签订职责是为了确定责任，也是确定各种职位和薪酬规模所必需的。许多招聘人员和雇主都试图发布各种各样的基于职位描述的职位空缺．
为概述候选人预计候选人的各种职责，许多雇主还规定了他们在候选人中提出的技能和资格类型以及职位描述。
当你经历大部分时间招聘广告和分类广告，然后你会看到每种类型的职位发布都有一定的优先级，这取决于应聘者的技能和资格类型。
根据应聘者的技能，他们可以有效地获得这份工作。不同类型的工作有不同的权重。权重与候选人拥有的技能和知识成正比。
3种典型的招聘广告类型:
1.需要技能：
这些都是候选人必须具备的技能，这样才能被认为有资格申请这份工作。这些技能是强制性的，每个申请的候选人都应该具备规定的必要技能。
如果没有这些技能，候选人预计不会申请，否则他们的申请将立即被拒绝。所要求的技能应该是强制性的、可衡量的和现实的．他们很可能在候选人池中大量存在。
2.首选的技能:
这些技能包括在申请过程中对候选人有利的能力和知识。在具备所需技能的基础上，具备优先技能的求职者将比只具备基本技能的求职者获得更多优势。
拥有首选技能的人更有可能被选中，因为企业将不得不这样做减少对他们的培训和教学．
3.所需的技能：
这些是指候选人可以拥有的技能，以便在他们的整体地位上看起来漂亮。这些技能会让求职者的简历看起来很漂亮，吸引很多潜在的雇主和招聘公司。
许多雇主认为需要的技能就像锦上添花．候选人不需要它们，但如果他们知道技能，那将是员工的额外优势。
什么是必备技能?
- 这些都是候选人应该具备的最低限度的技能、经验、资格或教育，以便候选人能够被考虑担任该职位。该组织不会雇用没有达到其所需技能标准的候选人。这是候选人必须具备的最重要的技能之一，这样他才能申请这份工作。如果没有必要的技能，继续申请工作是没有用的，因为他或她将从第一轮选拔过程中被淘汰或取消资格。
- 通常所需的技能被认为是在合理的水平。这样做是为了吸引大量的候选人，他们对工作有基本的了解，如果有机会的话，他们愿意为这家公司工作。在说明所需技能的同时，需要注意的一点是，它不应该以消极的速度影响该职位的申请率。大多数公司都犯了这个错误，他们发布了要求高技能水平的入门级职位。
- 除非是一个高水平的职位，那么大多数的入门级候选人，甚至都不敢申请这个工作。这意味着所要求的工作岗位的技能，不应该与工作本身的基本功能成正比。尽量不要对应聘者要求过高的技能。这会打击求职者的积极性，使他/她没有足够的信心去申请这份工作。这将在代表较少的候选人和受到保护不受这种歧视的群体之间产生不同的影响。
- 所要求的技能和资格是候选人为完成工作中最基本的任务所必须具备的最低水平的能力。所需的技能包括各种教育资格、证书、执照以及执行工作所需的多年经验。它还包括最低能力标准，其中包括完成工作所需的技能、知识和行为。尽量不要超过或超出最低要求的水平。此外，如果你的要求低于要求的资格，尽量不要申请这份工作。
什么是首选技能?
