采访一位总经理职位的某人根本没有容易的任务。
在查看个人凭证的同时，您必须确保该人是值得信赖，可靠，勤奋最重要的是，最重要的是他是否是一个良好的领导者。
您可以询问潜在的总经理有许多管理圆面对面问题，但这些是最受欢迎，尝试和测试的。
不要害怕向经理职位提出一些面试问题，这是特定于您自己的要求，因为毕竟，您正在委托这个人承担巨大的责任，您必须确保他或她有价值并有能力处理它。
总经理面试问题：
以下是Manager职位的管理问题和样本访谈问题很少。
1.'你的资格是什么，为什么你认为你是对这份工作的对的？“
虽然你可以轻松地从候选人恢复中找出这些细节，但是通过询问这个问题，你不仅试图打破冰，而且你也是一个想法候选人说话的方式以及他们是否真的相信自己。
当您雇用某人到这么高的帖子时，您需要确保个人有资格，并且有能力良好地说出他的想法。
请记住，此人将在会议和其他社交聚会上代表您的公司或业务，因此您真的像是哈利布尔的人，不能让他的观点是代表贵公司并与客户和买家交谈？
2.'你以前有过管理体验吗？
当你雇用某人这么高的帖子时，雇用在该领域有一些经验的人总是更好的。
如果候选人以前的经验，那么他或她的可能性不太可能应对或处理压力。
但是，如果有人以前没有经验的人经验，则拥有成为一位优秀总经理所需的所有凭据，技能和资格，那么如果你认为他会的话，你不应该害羞地冒着风险能够对这个位置做得完全司法。
作为企业世界的一部分往往要求您冒险;有时这些风险可能无法偿还，但经常记住他们。
3.'你为什么要留下你以前的工作'
如果您之前从未接受过任何访谈过的某人以前的帖子，那么您不应该认为询问这样的问题是不合适的。
知道个人是否被解雇或退出，它可能使您呼叫他或她以前的雇主并交叉检查细节以确保没有差异。
如果候选人会退出以前的作业以申请更好的作业，那么就像这样的答案是可以接受的。
但是，如果个人被解雇了在工作场所的不道德和不恰当的东西，那么你会更好地归咎于任命这样的人，以便为你的公司带来一些荒唐。
4.'你在这个总经理的工作中寻找有什么挑战？'
询问这样的问题是至关重要的，以便不仅熟悉个人可以思考的快速压力下工作但候选人如何使用他或她的经验，技能和资格来面对可能沿途可能出现的各种挑战，如果被雇用成为总经理。
基于给出的答案，如果候选人是害怕挑战的那种人，或者如果他或她是罕见的挑战，那么难以面临挑战的人，并且愿意面对它的挑战。
5.'你如何应对压力？'
没有一般经理的帖子没有压力，所以你必须确保你问这个问题要知道可能是你的下一个总经理的人是否有能力应对压力与该领土有关。
当雇用某人的帖子时，您正在寻找一个可能是一个完美主义者的个人，他有一个战斗精神，谁坚持不懈，你不是在寻找的是一个非常脾气暴躁和不可接受的人。
如果你犯下了任何形式无法应对压力的人的错误，那么你就会在每天涉及许多压力情况的情况下犯了一个巨大的错误
6.'你和别人相处得很好吗？'
什么时候招聘一位总经理对于您的公司或商业，您希望确保您正在聘请某人，而不仅仅是大量的社交技能，也是一个与他人相处得很好的人。
您需要提出这个问题知道该人是否有所需的外向人格是一个良好的总经理。
除了满足新的客户和买家，他还必须与较低级别的同事，老年人相处得很好。
7.根据您的想法，描述一名总经理的典型工作周？
向潜在的总经理询问这个问题是批准候选人的工作方式的肯定方式。
如果他或她能够在实际上触摸工作要求的所有方面，那么你就知道他或她知道工作需要什么。
基于候选人的话语如果你有一种感觉这个人并没有真正掌握了作为总经理的所有每周责任，那么你就是你知道这不是你要找的人。
9.如果你假设成为一名总经理，你想做什么改变是什么？
除了有特殊的管理和领导能力一位善良的总经理对公司有愿景。
通过向潜在的候选人询问他或她将首先要做的改变，你对这个人为公司的梦想深入了解。
如果您拥有一家公司，您显然希望您的公司在未来几年中变得更大，更成功，因此您应该聘请这一目标，您应该聘请一位愿意梦寐以求的总经理，并且始终愿意满足需求本公司在自己面前。
10.'你愿意随时被打电话，无论它是什么时候，它是什么时候它是什么？“
如果他或她愿意在必要时愿意在一天中的早期小时甚至是夜晚晚期的时间，那么如果他或她愿意被打电话，你应该确保询问个人。
拥有这样的高端工作可能意味着对金融前线的改进，而是对个人或家庭面前的人员将不得不放弃一个很大的交易。
确保您雇用愿意根据他或她必须投资的时间和努力对公司进行认真承诺的人。
11.'公司是公司的标准和政策与您自己的共道吗？
聘请某人作为贵公司或餐厅的总经理的决定并不小。
所以你不应该害怕采取自己的时间，因为在很大程度上取决于你的总经理在很大程度上取决于您的总经理以及他或她在多大程度上代表了业务的政策和高标准。
所以问这个问题会让你了解他是否或她是否接受并愿意坚持公司代表的一切。
12.“与工作有关思想有任何疑虑或疑问吗？”
这是一个强制性的问题，即在几乎所有面试中被要求询问，如果候选人必须询问您的任何问题，一旦您采访他或她的过程完成。
申请任何新工作可能都是新的和令人困惑的，所以会花掉时间来回答候选人可能与之相关的任何问题工资，职责，责任或工作的任何其他方面。
最后的话：
这些是一些通用经理面试问题，即您不仅应该，但必须在访谈期间询问任何潜在的总经理。请记住，您的管理人员的面试问题应该是直接的，以便您清楚地了解工作道德以及作为这一高端职位的潜在候选人的人的技能和资格。
