工作场所中的道德标准是一个重要的东西，每个组织都必须遵循。当考虑工作的道德时，它超出了公司政策。
不道德的行为属于灰色地带，人们不知道如何反应。记住这一点总是好的不道德的行为是一种非法行为，如果不加以解决会导致严重的后果．
同样的,公司能够提高员工在工作场所的不道德行为报告。
这种不道德的做法和行为因报复而被忽视，害怕失去工作和更多方面。让我们解决关于如何在工作场所举报不道德行为的几步。
报告和处理工作中的不道德行为:
1.记录:
无论何时你发现雇主有不道德的行为或违反职业道德的行为，一定要记录下来。关于记录违规的重要方面是要列出日期、时间、雇员、主管和经理现在．
关于所谓的侵犯行为，评论和评论是另一个需要提及的重要方面。此外，本处亦建议将有关文件复印并记录正本，以备日后参考。
2.收集证人:
除了记录不道德行为外，你还需要收集工作中发生的不道德行为的证据和证人。证据可能包括电子邮件，语音邮件，文件，推荐信，文件更多的例子会让你的理由更有力。
3.确保不道德的行为：
为了确保你没有提出任何问题，了解是什么导致了不道德的行为。花点时间跑一遍公司手册要知道员工是否违反了公司规定．
偷办公用品和偷办公用品是有很大区别的会计欺诈．在你发现问题之前，一定要花时间确认一下。
4.与他人分享:
正如你是一个组织的员工，你必须了解所有的举报人法律存在。当您发现员工违反或后面，了解当您发现员工时违反您的类别的所有保护。
您应该始终记得通过与他人分享您的问题，从别人或他人的角度来看，了解一个想法。他们可以成为朋友，配偶或你不工作的人这样的人。
记住这一点保密是关键因此，如果问题纯粹不道德，那么当你在混乱时，尤其不是在工作场所讨论这样的事项。
5.向主管报告:
当不道德的行为被扣除时，一定要记得先向主管报告。你的直接上司可能是你的第一个上司。
你的老板应该是一个经验丰富的人，他必须在处理可能在这种情况下扩散或升级的情况方面受过训练。
6.寻求道德部门的帮助：
有许多组织拥有一个道德部门或机密遵从。一些公司还为员工提供电子邮件地址或热线地址，以便他们能够这样做匿名报告问题．
当以匿名的方式留下信息时，调查人员绝不会报告结果或与你讨论有关问题的任何其他方面。
7.安排机密会议：
如果你想和公司的其他人分享你的问题，那么你可以和人力资源部门安排一个秘密会议，分享你的担忧。当你的问题就业基础的担忧，那么最好与管理团队的成员谈谈。
当您讨论关注点时，请务必只讲事实性的问题并且不要对这个问题融合个人意见或疑虑。当您有违反性骚扰的员工时，可以是一个清晰的例子公司政策，那么就不要拿动机去谈论员工的婚姻状况。
只是要确保提到这个问题违反了工作场所的政策和雇佣法。将这些文件提供给你谈话的人，并要求他通过向执行成员提供你的联系电话来提供额外的信息。
8.严重问题:
当你发现一个严重的法律或政策问题时，你可以前往人力资源部门直接。作为一名员工，当有任何不道德的行为或违反政策和法律的行为时，你有义务直接报告。
不道德行为报告由具备不道德行为能力的部门处理，可以咨询法律行为、审计和质量部门，也可以咨询其他需要的管理部门。18新利官登录
因为HR有能力警告，火和贬低根据形势的正当理由，图谋要发生的报复是可以避免的。
9.联系政府实体：
假设您没有从组织中的雇主那里得到响应，那么可以查询处理此类问题的政府实体，并报告违规情况。一个明显的例子可以是，当不道德的做法被确定关于工作场所安全，可以联系职业安全与健康管理部门。
另一个恰当的例子是，当你想报告与不道德的做法相关加班费，最低工资或其他违反《公平劳动统计法》之事项，可联络劳动部门办理。
以相同的方式不公平的工作实践其中包括性骚扰、性别歧视和其他与工作有关的因素，应联系平等就业机会委员会。
10.完整的学习和写作文件：
在这种情况下，不道德的问题被当场发现，希望采取措施的员工，应该首先对问题进行完整的研究，并首先记录问题。
一个书面投诉是一个很好的方式要记录发生的问题，并且可以在需要时在将来推荐。因此，对于发生的任何不道德问题，完全研究问题和文件是强制性的。
11.防止不道德的行为:
可以说，预防胜于治疗;以同样的方式防止不道德的行为可以是正确的方法，而不是用一系列的程序来处理问题。
预防问题的第一个最好的方法是创造正确的政策和程序可以侵犯违规行为，定义和报告道德的报告。必须使用策略打印员工手册，以便他们了解程序和政策，因此遵循相同的程序。
工作场所或组织中的道德可以通过这样一种方式来维持对质量的人在一个组织中被招募。因此，公司应该采用筛选工具、背景调查和基于行为的面试。
12.关于不道德问题的调查:
不道德的行为可能导致最糟糕的情况甚至失去工作。一个这项在线调查是在2013年进行的，大约有900名上班族参加．这在工作场所开辟了最常见的不道德行为。
一个主要的人，其中一个人为别人工作，占据长期休息并出现，当他们实际上很好时，他们生病了。
大约三分之一的受访者提到，他们使用这些原因在参加调查之前违反了违规行为。
13.不被报道的不道德的问题:
另一份主要报告是，在调查中只有一半的受访者报告了不道德的行为。主要原因是他们害怕他们的职业生涯被损坏，他们可能会发现工作场所很难与罪犯在同一个地方合作，他们构思着他们的投诉不会受到严重的事项，最后提到的调查中的一些受访者他们不知道如何在正确的道路上接受这个问题。
结论:
这些是可以遵循的几种方式，以便在工作场所报告不道德的行为。没有意识到需要在工作场所的任何不道德的不当行为或行为所需的步骤的员工可以通过这些积分并开始相应地采取措施。任何不道德的行为都是以程序和正确的方式在组织中处理并进行处理，以避免混乱。
因此，在大型组织中，人力资源经理或部门有责任提出对员工不道德行为的关注，也包括上文提到的同事的不道德行为。
在工作场所道德的重要性永远是第一位的，这一点必须让所有员工都清楚。组织可能因为不道德的行为而被拖垮，也可能成为关闭或让员工失业的原因。
虽然警觉可能不是职位描述的一部分，是本组织的责任，坚持员工以严肃的方式占用工作。
因此，不道德的问题必须集中起来，并遵循正确的方法来处理它们，以使工作场所成为一个完美的情况，没有问题。
