你在工作中做过卓越的工作吗？
想要获得升职的机会，却不知道如何去做说服老板？
每个人都希望在职业生涯中提高进步，因此期待促销当然没有任何新的东西。获得高度可获得高级以获得促销。
什么是促销？
促销活动是对员工工作表现或成就的认可或认可。它也会让你在职业和专业方面(在职位或指定方面)更上一层台阶。
即便如此，要求升职也需要大量的计划和思考。
很多准备在与老板见面之前，他必须提出升职的建议，以说服他提出升职的必要性。
在文章中，我们将看看一些提示，同时要求促销并帮助说服老板。
当你要求升职时说服老板的技巧:
以下是一些关于如何在工作中要求升职和获得升职的建议。
1.升职前的计划:
要求促销在当下的刺激中，没有任何适当的备份计划来支持索赔是一个明确的没有。员工需要有适当的计划。首先通知老板关于已经完成的工作，成就和成功。
老板肯定需要知道这个人已经完成了他的工作，直到迄今为止。准备展示会议上的成就清单。解释这对公司的增长有所帮助。一定要提及技能和能力。
2.对你的目标职位有个想法:
要求升职当然很好，但员工需要对他/她想要担任的职位有一个具体的想法。如果他们得到晋升，要理解他们必须扮演的角色。看看他的职责是什么，如果被提拔的话，他将如何为公司的成功和未来的发展做出贡献。
这个人必须让老板相信，如果他们得到晋升，他们的工作效率和能力足以胜任这个职位。他们还可以举出一个例子，说明他们在较早的时候如何管理小规模的类似角色，并准备好接受更大的挑战。
3.知道什么时候要求升职:
一个人不能随便走到老板面前，要求提拔他们。另一方面，在年度或季度回顾时，当每个人的工作都准备好进行分析时，可以期待向老板表扬他们的工作和成就，从而希望得到晋升，以表彰他们工作做得好。
同时，如果公司里的每个人都在经历角色转换，那么这就是要求升职的最佳时机。然而，如果公司正在遭受损失或失去了一些好的交易，那么一定不要要求升职。在跟老板谈升职的事之前，先看看他心情好不好。
4.与经理/老板的良好关系：
有一件事要知道，和老板谈升职或加薪的事情，你需要和他放松。如果一个人能与老板或经理建立亲密的关系，这样在需要的时候就能很容易地接近他，那就更好了。
认识到老板的期望以及他对公司的成功和发展所做的贡献。这将有助于工人做到最好。
5.见老板:
现在，时机已经成熟，计划也已经准备好了。首先，要求和老板见面。发送邮件或安排预约来谈谈双方的成就和进一步的期望。
基本上让他了解一下这次会议的期望。不要出其不意地攻击老板或经理。
6.永远不要期待升职:
永远不要过分自信地认为老板应该升职。不要因为工作做得好就期望得到奖励或晋升。
所有努力的成就和成功都没有转化为提高或晋升。
一旦人们接受了这个事实，和老板的对话就会容易得多。虚心接受拒绝。
7.为什么一个人应该得到提升:
请详细说明一个人应该得到提升的原因。然后继续发展这些技能，因为它们在承担新的责任时可以派上用场。意识到一个问题，并提出开创性的解决方案。
做一个人人都能接近的人。在目前的职位上总是超越预期。试着向老板或经理学习。
8.老板希望更多:
这可能是员工到目前为止做得很好。他的成就和成功故事是十几个，老板对迄今为止的进展感到满意。在这种情况下，当被问及时，促销机会的机会很高。但是，在某些时候，他也可能期待更多来自员工。
随时向老板询问如何改进，以防老板在任何时候都拒绝升职。继续出色的工作和成绩，希望以后能得到晋升。
9.比较绝对是否定的:
每个员工都是不同的，他们的期望和成就也完全不同。因此，期望每个人都一样是不可能的。需要考虑的一件事是，对经验或资历较低的同事升职发牢骚绝对是不可能的。
努力高效地完成工作，不要花时间分析别人的晋升。这背后可能还有其他原因。
准备好表现出一个成熟的人，准备好迎接在新角色中可能遇到的挑战。
10.公司发展情况:
在与老板的谈话中，关于促销，谈论公司，其成就和发展到达。
接着讨论公司的未来计划，以及如何为公司的扩张提供资金等等。公司和它的成长应该放在第一位。
11.引入更多的想法和概念:
首先把你取得的成就和成功的故事摆在桌面上。但是，不要就此停止。继续谈论最近提出的想法和概念。看看什么有助于公司的收入增长和扩张。
确保你提供的想法对你的工作有帮助，同时也会让每个人的工作变得更容易。
12.来自老板的反馈很重要:
在会议期间，一定要向老板征求关于成绩和成功的反馈。看看他是怎么想的，或者如何改进。
试图了解他对授予促销的观点。应该是一个相互讨论，而不是一个人展示在成功上发表演讲，因此期望被授予促销活动。
跟进：
但是，如果没有得到晋升，也不要生气。努力工作，取得更好的成绩，并希望在以后的日子里得到它。要记住的一件事是，每隔一段时间就开发事宜与老板核实一下。老板也会相信老板肯定会承担更多的责任。
14.要求升职时不能做的事情:
要知道会发生什么。永远不要要求比期望的更多。成绩和努力工作本身并不能保证升职。更好地理解公司内部的政治，以及其他企业文化或政策，这可能有助于获得晋升。
不要忽视长期职业的旨在追求晋升。不要用老板塑造或诉诸奉承，期待得到促销。
另一件需要考虑的事情是与所有人保持和平。不要为了给老板留下好印象而做过头的事情或做本该交给经理的工作。试着做预期的工作并在时间之前完成．
仅仅因为在一家公司待的时间够长了，就别指望升职。最后，永远不要试图在压力下谈判升职。
为什么你失去了升职机会:
并不是每个人在要求升职时都能如愿以偿。许多人会犯错误，但随着时间的推移，这些错误是很容易克服的。不要因为犯了错误而灰心丧气。保持专业，同时和老板谈话．
把工作做好，不要不停地给老板施压。当老板在一段特定时间内没有给出任何答案时，人们总是可以假设答案是“不”。同时，你可以试着去理解被拒绝的原因。
试着和老板谈谈，看看有什么可以做得更好，才能得到晋升。在和老板谈话时保持冷静，努力做到最好，争取在以后的日子里升职。