- 从字面意义上说，优选技能是指雇主或公司希望你在工作中具备的技能。这并不意味着你应该强制拥有这些技能，比如必需的和必要的技能。不像必需的技能，即使你没有首选的技能，你仍然有资格申请公司的工作申请。许多公司将优先技能作为寻找完美和合适人选的合适工具，作为职位的竞争者。首选技能是求职者对公司的一种安全感，也是对自己能力的一种安全感。
- 与只具备必要技能的候选人相比，拥有优先技能的人会获得更多优势和优先权。首选的资质越多越好。没有任何优先的资格不会影响你作为一个候选人的状态，你得到工作的机会仍然是相同的和安全的。拥有职位描述中所描述的大多数首选技能可以证明对你非常有利，也帮助你成为这个职位更有可能的选择。
- 一些公司把应聘者的技能作为寻找合适人选的一个因素。此外，应聘者拥有自己喜欢的技能，意味着公司不得不在他们的培训和发展过程上花更少的钱。优先技能允许候选人探索不同的能力和选择，他可以有关于工作，也提供了进一步发展的空间。
- 此外，还有一种普遍的怀疑，即候选人必须满足所有首选的条件，才能被考虑为该工作。这不是真的。即使候选人有一些或没有优先的资格，他仍然会被考虑为该工作，如果申请。决定候选人资格的因素仅仅是必需的技能和资格标准。
- 首选技能通常包括完成工作所需的技能和能力。对于工作来说，它们不一定是强制性的，但它可以提高生产率和员工的工作产出。知识、技能、能力和行为也是优先工作技能和资格标准的因素。首选技能也会影响到申请工作的候选人池，这取决于每个候选人所拥有的优先资格类型。这通常是作为选择标准。
必须列出各种首选的技能和资格，这对他们有公平的好处。总是有一个首选的标准，这对你和其他候选人都是一种祝福和恩惠。
i.它传达了候选人能力的成功，这对于潜在的候选人与雇主或公司之间的长期关系是非常重要的。
2拥有优先资格可以帮助公司在招聘时更加灵活。所有的公司都在寻找适合这份工作的完美人选。拥有优先的资格有助于潜在的候选人满足这些标准。有时，完美的候选人拥有大多数首选的资格，但不是所有的。
III。拥有最少数量的所需资格以及大量的首选技能，有助于更多的就业机会，并有助于代表未被批评的候选人群体。在需要阈值数量的阈值数量是必要的，甚至有资格申请工作。它还有助于通过增加大量较少的候选人组来扩展和扩大候选池。
iv.拥有首选的技能作为参考，有助于指导许多招聘人员和面试官根据他的首选技能和资格选择合适的候选人。这也可以帮助他们决定哪些因素他们应该给予更重要的时候，他们申请的职位。如果它是高薪工作，自然会有很多求职者拥有几乎相同的所需技能。拥有足够数量的首选技能是必要的，可以帮助你在与其他候选人的资料比较时获得额外的优势。
需要的技能意味着什么?
- 如前所述，所要求的技能是允许求职者申请工作的基本资格，所需的资格是雇主和公司真正希望求职者具备的技能。大多数公司在他们的工作列表上张贴了他们想要的资格，所以这些技能可以帮助他们实现公司的目标和目标，也可以完成各种公司目标。
- 如果你有足够多的需要的技能，那么你就有资格被进一步考虑，不仅考虑你现在申请的工作，而且考虑未来其他各种需要类似技能和资格的工作。
- 求职者在申请这份工作时，不需要具备期望的资格，但如果他们有任何员工目前在那里工作，那么试着了解这份工作的各个方面。这些方面包括，工作文化，职业道德和在工作中获得的技能。
- 通过了解这些方面，你可以慢慢地学习和学习大多数你想要的技能。拥有理想的技能对候选人来说是一个额外的优势，他或她将获得略微的优势，特别是如果他或她正在从事一个项目或任何类型的工作，从办公室。优秀的技能是候选人在未来开始为申请的公司工作时的有利条件。拥有大量想要的资格，也将防止候选人的申请在未来被拒绝。
- 大多数理想的技能是候选人在工作中获得的技能，并作为对候选人技能集的额外奖励。例如:应聘者可以拥有大量需要的技能。如果求职者的工作需要经常出差，那么从雇主的角度来看，能够说一种以上的语言是一个额外的和可取的因素
对许多潜在的求职者和候选人来说，发布工作描述和工作资格是相当困难的。有时候你需要做大量的调查来了解雇主想从求职者那里得到什么，以及他对公司理想员工的看法。
了解工作中需要的、首选的和想要的技能的重要性可以让你知道技能的有效重要性在工作的同时。它也显示了这些技能的重要性，在做不同的工作任务。
许多雇主在他们发布的每份招聘启事上都张贴工作资格是有原因的。工作资格的一个主要目的是有选择性的留住员工在所有类型的工作资格中拥有更好的组合。这是候选人在竞争激烈和紧密联系的行业中生存的必要条件。竞争越激烈，你就越有优势拥有大量必需的、首选的和理想的技能。
