面板采访：定义，优势和缺点

在大多数职场人士的职业生涯中，他们肯定会遇到很多类型的面试，比如

• 面对面面试
• 电话采访中
• 顺序采访
• 小组面试

面试的类型可能会因职位的不同而不同。但在所有这些类型中，有一种面试类型叫做小组面试．

这在你将要参加一个更高职位的面试或有时是重要职位的面试时是最常见的。

在这篇文章中，你将简短地了解小组面试的含义，它的优点和缺点。

什么是小组面试?

通过这种方法多任务能力的候选人,压力处理能力，专注于每个问题的心理能力，以及他/她的经验是评估。

面板采访只不过是候选人可能不得不参加多次面试官的采访。

面试官的人数会根据面试的程度而有所不同。

大多数面试中的小组成员可能包括人力资源代表，他们所雇用的团队的领导，以及高级成员，如交付经理等。小组成员可能根据组织的类型而不同。

在小组面试中，通常会有一个人领导团队，其他人可能会遵循他的策略。大多数小组面试的主要原因是，

1.分析压力处理能力。
2.沟通技巧以及候选人的社交能力。
3.受访者对不同类型的人有多大的灵活性。
4.能够与每个员工协调，以及他们与所有成员相处的程度。
5.行为特征或他们在面试中如何建立公司礼仪。
6.应聘者在一次被问及许多问题时能够同时处理多项任务。

如何在小组面试中表现出色?

在参加面试之前研究公司可以被视为每个候选人需要遵循的重要和有益技巧之一。同时还要简要了解您申请的角色以及面试过程可能非常有帮助。

虽然准备被视为通过任何采访和雇用的主要步骤，但是有很少的方法处理不同类型的采访。公司的招聘流程与另一家公司不同，面试轮流也是如此。

这里我们专门讨论小组面试。根据定义，在小组面试中，会有不止一位面试官试图评估你的能力和技能。

根据公司的观点，小组面试有几个主要原因

1.节省时间
2.减少面试次数
3.评估候选人如何在群体情况下反应。
4.人们参与到招聘过程中，一起达成一致的决定

对招聘人员进行小组面试有很多优点和缺点。下面列出了一些突出的优点和缺点。

小组面试优势:

1.节省了很多时间:

在小组面试的情况下会节省很多时间。而不是参加一系列的面试，如一对一面试，Skype面试，和电话面试的面试官节省大量的时间和精力通过进行小组面试。

例如，其他过程中涉及的总时间和努力将是三个小时。在面板采访的情况下，整个过程将在一小时内完成。

2.比一对一访谈更好地评估：

由于同一地点有多名面试官，应征者将被面试各种各样的观点．

因此，对求职者的评估要比一个人面试更好。这是小组面试的一个优势，因为对候选人有很好的评估。

3.没有偏袒或个人偏好的空间：

在小组面试的过程中，因为有很多面试官，所以没有任何偏袒的余地。

不会出现个人偏好或隐藏的偏爱。这对应聘者和组织来说都是一个优势选择合适的候选人．

4.不同的视角更好地评估：

在小组面试中，可能会有各种各样的技术人员，而每个人都可能在他们的工作角色上很强。

人力资源可能是强大的，技术上熟练，也可能存在不同的智力水平。

因此，提问的问题会有不同的角度，这将有助于更好地评估和正确选择候选人。

5.让应聘者熟悉团队以及公司的工作文化:

一旦候选人通过小组面试，面试者也会熟悉整个团队，他们会得到关于公司文化的暗示，高级员工的期望，并对他们更加熟悉。

因此，小组面试可以帮助他们适应团队和公司的工作文化。

6.这是一种非常可靠的方法：

小组面试总是被认为是一种可靠的方法，因为它是小组成员遵循的一个特定的面试程序。

这一整体面试过程有不同年龄类别的采访者以及人员的经验。因此，这类访谈被认为是提供可靠的输出。

7.格式的一致性:

在大多数小组面试中，面试官总是遵循特定的提问方式，比如按顺序提问。

因此，的输出小组面试将是一致的，以及直接的结果，无论是积极或消极。

8.对新成员的培训:

面板访谈也被认为是面试官的面试方法的良好选择。

有时候，面试官需要更多的经验行为面试．在这种情况下，小组面试可以帮助他们获得很好的面试经验。

面板采访的缺点：

1.有可能出现时间延迟:

在小组面试中，如果有5名以上的成员，因为每个成员都聚集在一个地方，所以有可能出现时间延迟。

例如，人力资源成员，团队领导可能会提前集合，因为高级经理的各种其他活动可能会选择其他时间或倾向于迟到。

在这些情况下，小组访谈中有很多时间延迟和浪费时间。

2.它对生产有直接影响:

由于涉及不同职业的采访员较多，因此，如果在工作场所没有专门的采访员，不仅会消耗大量的时间，而且也不会造成生产损失。

有时面试官也要花时间准备面试。这也可能导致组织中的生产损失。

3.它对候选人建立压力：

因为有很多面试官在场，所以在压力下很有可能会紧张甚至结巴。

当来自不同的面试官有太多问题时，再次增加了大量的压力并导致对受访者的混淆。这是受访者视角的一个主要缺点。

4.小组成员之间有可能发生冲突:

再次在小组面试中，当有不同的工作角色的成员时，他们在提问时的观点可能会有所不同，并且有很多可能争论他们的观点。

因此，在面试官之间的冲突有很多机会。这可能会使面试失去平静，也会使面试失去整个目的。

5.统治单个面试官有时会导致麻烦：

在小组面试中，对新候选人的需求对于团队领导或小组成员中任何需要面试者加入团队的人来说都是非常重要的。

在这种情况下，他们有更多的机会倾向于向受访者提出很多问题，这也可能会主导整个小组访谈，并扰乱其他小组成员。

6.地位差异带来的压力更大:

一般来说，在任何一种面试中，面试者都有很多可能会感到情绪低落压力太大，自信心下降进入一个新的工作或氛围。

在这种情况下，面对太多不同工作角色和职位级别更高的面试官，可能会让他们感到地位的差异，也会给他们带来更多的压力。

这就是一对一面试比小组面试更好的原因之一。

7.这是昂贵的:

小组面试成本更高，而且每件事都不高，因为组织的上级主管都聚集在一个地方。

例如，如果小组面试邀请了一位高级副总统，政府就必须额外照顾一切，从面试地点到为他们安排的食物。

对组织来说，进行小组面试可能需要额外的成本，尽管它有很多好处

8.每个答案可能对每个人都有不同的看法:

当候选人回答一个问题时，不同的小组成员可能会以不同的观点来回答这个问题。

有时这可能会产生积极的影响，有时也可能产生消极的影响。在一个人看来，它看起来像苹果，而在另一个人看来，它像梨。这将造成混乱，同时也不会得到解决方案。

因此，面板面试可能不适合一些组织以及受访者的观点。

小组面试问题:

小组面试官主要通过提问相关问题来分析候选人的行为和情景技能。以下是一些常见的小组面试问题:

1. 介绍一下你自己
2. 说说你最大的优点和缺点?
3. 你希望自己在3 - 5年内处于什么位置?
4. 如何管理最小的监督截止日期
5. 你的同事会怎样评价你?
6. 你来我们公司工作的原因是什么?
7. 您将如何向不好主题的人解释一个复杂的问题？
8. 你在以前的职位上犯过错误吗?如果有，你是如何改正的?给我们举个例子?
9. 告诉我你有一段时间你处理困难的客户，你是如何管理的？
10. 如果在团队项目上工作，请在团队项目中处理一组冲突，如果有的话？
11. 当你向同事或员工介绍一项新政策时，遇到反对意见，你将如何处理?

结论：

在明智的方法中选择并使用时，面板面试始终是一个良好的面试方法。有些组织在采访中真正关心受访者的福利，并使用小组面试作为节省时间的过程。因此，当由合适的人组成的候选人处理面试的候选人时，这是一个很好的面试方法。希望这篇文章有助于您了解小组面试的优缺点。