无论你在大公司担任什么职位，都必须时刻注意自己的言行举止。你的任何错误举动都很容易让你陷入麻烦。
在职业世界里，那些工作出色的人会得到奖励，而那些越界的人会立即受到诉讼。如果你是一个负责面试和向潜在员工提问的人，你必须确保你做好工作，并注意你说的每一个字。以下是一些可能让你被起诉的面试问题。
会让你和你的公司被起诉的面试问题:
1.你的年龄是多少?
你问出现面试的人的那种问题将揭示你的那种人。作为面试官或招聘人员，您应该尽可能尽可能地尝试自己的水平。
为了公平对待你的职位，你必须时刻把公司的利益放在心上。年龄只是一个数字，但对于很多人，尤其是女性，这是一个非常敏感的话题，不应该触及。
如果候选人是合格的，但你正在询问这个问题，因为你认为这个人有点年长，那么你很容易被起诉这个。
2.你结婚了吗?
一个人是否结婚，与他是否能做好工作没有关系。如果你问别人这个问题，你很容易被起诉。
现在立案当然一点也不困难，所以人们在起诉别人之前不会犹豫。所有超过18岁的人都可以自由结婚，这就是为什么问这样的私人问题既没有必要也没有必要。
作为一家公司的招聘人员，你应该根据他们的能力和资格来招聘员工，而不是根据他们是否结婚。
你的种姓是什么？
您如何进行面试将添加到公司的优点或者它将玷污您所代表的组织的形象。具有适当招聘程序的公司，通常最终雇用最好的员工。
询问别人的种姓是一个很大的禁忌，因为这对很多人来说是一个非常敏感的问题。在面试中问任何不必要的问题很容易让你被起诉。
严格避免问个人关于他们的背景或者种姓，以免你遇到种族主义。一旦你被指控成为种族主义者，你就可以轻松结束被解雇。
你是同性恋吗？
一个人的性取向确实是非常私人的事情。大多数人在谈论自己的性取向时感到不舒服，只是因为他们认为某人的性取向不应该成为讨论的话题。
不管你有多想问别人这样的问题，你都应该避免这样做。无论一个人是同性恋，双性恋或异性恋，这不应该在最不起作用中，不应该被提升。
当你问这样一个问题的那一刻，肯定会立即起诉。无论您的个人意见是什么，您都应该在面试期间提出。
5.你的政治立场是什么?
政治总是一个有争议的话题。在大多数国家，人们采用无记名投票的方式投票，如果他们不想表达自己的政治立场，就不需要表达。任何人都不应该强迫一个人说出他们支持哪个政党。
在公司世界中，某人的政治附属公司真的不重要，因为公司世界几乎是一个不包括在政治的世界。问一个人这样的问题必然会让你进入一个公平的麻烦。所以除非你喜欢让自己陷入困境，否则要考虑一下你所说的一切。
6.为了得到这份工作，你愿意付出多大的努力?
如今能够在一家好公司包的工作确实非常困难。尽管每天都有越来越多的公司来，但失业率就是如此，因为雇主只希望雇用最好的。
作为一名招聘人员，你可能知道人们有多想要一份好工作，但这当然不意味着你试图在这种情况下占别人的便宜。如果你用错误的语气问这个问题，那么你肯定会被起诉。你可以放心，如果你这样做，公司肯定不会在你需要的时候支持你。
7.你有多少个孩子？
无论您对儿童的想法都可能是什么，您是否应该在任何时候向其他人提出问题，以便为参加面试的人提出问题。
如果候选人得到了基于一个人有多少孩子歧视的人，那么你肯定会很快地支付这样一个问题的人。
有时候，当父母会让你对工作更加投入，因为你有一个更加成熟的世界观。仅仅因为有人有了孩子，并不意味着他们不能正确地、令人满意地工作。
你现在怀孕了吗？
在某个时候，我们都可能会看着一个女人，想她是不是怀孕了，或者她只是超重了?不管你对一个来面试的女性是否也有同样的想法，你都不应该问这个问题。
如果这个女人现在怀孕了，她可能会自己告诉你。如果这个女人没有怀孕，而你问了这个问题，那么这肯定会让你陷入很多法律麻烦。
仅仅因为一个女人的肚子是圆的，并不意味着你应该问这样的问题，无论如何，作为一个招聘人员，你不应该这样检查一个人的身体。
9.你在社交场合喝酒吗?
