当我们开始谈论一个好的设计师时，人们通常认为设计师所做的就是让东西看起来很好，不管是建筑设计还是时尚设计。
人们对设计师的看法是错误的，这往往会让一个优秀的设计师感到不安，从而导致换工作或寻找更好的机会。
设计师不仅仅是让东西看起来漂亮的人;设计的重点是它的实际工作方式，而不是外观。
所以更好的问题是特质制作一个优秀的设计师？阅读文章以了解所有关于设计师以及如何雇用它们。
优秀的设计师应该具备哪些特质？
设计师不是那些，你可以在简单的面试中雇用。有很多东西制作了一个好的设计师，你必须知道特征是什么让您是良好的设计师，无论您是招聘人员还是设计师。
设计师的工作比大多数人想象的要复杂得多，因为他们都是普通人，思维能力一般，但设计师的思维水平完全不同。以下是优秀设计师的一些特质。
1.创意:
设计师是有创意的，他们不拘谨。设计师从不按照观念和预设规则工作，但他们有责任为自己的设计找到解决方案。
创新是设计师的关键;如果他们不创新，他们的设计就会缺乏新鲜感和吸引力。
2.细致:
设计是重要的，所有的部分，无论大小，在它的整体设计中都起着重要的作用。一个设计师必须足够细致，注意每一个小的，无关紧要的细节，因为每个细节在整个设计中都是重要的。
3.未绑定:
出色的设计师是不受原则约束的。规划者需要了解社会标准、愿望和对集合、促进和概述使用的不同部分的限制。
尽管如此，与受信念、参考点和欲望的约束相反，优秀的设计师对问题的答案并不十分明确感兴趣。
4.交流:
没有表达，设计将留在计划者的心灵中，从未有机会在世界上具有有益的结果。设计师通过描绘，制作模型，利用PC，撰写，谈话和其他一些重要设备来影响。
5.勤劳：
设计师负责通过设计来寻找问题的答案。所有的理解和倾听都将被浪费在偶然的机会上，如果它不能提供一个答案，那么对于设计师来说，这将是资产和金钱的浪费以及坏名声的浪费。
当发起者有了一个目标或目标时，他或她正在为当前问题计划一个答案。
大多数时候，他们应该为个人愿意支付现金的问题列出答案。一项计划有可能没有解决问题，但它通常被视为一个苍白无力的大纲。不可思议的设计师会发现令人满意的答案。
6.病人：
耐心是设计师必须具备的另一个素质，因为设计是一项任务，设计师通常需要工具，他们仍然有问题要回答，有些事情没有按照他们必须重新设计的方式进行。所以耐心对于设计师来说确实很重要。
7.接地:
杰出的设计师对我们周围的环境有着深刻的理解。他们寻找真正问题的答案，渴望改善世界。不可思议的创造者知道如何分享他们的想法并使之真实。
每个设计师都应该具备的基本技能:
设计师是一个我们认为可以通过设计创造魔法的人，但事实上，设计师是与普通人有一点不同的方法的人。
他们从来没有看到一件事的盛大前景，但喜欢了解核心的东西，以便他们可以了解大惊小怪的事情。
有很少的技能，设计师应该基本上拥有，因为设计师不是没有技能的设计师。以下是每个设计师应该拥有的基本技能。
1.基本的HTML和Web设计：
基本的HTML网页设计是当前设计领域的一个重要组成部分。它们不是硬核编程，它们只是简单易用的基础编程。设计师必须知道基本的设计语言。
2.摄影:
在确保色调，文本样式和无论格式的遗体均可均匀地一起塑造轮廓展示器时，您需要的确切相反的事情是拆除一切的完全相反的图像。
一张单独的照片可能会影响周围的一切，而错误的照片可能会让你全力以赴地把每一页都完美地浪费掉。
3.字体和排版:
一张照片可能不需要千言万语，但有时你只是需要一张。排版是视觉描述的基础之一，它不应该被忽视。
徽标创建者特别需要理解排版的更好的部分，包括采摘，控制，尽管有脸部。有关排版，您无法思考其尊重。
4.数码打印生产:
虽然众多视觉创造者倾向于专注于拍摄控制和配置的划分段，但鉴于他们强调创新，曾经在一段时间内，虽然是工艺的专业部分被忽视。
虽然创造性并且在它上执行的能力肯定是必不可少的，另外有利可图，因为能够明确地利用这些表现的专业能力。
5.色彩理论：
颜色是设计的一个重要组成部分，因为使用颜色可以使某些东西吸引人或难看。设计师需要了解色彩理论由于大多数客户都喜欢或讨厌设计的基于颜色。
6.网络:
在过去的十年里，全世界对这位设计师的看法发生了很大的变化。一个好的设计师也知道网络的力量，以及它对他们的设计生涯的重要性。
伟大设计师的十大品质：
