在这个繁忙竞争的世界里，每个人都必须在人群中脱颖而出。人们总是会寻找机会来展示他们在工作上的价值。
很少有人举起双臂来展示他们所做的，也很少有人装作什么都没做。不幸的是，真正重要的不是谁做了，而是谁在众人面前展示了自己的才华。在工作环境中最糟糕的感觉就是看到别人把你所有的努力都归功于自己。
这已经变得非常普遍，每个人在生活中的某个时候都会发生。要想成为一个成功的人，你需要提升你的才能，但总是知道如何温和地展示你的才能。
有时你被骗了，同事把你的功劳占为己有。所以，与这样的人打交道是非常重要的。这里有一些学习技巧，可以帮助你处理那些抢了你工作功劳的同事。
如何与信用接受者打交道?
1.在你紧张之前放松一下:
当然，当你发现他们把你的工作归功于你时，你可以随时对他们大发脾气。但是，在公共场合这样做不是一件好事，这会彻底毁了你的形象，即使你的同事发现了真相。
记住，你周围的环境，其他同事等等。所以，不要在众人面前做出反应，以免毁了你的名声。只是保持冷静，放松几天，也许一两天，然后采取对你有益的步骤。
2.试着判断形势并采取行动:
一旦你发现了错误，第一步应该是试着判断情况。例如，可能有这样一种情况，得到你工作功劳的同事可能在上级面前说了，或者只向你的团队展示了。
所以，在这种情况下，你需要判断情况，采取措施避免他/她传播问题，或者你仍然有机会通过礼貌地纠正问题，在一定程度上纠正问题。因此，在判断一个地方之前，先判断在场的人，然后采取对你有利的步骤。
3.要求解释:
任何问题都必须以一种非常冷静的方式处理，这将使反对派思考或意识到他们的错误。在你起诉或提出论点之前，试着解决这个问题并要求解释。
这会让他们陷入这样的境地：他们必须给出一个很难面对的答案，因为你是球队的一员，他们必须在其他场合面对你。所以，保持冷静，问问他们这是故意的还是错误的。
报道称，员工在陈述时可能会紧张，也可能会错过传达信息的机会。因此，在你采取任何行动之前，要知道你的真正意图。
4.走出这个地方，拿出一个解决方案:
就…而言神经系统的影响，当你面对一个让你焦虑、沮丧或情绪低落的问题时，你的大脑就不能正常工作。所以，为了准确地做出决定，保持冷静是非常必要的。
特别是当你的办公室出了问题的时候，试着走出办公室一段时间，想想哪里出了问题，或者可能的处理方法，以及如何让同事意识到自己的错误。一个新地方或不同的环境会改变你的情绪，让你积极思考。
5.勇敢地向你的上司寻求解决问题的方法:
工作环境是非常有价值的，因为它教给我们很多东西，不仅是与工作有关的东西，还有很多从行为到决策能力的东西。
因此，无论何时你在办公室遇到信用窃取者的问题，最好是找一些最值得信赖的高级员工来解决问题，或者你可以让他们直接参与并帮助你找到解决方案。资深员工可能会遇到这些问题，所以你有很多机会从他们那里得到正确的解决方案。
6.公开谈论信用分享：
当你发现什么都不管用，或者同事不愿意接受错误时，最好是在高层员工的帮助下把它公之于众。例如，你可以让你的经理或资深员工给团队发一封电子邮件，介绍你在项目中的努力工作和你的贡献。
这将在某种程度上帮助你让同事意识到，不再妨碍你。也许谈论你的学分会让你感到不舒服，所以最好是寻求帮助并立即解决它。
7.预防总是更好的:
是的，错误已经发生了，重要的是要积极主动，不要让它再次发生。永远记得要保持你的想法的隐私性，当你想要展示它的时候，只向整个团队展示一次，而不是私下向你的朋友展示，然后再公开。
这是因为在这种形式下，你的想法更有可能被泄露。要确保你向上级提交的整体想法应该让你参与其中。要有礼貌，永远拥有自己的知识产权。
8.奉承某人而不是让他/她感到被指责:
生气是很自然的，否则你就不想再见到他们。但是你已经接受了这个事实，你需要再和这个人在一起一段时间，或者你宁愿今天就见到这个人。
消极的感觉不仅会影响你，还会影响环境。你需要知道如何让对方不再这样做。当你发现同事不是那么固执或者你觉得他们没有那么毒的时候，试着去奉承他们而不是表现出愤怒。
这将防止此类事件再次发生，也会让你未来在办公室的心情变得更轻松。
9.忘记它，意识到未来:
可以理解的是，您个人也受到了这个问题的影响，因为这是一个非常敏感的问题，会影响到工作环境中的任何人。但你应该有足够的勇气去原谅发生在你身上的事。
不要把责任揽在自己身上，对别人要严厉。试着做个有风度的人，原谅同事的这种行为。别让这种事再发生了。
在工作中得到认可不仅能增强你的自信，而且在任何场合都是如此。当然，当有人拿走你的创意时，你会感到沮丧和沮丧。
当你面对这种情况时，成熟的行为对你的职业生涯非常重要。克服这种情况比感觉被背叛更重要。记住，这不是你的才华和努力的终点。
不断改进，足够聪明地处理办公室里的这类问题。希望这篇文章能帮助你知道如何处理和克服同事因为你的工作而给你带来的麻烦。