在当今这个时代，你可能会认为人们的思想很开阔，对你提出的任何问题都能给出答案。但这肯定不是真的。
如今人们非常敏感，当有人穿过特定的线时，他们并不愿意保持安静。向某人询问他们是否定期喝酒或是否是社交饮酒者是最不可接受的。
如果一个人想喝酒，他或她也有自由，只要在必要的限度内，而且不伤害别人。
10.你是吸毒的人吗?
药物滥用是我们社会的严重问题，它应该适当地处理。只是因为有人看起来很瘦或困，当然并不意味着你可以继续提出这样的问题。
如果你仅仅因为某人的穿着或长相而指控他是“瘾君子”，那么你肯定会被起诉。在特定场合说一些愚蠢的话和问一些不合适的问题会让你陷入相当大的麻烦。
正是因为这个原因，只有有经验并且有良好判断力的人才会选择进行面试。
11.你认为女人和男人一样能干吗?
最常见的是，是性别歧视的男人，不能承受观看女性在任何时候超越他们的想法。妇女开始做得很好的那一刻，有些人会感到受到威胁。
因此，一些公司从来不给女性高层职位，因为他们认为公司里的其他男性不会注意到她的话。然而，如果你问的问题给人留下性别歧视的印象，那么你可以放心，这个女人不会接受你说的任何话。她肯定会起诉你，这反过来也肯定会影响你的事业。
12.你总是穿成这样去上班吗?
只要一个人在接受采访时穿着整齐而且很好，你就不应该讨论他们的衣服，或者向他们询问有可能让他们感到不舒服和愤怒的问题。
作为招聘人员，你应该经常监督自己的用词，这样你就不会被指责。如果你是一个男人，你绝对不应该评论女人的衣服，因为她肯定会小题大做。不管一个人穿什么，你都应该尊重他或她。
13.你曾经被逮捕过吗?
在我们的青年时代，我们都做过我们感到羞耻的事情。所以，只要一个人看上去很合格，说话也很有效，你就没有必要问这样的问题来满足你的好奇心。
面试官本来就是要问问题的，这是他们的工作，但他们要问的是特定类型的问题。一旦你开始偏离轨道，你就一定会起诉。
每个人都鼓励在工作场所表现得职业化，一个人的过去在任何时候都不应该被提起。
14.你信仰什么宗教?
在世界上大多数国家，人们有信仰任何他们想信仰的宗教的自由。不能有基于种姓信条甚至性别的歧视。
没有一个宗教可以考虑优于另一个宗教，这样就是为什么当有人走进你的办公室采访时，就没有必要提出这样一个问题。来面试的人总是紧张，但你问一个令人争议的问题的那一刻，他们的紧张性必然会立即改变一种愤怒的感觉。
15.你现在负债吗?
金钱今天很重要，但这并不意味着当你走进面试时，你会撬开别人的财务状况。没有人喜欢向个人问题提出个人问题，有些人的思想比其他人更多。
你考虑和我一起出去吗？
无论你喜欢走进面试的人，你根本都不能问一个这样的问题。首先，个人肯定会收回，其次，肯定会遵循投诉。
如果你在面试中问这样的问题，那个人肯定会觉得是否得到这份工作取决于她是否和你一起出去。
商业世界的新闻以光速旅行。一旦你的形象和名字被玷污，那么尝试清除它确实是一个非常具有挑战性的任务。
所以，与其在之后的问题上陷入麻烦，不如在一开始就准备一套你要问候选人的问题。
避免问那些你知道可能会冒犯相关人员的私人问题。让自己摆脱法律纠纷是困难的，既费时又费钱。
