也许，当人们聚在一起、参加家庭聚会或聚会等时，闲聊是很正常的。
但是,当流言蜚语开始在办公室里传阅，不仅仅是损害了个人谁是目标，但最终也是组织。
很多时候，流言蜚语可能只是一个谎言，故意给人带来不光彩。流言蜚语破坏信任让工作场所充满怀疑和忧虑。
在这样的氛围中，很难建立一个团队，很难注入团队精神。这甚至会导致组织受损，其声誉和发展将面临风险。
这对球队和组织总是有好处的避免散布流言蜚语氛围，使一个健康的团队，互相依赖，相互钦佩，尊重和信任可以建立。
这里有25种方法，你可以有效地处理工作场所的八卦，无论是作为员工还是作为经理:
在工作场所八卦:
1.根除根本原因:
试着找出是否有某个特定的部门八卦盛行。找出哪些流言正在传播，是否有特定的人成为目标以及原因，并找出问题的根源。
也许某处有不满情绪。在它变成恶性之前解决它。
2.创造信息渠道:
另一种方法是完全不让流言蜚语产生。当对正在发生的事情没有足够的信息时，流言蜚语者就会抬起头来。
如果组织中发生了重大的变化，那么要提前让员工知道，至少少留一点提示。
如果发现有关办公室将要进行的一些变革的流言正在传播，那么就召集全体员工开会，试图澄清。简言之，确保定期发送信息，以免出现烟雾。
3.在办公室里创造一个快乐和合作的环境：
一个积极快乐的环境会传播热情，减少不满，因此创造一个没有流言蜚语的环境．
将工作分配给不同的小组，这样就有了健康的沟通和合作。
4.领导和树立榜样:
重要的是，该组织的领导人要树立一个理想的榜样，不鼓励流言蜚语或采取措施减少流言蜚语和流言蜚语营造健康的环境让所有人在和平与和谐中工作。
同时，员工们也应该为那些传播流言蜚语的人树立榜样，远离这种氛围，真诚地工作。
5.让我们有一个公开的讨论论坛：
当员工之间有些不满时，流言蜚语就会出现。所以要确保员工有一个论坛来讨论和发泄他们的不满和不适。让这些论坛成为所有问题的解决方案提供者。
6.让我们有更多的交流:
让所有员工都有自由有效和无所畏惧地沟通因此，任何引发问题的问题都可以引起上级的注意，然后解决问题，而不是等待流言蜚语开始，造成进一步的负面影响。
7.不应该有偏袒:
很多时候，当偏袒开始发挥作用时，组织内部就会出现问题。
有时，一个员工比其他人更受青睐，有时，高层管理人员愉快地不知道真正的工作人员，他们继续提拔一个工作少但谈吐好的人。
在这两种情况下，都是由领导者找出真相并对待所有员工平起平坐。
8.好好听，然后行动：
有时候，你八卦的事情可能会改变公司的游戏规则。
例如，如果一个员工来找你说另一个人的坏话，而不是斥责前者，找出真相，然后只采取行动。
如果这些信息是真实的，对公司有帮助呢?
9.当面和八卦者见面:
如果你是一个组织的员工，你知道有一个同事在散布关于你的流言蜚语，那么与其对他生气，不如去见他，进行一对一的直接对话。
问问他为什么要这样做，他的意图是什么。他会得到消息的。
10.攻击问题本身，而不是说闲话者:
不要急于下结论，而是要找到八卦的话题。解决问题，找出问题所在和原因，告诉八卦者你的想法。
11.远离流言蜚语:
处理办公室八卦的最好方法是远离它们。如果一个同事来找你，说另一个同事的坏话，而那个同事并不在场，你可以在不让对方知道的情况下改变话题。
把谈话转移到对方穿着的衣服或他或她的家人身上，你会注意到谈话的主题更有趣，而不是闲聊。记住土耳其谚语，“对你说闲话的人也会说你的闲话.”
