无论有人说什么，最终，我们大多数人都在工作的原因是我们可以维持自己。金钱是必需品和优先事项。因此，薪酬谈判时间是重要的。
这也是一个棘手的情况，如果你知道如何处理这种情况，你很容易成为赢家。要明白，当涉及到薪水时，即使是雇主也知道他们将不得不协商，因此没有必要对这个过程感到焦虑。诀窍是要自信和果断，不要太苛刻。
薪酬谈判的建设性，自信和建立的策略：
1.热情和专业性是关键：
你必须是正确的，但与此同时，专业的态度是必须的。永远表明薪水比工作更重要，但展示一个积极的态度。是礼貌的，在海湾保持顽固。
2.了解您的需求和优先事项：
你在生活中的优先事项是什么？我们都需要金钱，但在什么费用？当您知道生活中的优先事项是什么时，您将在谈判表中更好。它将帮助您在这里交易一两件事，并帮助您获得您不需要的内容，而不是薪水而且还有其他特权。
3.知道你有多值钱：
做一个研究，找到你的价值。找到其他公司为您申请的帖子提供的内容。通过考虑您的资格，专业知识，经验和其他技能，取得可靠和专家来源来计算您的价值。
在计算时，请考虑业界，公司的大小及其位置。
4.考虑更大的图片：
当您在谈判桌上进行新工作时，您应该在谈判薪水时应该知道的主要观点是，从未提出薪水唯一的问题。请注意公司的医疗保健政策，以及灵活的工作机会等其他因素，报销政策等等。
5.了解有关公司的更多信息：
在开始薪酬开始之前，重要的是要知道你正在谈判谁。对公司进行全面研究，并通过该网站和经济学本公司的年度报告。还尝试从网络中获取更多信息。
6.保持友好的谈判过程:
一个扭曲的态度可以让你保持更强的一面。扔脾气或展示骄傲的态度不会有帮助。请记住，有时候，良好的态度和毅力和礼貌可以让奇迹变得你想要的东西。
7.谈判点是知道有多快还有薪酬：
如果在此情况下，该公司表示不可能为您提供您要求的人物，请向他们询问，如果他们会考虑在未来三到六个月内提供徒步旅行。如果他们同意，值得接受它。
8.不要提出一个数字：
这是专家意见不同的策略。有些人觉得如果候选人给出了一个数字，那么雇主可能同意它可能太低，让前者放在失去的位置。但是，如果你已经足够了，你知道市场上的职位是多少，你可以引用一个真实的数字。
9.如果您引用，甚至奋斗：
如果您没有意识到市场支付您所申请的位置，并且要求您的报价，请引用高级但实际的数字。无论如何，谈判后，这一数字可能会出现较低，但您可以放心，最终金额将值得。
10.等一会儿再讨论这个话题:
不要从薪水开始，因为首先，你需要知道你的职责是什么。即使你的老板提出了这个话题，你也要问他关于工作简介和你期望做的事情。一旦轮廓清晰了，你就更清楚地知道要谈什么了。
11.工资不仅仅是基础支付：
需要注意的是，基本工资只是整套工资的一个方面。因此，在为基本工资担忧或讨价还价之前，先看看工资的其他组成部分，如福利、浮动工资、绩效津贴、房租津贴和其他津贴、加薪时间表等。
12.第一次报价:
当一个数字第一次被引用时，无论是候选人还是雇主，都知道有谈判的空间。问雇主你需要什么，不要犹豫，说出你想要什么。你所做的研究将对这一步有很大的帮助。
13.还价不应该仅仅是钱的问题:
如果你提出了还价，那么考虑其他因素，如奖金、工作时间、假期、假期、灵活性等等，不要只考虑基本工资。
14.量化你的价值有助于:
专家认为，当你在数量方面划过你的价值和人才时，雇主可以更清楚地看到图片，你将能够让他们了解为什么你的价值一定数量。您可以引用为您的上次公司保存的金额，您设法获得的客户数量等。
15.考虑额外的津贴：
如果雇主是关于他们引用的图形的那么，你就可以创造性和明智的，并处理这种情况。如果工资太少，你总是可以拒绝，即使没有其他工作提议，最好搜索要做的事情，而不是接受这么低的工资。
如果雇主的报价不错，但不符合你的期望，那么就在其他方面进行谈判。如果他们有非假期条款，你可以请求他们豁免。你甚至可以要求进一步的工作培训。
你可以拥有一个长名单，但坚持重要的名单：
遵守薪酬谈判的聪明策略是询问您可能根本不需要的额外福利，然后同意给予雇主。这让雇主在一个愉快的位置，他们知道他们没有给予所有要求。你也很高兴你放手你真正不要求的东西。
17.薪酬谈判也是关于你如何出售的 - 你自己：
努力证明你所要求的每一分钱是合理的。解释清楚你将如何做到为公司带来价值以及他们将支付的金额如何为本公司带来额外的收益。促进自己好。
18.有信心：
自信的态度和肢体语言在谈判中是很重要的。要精确，并坚持重点。多说无益，但简短而详细的解释肯定会奏效。
19.将谈判视为一项运动：
如果您以不同的方式看，薪资谈判过程几乎就像一项运动。你扔球，另一个试图躲避它或抓住它，然后试图把它扔给你。使用说服力，自信的技能甚至竞争，而且记住，不同于体育运动，薪酬谈判是双方需要获得胜利的过程。
20.准备好冒险：
马克斯进行的一项研究在2011年的声明中，那些不愿冒险的人将比那些准备多走一英里的人得到的少。风险规避可能会让你在谈判过程中付出代价，但与此同时，你也需要看看你需要什么，你正在看什么，然后做出决定，而不是盲目地接受一些看起来可能有风险的东西。
21.你值得拥有:
你需要在谈判过程中获胜的第一步是让自己说服你的成就，口径，人才，并意识到你值得每一分钱，更多的公司给你。当你的时候，一半的战斗是胜利的自信的自己。
22.真实诚实：
候选人采用的常用技术是膨胀当前的薪水，并在新员工面前投入一个人物。这绝不是工作，因为公司可能拥有自己的资源或方法，了解您当前的薪水。他们也意识到市场价值，因此在这些事情上撒谎只会带来耻辱。
23.妥协也是关键因素：
与任何其他谈判一样，不仅需要一些妥协，而且不仅仅是从您的一方而且来自另一边。所以，尽可能地显示宽度，但与此同时，你应该得到你应得的，你值得的东西。
24.把所有条款放在论文上：
当您达到成功的薪酬谈判时，不要愉快地走开，但确保已达成一份合同所商定的每个条款。仔细阅读每个要点或单词。请参阅它，已在合同中达成一致或讨论的一切。
25.把你的时间:
即使这份协议是你想要的，也要自己花时间说“是”。休息一下或者告诉他们你会在看完合同后回来。花几天甚至一周的时间来研究这份文件，然后决定是否继续下去。
谈论金钱对我们大多数人来说并不容易，但薪资谈判过程是你必须谈论金钱的地方。事实上，专家们曾经巧妙地谈论薪金过程的候选人，并巧妙地赢得甚至雇主的赞美。
有效谈判所需的是伟大的人才技能和对自己的诚实知识。
要求一个好的薪水是你的基本权利，你应该自信地对此。这25个薪酬谈判策略将帮助您肯定地得分。
