鼓励其他员工每年在非营利组织中志愿工作两到三天。这可能是帮助其他员工帮助社区并在各种原因上支持他们的好方法。
7.与导师交流的机会:
员工总是喜欢个人和职业发展的想法。要获得更好的帮助，最好的方法就是在组织之外找到一位导师。雇主总是可以通过与他们的团队成员交谈，建立新的联系渠道，为他们提供不同领域的专家，给你一份导师名单。当你有一个这样的清单时，员工可以出去和导师交流，如果他们热衷于学习新的爱好，比如园艺、弹钢琴或学习行业内的特定东西。
8.远程工作:
远程工作也很有效。让你的员工有机会在办公室之外工作，总能让你在工作中获得更好的平衡。这也会让他们提高生产力，更加努力地工作。这会让你更加专注，让你有相应的工作安排。有远程工作安排，可以不同于更结构化的政策，雇员将被允许在家工作，甚至在特定的日子。这将给他们更多的自由和时间独处。
9.教育培训:
这在新生中效果最好。刚进入公司的人总是在寻找培训课程，以便接受更好的教育。也为此目的组织了会议。当你举办研讨会时，其他公司的人也会来参加。这将给他们一个学习和探索不同领域的新机会。当人们在工作时，他们会变得更加专注，这将使他们在该领域变得更加专业。
10.免费的零食:
免费零食现在也很常见。一些人和公司已经尝试过了，你也应该尝试一下。每隔一天，为你的员工提供一个免费汉堡作为午餐，他们会非常高兴。这也是你说话和多了解他们的好时机。此外，我们可以确保它将为您带来大量的关注，希望您能够看到最优秀的人才在您的员工。
为员工提供最佳福利的公司:
谷歌带来的好处:
如果你想在员工中吸引最优秀的人才，试试谷歌提供的人才。谷歌以其惊人的福利和员工津贴而闻名。据几位记者透露，在谷歌工作期间，会有现场理发、早餐、午餐和晚餐的免费食物。不仅如此，如果你喜欢锻炼，健身房和游泳池将永远为你带来好处。喜欢玩游戏的谷歌员工可以玩足球、乒乓球和台球。有洗衣和干洗服务。现场也有医务人员。对许多人来说，为谷歌工作就像梦想成真一样。如果你可以提供你的成员谷歌津贴像这样，那么没有什么像它!
Zappos的好处:
Zappos也是我们熟知的另一家客户服务公司。如果你想提供高于平均水平的客户服务，没有比这里更好的学习场所了。这些人在工作中提供的一些最好的福利包括午餐、早餐和休息时间的免费食物，每月末计划的团队郊游，提供午睡室，让你在压力和工作负荷期间享受和放松自己。另外，你还有宠物保险。如果你担心医疗，牙科和视力保险，这些人提供一个完整的团体健康保险。试着给你的员工提供这些公司的福利。
GoDaddy的工作好处:
GoDaddy是一家教你为员工提供大量福利的公司，目的是看到他们最优秀的人才。他们的一些最高工作福利包括健康和生活的指导计划，午餐和自动售货机的选择，其他服务，如流感疫苗和健康博览会。学费也可以报销。假日派对和静修也可以。此外，领导要确保成员们在最后有足够的时间去野餐和聚会。
SAS提供的好处:
SAS公司给你大约三周的公司假期和无限的病假。不仅如此，如果你在这样的公司工作，很难支付你的大学学费，这些人会为你提供足够的奖学金。你将获得健身房会员资格和其他一些健身选择。没有这样的着装要求。在一些办事处还设有保健中心。向你的员工证明这类好处无疑会帮助你看到他们的才华。
这就完成了我们的员工福利想法清单，可以帮助你吸引其中最优秀的人才。如果你以前没有尝试过这些步骤，请马上做，并在下方留言。我们很想知道你是如何与你的人民保持联系的。在这一点上，祝你好运，希望你能很快吸引到你所有的队友。
