一篮子令人垂涎的雇主和一长串争抢被聘用机会的候选人似乎很麻烦。
随着市场竞争的日益激烈，求职者已开始站在雇佣/未雇佣的边缘。
虽然在面试中采取突然的行动是相当危险的，但是如果点击右键，从长远来看会给人留下积极的印象。所以，在你把注意力转移到你身上之前，要仔细考虑一下。
真正引起招聘经理注意的创造性方法：
让经理注意到你可能很难，但是通过仔细的考虑，你可以给他们留下深刻的印象。
看看如何让你最梦寐以求的老板注意到你。跳出框框，看看它会把你带到哪里。
1.听说过ATS(应用跟踪系统)吗?你必须有!
让你的简历显得友好通过在职位名称中巧妙地匹配关键字。搜索引擎优化器会把你的简历精确地发给招聘人员。
但在做这件事之前，你需要仔细阅读工作描述。
聪明的应聘者会在简历中填入与职位描述相匹配的关键词。这将有助于他的简历为招聘经理的办公室让路。
2.网络可能对你很重要：
随着大多数业务的上线，你只需要担心如何获得你想要的公司的网络推荐。
开始在LinkedIn、Facebook、Twitter等网站上关注你的公司领导。如果可能的话，通过你的人际网络获取CEO、招聘委员会官员和其他员工的姓名。
你可以在网上宣传这些线索。试着与他们建立一种熟悉的联系，但要避免跟踪或打扰。
3.他们的简历:
我们知道什么，一份简历可能是什么样的?
简历是一份两页的文件，描述了你的能力，成就和技能。就这些吗?
好吧，如果你想被推到普通的盒子里，那么欢迎你加入到这样的简历。但是你可以让你的简历看起来像一本详细介绍你学术和职业课程的小册子。
它显示出你对自己的能力和成就是多么的专注和真诚，并希望继续保持这种状态。你甚至可以添加你的简历中的目的陈述手册。
4.使用邮政服务邮寄简历：
考虑到在线场景，这可能会让您付出一些代价。但这可能是笔不小的投资。
除了在网上申请和通过电子邮件向招聘委员会发送简历外，还要确保在发送简历时附上一份引人注目的求职信，描述你这么做的真诚目的。这表明你对这项工作有多认真。这给人留下了深刻的印象。
5.在线制作您的个人资料：
你一定会惊讶地发现雇主经营着一家深背景调查在接受你的简历之后。你在网上的形象一定很重要。
在你申请工作之前，登录社交网站和专业网站，修改、编辑和修改事实，使之适合你申请的公司。
你可以扩展你的LinkedIn联系人网络，甚至可以从他们那里获得推荐。更新你的个人网站(如果有的话)。
6.谷歌自己:
在线修改个人资料的最好方法之一是按你的名字搜索谷歌。第一页是什么？
它必须是你的Google+个人资料，然后是你的Facebook、Twitter或LinkedIn。尝试通过添加可以推荐您的联系人来编辑您的Google个人资料。你可以用Facebook和LinkedIn做同样的事情。
7.有助于：
在联系过招聘专家和办公室职员之后，与潜在的公司成员建立一种随意但强烈的关系是很重要的。
会员的推荐能让你在公司有一席之地。
建立网络连接与该公司及其官员。他们帮了大忙。你也可以在简历手册中附上LinkedIn联系人的推荐副本。
8.你头脑中的创造力：
这是一种天赋，可以做一些独创性的事情。但要小心，它有时可能会反击。因此，在执行之前重新评估和评估您的行为是很重要的。
一个视频简历:
虽然这可能有点不常见，但视频简历可以完成单纸简历做不到的工作。不要上传一个文档文件，尝试上传一个视频简历描述你的学术和职业生涯的档案。
告诉他们你是否会说多种语言:
嗯，你知道一些你和你的国家都不知道的语言，这是很不寻常的。例如，如果你懂法语、西班牙语或普通话，让你的招聘人员知道这些。这只会增加你被录用的机会。
让你的求职信令人垂涎：
你可以创造性地设计封面，让它看起来像一张邀请函。这就好像你诚恳地邀请招聘人员雇用你一样。你可以创造性地用羊皮纸来写求职信和简历。
9制作一个简短的纪录片：
你为什么要雇用(你的名字)?:制作一本简短的电子书或一份PowerPoint演示文稿，展示你的成就、视频剪辑、照片和简短的视觉评价。
视觉展示比单调乏味地阅读你的成就更有希望。另外，对于招聘人员来说，它可以是非常有创新性和创造性的。他们可能会开始考虑你。
10行动技能：
其中一个最开箱即用的执行是解决影响公司的现场问题。
没有比这更好的平台来展示你的技能。可能是修理设备或帮助面试室的人。你可以帮助助手做文书工作。
11无薪第一天：
嗯，你可以在面试结束时申请这一举措。在你明确表明你的立场后，你可以在工作的第一天提供无薪工作。
这样你的招聘经理就能看到你在不受财政限制的情况下的表现。你不应该被看成是为钱工作的人。
12.明智地处理财务细节:
你对薪水问题的回答应该得体而机智。如果被问及你对薪水的期望，你不应该立刻表现得急于说出你的工作薪水。
慢慢来，然后你可以回复:“我上一个CTC给了我XYZ。”给我和我的学位一样的待遇，事实上，它不应该对你多，对我少。”这会给委员会留下深刻的印象。
13越难获得，越令人满意：
与其做一个过于热情的求职者，不如做一个被动的求职者。被动表明你能坚持很长时间。公司电子邮件。
你可以说:“我在网上看到你的招聘启事了。虽然我不是在找工作，但你的描述有点意思。在我决定成为这个职位的积极候选人之前，我想更多地了解贵公司。”
14.再看一遍简历:
关注你的工作头衔。它应该与职位描述的关键字匹配。招聘经理应该能够把你的简历存档。
一旦被找到，你的简历就应该反映你的情况。简历的第一部分要留下好印象。
如果你成功地把简历保存起来扔进垃圾桶，你就得到了面试的通知。现在你可以前卫地运用你接近面试官的技巧了。
15.你能够从实际的角度描述你的技能:
言辞是空洞的。记住要在真实的情境中展示你的技能。
请给出一个真实的经历，当你帮助一位前雇员解决了一个问题，而这个问题帮助了整个组织。越实际，被录用的机会就越大!
16.成为不可抗拒:
毫无疑问，你是在申请梦寐以求的公司。但如果你想在公司里保住一个位置，那就试着吸引市场竞争对手的注意。在面试中，让你的招聘官了解你在竞争对手中的需求。
不顾一切地跳出框框，只会弊大于利。你的创造性和实际的演示应该经过深思熟虑并认真执行。评价它彻底。
这完全取决于你在面试中的创新能力。只要你表现出真诚的兴趣，招聘经理就会对你不可抗拒。关键在于你自己。但不要过度发挥创意，否则会引起错误的共鸣。
试试这些方法，让我们知道你的经历。给我们宝贵的反馈。