12.如果你不能远离，那么核实信息:
如果这个人坚持要讲整个故事而又无法逃避，那就通过反问来验证这个人说了什么。
如果你觉得整件事都是在撒谎，你可以非常礼貌地告诉那个人:这听起来太不可思议了，不可能是真的”,或“也许，我们只知道一半的真相，我们应该给他一些时间等等。
13.与八卦者18新利官登录单独会面的管理人员:
如果主管经理知道有一个人在传播谣言，那么他们应该私下会见这个人，讨论他或她的困扰。
没有必要在整个办公室面前解雇他或羞辱他，但要和他谈谈，找出原因和解决办法。
14.寻求解决方案而不是问题本身:
如果有太多关于某个人或某个办公室发生的事情的抱怨和闲话，深入研究这个问题，并找到一个快速解决方案。
与其花太多时间讨论问题，剖析责任人，不如找到解决方案。
15.不要做圣人:
与所有同事友好相处，不要自以为是或试图成为圣人。
如果你表现出一种态度，远离他人，不善于团队合作，那么有关于你的流言蜚语是很自然的，有些甚至是真实的。
16.鼓励小组讨论:
如果有一段时间流言四起，那么最好给所有相关人员打电话，进行小组讨论。不要指着任何人，只是进行一般性的交谈。
告诉他们，这些恶意的流言蜚语正在损害办公室的环境，远离这些流言蜚语对大家都有好处专注于工作．
17让我们多说些正面的闲话：
许多专家指出，传播正面八卦是遏制负面八卦的更好方法。
积极的闲聊是关于一个人、组织成长等方面的积极故事。
18建立一个值得信赖的环境：
快乐的员工意味着快乐的办公环境，更多的信任和团队精神。快乐的员工并不意味着更少的工作和更多的享受。
当员工的工作得到赏识，并根据他们的才能和专长分配任务时，他们会感到高兴。有挑战性的工作环境能让员工工作得更好、更努力，员工最开心。
营造一种开放的氛围，鼓励提出想法和建议，讨论人们的疾苦和问题，并达成解决方案。
这样的氛围不仅能建立员工与管理层之间的信任，也能在员工之间建立信任。18新利官登录
19.明确地告诉所有人，“这是一个没有八卦的办公室”:
告诉员工和其他员工，这是公司的严格规定，不准在周围说闲话，否则会对那些说闲话的人采取严厉措施。
同时，向他们保证，如果他们有任何疑问、恐惧或焦虑，那么他们会被倾听并达成解决方案。
20营造一种感同身受的氛围：
要靠管理层来让员工对某个被八卦的18新利官登录同事产生共鸣。
这必须是几个原因，一个人的个人生活，他的晋升，或对他的任何纪律处分。在任何情况下，上级都应该同情地向员工谈论此人及其处境。
21避免散布流言蜚语，远离他们：
最好在办公室里有不八卦、专注工作的朋友。有些人无论如何也改变不了自己，所以最好避开他们。
22.卫兵舌头:
要非常小心你在工作中说的话和对谁说的话。办公室不是一个你应该泄露关于你自己甚至任何人的所有信息的地方。三思而后行。
即使你听说过某人的事或办公室里发生的不愉快的事情，也要负责任，不要与任何人分享，因为那将成为流言蜚语。
23如果需要，通知上级：
如果你碰巧遇到了可能会影响办公室声誉和整体士气的流言蜚语，那么不要犹豫，去见你的上司。告诉他或她，他们会找到解决办法。
24.多关注工作，少关注别人:
通过以下方式建设性地利用你的办公室时间专注于你的工作试着学点新东西。
当别人看到你专注于工作时，他们可能没有勇气或时间去打扰你，这是远离流言蜚语的最好方法。
25.需要采取后续行动:
如果已经就任何问题进行了讨论或召开了会议，那么管理者必须确保跟进问题并尽快找到解决方案。
流言蜚语永远不会消失，但从根本上攻击流言蜚语将确保它们不会频繁发生，并营造一种有益于所有人的健康工作氛围，包括员工和雇主。