设计师不是那种可以花上几个小时的时间就给你结果的人，说实话，大多数设计师与普通员工不同，因为他们的工作风格，以及他们看待世界的方式。以下是伟大设计师的十大品质。
1.创新能力:
一个令人难以置信的原创者有一个特点，熟练的能力和天赋在各种工艺程序。
2.观众的意识：
一个令人难以置信的原创者了解他或她的旁观者群体，并根据特定人群的需求定制作品。
3.通信:
一个不可思议的创造者拥有奇妙的关系能力。他们是优秀的观众，随时准备收集客户的期望。他们可以参与与客户的重要讨论，以确保双方都了解正在完成的工作。
4.创新性:
一个令人难以置信的发起者是非常有创造力的，并准备为任务成长新的，创造性的想法。他们一直在考虑独特的方法和系统。
5.材料的眼光:
一个出色的设计师对底纹、表面、纹理、空间和不同轮廓的不同组成部分都很有眼光。他们知道可使用的材料的广泛分类，并理解令人钦佩的具体功能扩展。
6.谦虚：
一个非凡的建筑师有一种沉静的感觉，并感知到个人的品味在不断变化。他们不担心反馈，能够处理变革建议。
7.批判性思维：
卓越的建筑师具有敏锐的批判性思维能力。当计划出现混乱时，他们可以迅速而平静地建立一个答案。
8.合作人员：
一个令人敬畏的发起人与其他人合作。通常，概述需要不同发起者的贡献，特殊的策划人员必须有能力与概述程序所需的任何人都令人钦佩。
9.专业技能:
优秀的设计师拥有各种各样的专业能力。他们可以利用PC项目来帮助计划的程序，也非凡的手工提纲方法。
10.愿景:
一个出色的计划者有一种奇妙的视觉感受，能够处理客户的要求。一个非凡的计划者可以描绘出最终的产品，并设定一个明确的目标。
设计师的工资:
设计师的薪水取决于很多方面，比如地点，他们工作的组织;他们的客户和设计水平。一个设计师的平均收入是61000美元，这已经很不错了。设计师只有知道如何设计以及如何为解决方案而设计，才能赚大钱。
为您的团队雇用最佳设计师的提示：
招聘设计师总是一个棘手的决定，问题是大多数招聘人员不明白他们应该如何雇用设计师。没有官方程序可以遵循，但在这里我们正在尝试，总结一下，你需要知道如何聘请一个好的设计师。
1.投资组合:
一个投资组合显示工作设计师到目前为止已经完成，但如果您正在为初级帖子和候选人雇用某人并且候选人以及您信任自己，那么您可以忽略这个，以及您将培训新的东西。
但如果设计师打算从第一天开始工作，那么你就应该仔细阅读作品集，让他们讲述作品的故事。
他们能讲述这个故事吗？
叙述是建筑师迫切需要的专业技能。首先，他们是否能够讲述一个令人信服的关于他们投资组合中的作品的故事?关于为什么大纲是一种确定的方法而不是另一种方法?讲述一个故事或叙述可以告诉招聘人员他们实际参与了多少工作。
3.他们一直在设计吗?
一个热爱设计的人可以选择设计这个职业。一个出于对设计的热爱而设计的人与一个仅仅为了谋生而设计的人是不同的。真正的设计师对工作充满热情，从不闲着或忘记设计。
一个真正的设计师总是想着一些与设计有关的事情，而从不工作赚钱，这就是为什么他们是最好的选择。
他们是否适合您的工作描述？
有许多受过教育和有才华的设计师，但他们真的适合你的工作描述吗?只雇佣那些符合职位描述，并且有天赋和教育背景的候选人。
5.做设计练习：
今天的设计师足够聪明，准备了一个引人注目的作品集，但这并不意味着他们已经完成了作品集中的所有工作，他们展示的工作将会解决你的问题。
做设计练习，这样你就能了解真正的设计师以及他们是如何解决问题的，并且可以在你眼前检查真正的设计工作。
6.相信你的团队和勇气:
你的团队是实际与设计师合作的团队，所以相信他们的判断，因为有人可以在面试中善良，但不是你的团队，另一方面，相信你的胆量。当你找到合适的人时，你的肠道感觉就会来。
7.自己聘请设计师:
你是需要设计的人；你的招聘团队不知道你需要什么，为什么你需要一个设计师。作为设计师招聘的一大部分，不要把所有事情都留给招聘团队，因为他们只检查资格，而不是适合性。
8.他们能仔细检查/接受反馈吗?
每一种设计师职业都需要一种专业技能，那就是评估他人的能力确认反馈好。如果一个人对此并不伟大，那么你应该立即放手，即使这个人有一个最神奇的投资组合，因为不能在团队中工作的人没用。
结论：
设计师基本上是一个重要的候选人，雇用他们不是一块蛋糕。在本文中，我们尽力向您展示您可以用来雇用设计师的方式，我们真的希望这篇文章以某种方式帮助您。
