反馈是了解工作成果的最佳方式。它表明工作是否以适当的方式完成。这也是有效控制事物的方式。反馈可以是正面的，也可以是负面的。积极的反馈总是好的，也是可以接受的，但由于消极反馈有时会在办公室引起纠纷，因此很难处理。因此，为了以积极的方式提供负面反馈，请了解以下几点：
如何恰当地给出负面反馈:
以下是用积极的方式给出消极反馈的几个技巧。
1.从值得称赞的事情开始:
为了给出负面反馈，确保你给出了一个好的、令人兴奋的反馈，这只能从值得称赞的事情开始。不要仅仅通过给出负面反馈或尖刻的评论直接对此人造成伤害。从好话开始处理这种情况，因为这会给听者带来听力的信心。
2.面对面交谈:
面对面交谈解决了很多问题，也可以代替人与人之间的交流，甚至不能代替数字化。所以，如果你必须提供负面反馈，一定要亲自与人交谈。不要选择电子邮件过程。
3.简明扼要：
无论什么时候说消极的事情，都要简短、简洁、干脆。不要把小错误编造成故事，因为这只会威胁到局势，并导致办公室的紧张气氛。所以，直截了当地说出来，不要拐弯抹角。
4.提供有效的实时反馈:
反馈应该是即时的，特别是当它是消极的。即使现在已经结束了，你也可以告诉对方你的意见。如果你延迟反馈，对方可能会认为这是理所当然的，你的反馈可能不会产生长期的影响。所以最好不要拖延，而是立即提供反馈。
5.头脑化妆是必要的:
记住，你很可能会先说积极的事情。即使你对这件事一点都不喜欢，也要好好利用大脑，至少找出一个理由，让你知道这件事最精彩的部分是什么。当然，也可能会有一些激动人心的事情，也许是一点点，所以，确保你沿着积极的路线走。
6.从诚实开始:
要诚实，也要从诚实的赞美开始。不管是消极的还是积极的。如果它是正面的，那么它是完全好的，但是如果它是负面的，甜言蜜语，伙计，当你不得不对一个你可能不欣赏的人说一些批评的话时，你是最甜美的。
7.找到问题的根源：
了解全部问题确实是必要的。所以要找到问题的根源，让你知道对方实际上是怎么想的。你应该知道其他人是如何看待这个问题的，而这只能通过提出问题来实现。
8.寻求许可:
请一个人谈话，并说你想要一个与事件有关的词。请求许可会让人正确，也会创建一个警告，一些批评即将到来，也会让人意识到。这可能是一个很好的方法来提出消极的方法。
9确保你所说的话有一定的成就：
无论你说什么，尤其是关于负面反馈，都应该有助于个人从相同的角度实现目标。你所说的应该被实际地理解，也应该对听者有用，否则会使情况保持原样。
10不要跟着三明治走：
遵循三明治意味着首先说一些积极的东西，然后说一些批判的东西，然后再转向更好的东西。这种方法在理论上可以接受，但在实践中不能接受。这样做只会激怒人，局势会变得紧张。你被指派以一种积极的态度给出不太可能发生的反馈。所以集中精力，别玩三明治游戏。
11.清晰明了，如果可能的话，语速要快:
如果你的思想是清晰的，任何负面的批评都是可以接受的，因为这表明你对这个问题有一定的了解，而听众也会积极地看待，认为下次再提高自己。你说话要快，不可绊跌。要自信和清晰。语言要简单，因为你是在为员工提供反馈，而不是让他们去测试他或她是否知道你在说什么。所以记住这件事，然后计划给予消极的反馈。
12在你的问题中创造魔力：
如果你不想直接回答，你可以用一种聪明的方式来塑造问题。你可以这样问，你是否意识到人们认为你很苛刻?你知道吗，别人很容易觉得你惹人烦。你知道吗，你穿的这条裙子并没有给你的形象带来希望和提升。就像这样，一个人可以用积极的方式给予消极的反馈。
13保持冷静：
如果你头脑发热，很可能会爆裂。不要这样做。深呼吸，不要想太多。思虑过多会破坏心灵的平静，也不会有任何成果。保持冷静和快乐。试着和那个人合理地聊天，并让谈话足够健康，以便将来需要时可以讨论。
14训练自己观察不同的行为：
在你的一生中，你会遇到不同的人，他们有着不同的行为。根据这一点训练你的思维，试着用别人的方式思考问题。该人如何思考，以及该人将如何感知您给出的反馈。
15.当众赞扬，私下批评:
如果一个人有好的方面，你应该在公共场合说出来。它不仅强化了你的形象，而且个人的形象也得到了改善。如果有什么可以批评的，还是面对面的交谈比较好。在说消极的事情的情况下，它证明是富有成效的。
16要随意，不要大肆宣传：
当说一些不好的或消极的事情时，侵略性是人类与生俱来的天性。但你不必咄咄逼人，只要保持冷静，专注于你要说的话。无论你说什么，都应该以听众的主题为中心，而且你也应该保持在主题上。
17.提供个别的反馈，而不是小组:
当涉及到提供反馈时，要私下进行，而不是集体进行。负面反馈大多应私下进行。当在许多人面前讲话时，以批评的方式说某事被认为是一种侮辱。因此，一定要告诉对方你有话要说，对方自己会理解并同意谈论。此外，在给出批评反馈时要有礼貌。
18.不应进行比较:
在向员工提供反馈时，不应开始比较。只需向对方表达自己的意见，不要将其中一个人与另一个人进行比较，因为每个人都有自己的身份。当比较时，自卑感就会出现，并确保你的话不会让对方感到自卑。
19.愿意得到相应的回应:
当你向个人提供反馈时，你也可能得到反馈。所以，确保你已经准备好得到答案或负面的回应。这个人可能会提出问题，也可能会问你的解决方案，到那时你也应该有解决方案。
20.同时提出解决方案:
据说，当一个人给出负面反馈时，他或她的反馈会被接受，因为他也有改善错误的方法。人们通常善于做出过于消极的判断，但却无法给出解决方案。所以，请记住，你不会做同样的事情。若你们有负面反馈，那个么也要想出解决的办法。
所以，以上就是一些方法，通过这些方法，人们可以以一种非常健康和积极的方式给员工负面反馈。给予和接受对工作表现的反馈是很好的，因为这有助于评估工作进展，也有助于正确认识错误和缺陷。给予好的反馈总是能提供成长的空间。因此，以这种方式反馈有助于成长和良好的进展。
