当在公司工作的人想要对不同公司的工作进行比较时，他们会计算员工工资和平均工资率。
平均工资可以用来确定小时工资率，小时工资率可以用来确定他们是否与工作相符。
还有受薪员工，他们每个月拿固定的薪水。现在我们来了解一下wage和salary的区别。
每小时的工资是多少?
术语“小时工资是指雇主同意支付给雇员的工资，通常由工人或非熟练工人按小时工作。
这里，将工资换算成小时工资。这种工资可以支付给工人每小时、每周、每天完成的工作。
向该人支付工资，以补偿他完成一项工作所花费的时间。
这通常取决于当时市场上的工资率以及他在工作场所的时间。
工资可以按小时支付，有保障的工资，基于结果的工资，基于时间的工资，等等。
什么是基于薪水的工作？
工资是雇主根据合同或根据雇员达到的目标向雇员支付的固定每月报酬。
这种工作的工资是根据市场上对同一工作的现行比率或可从事同一工作的人数来确定的。
也可以将其视为雇主雇佣人员完成预期工作并实现公司目标所产生的价格。
领薪水的人通常具有专业资格，能够支付每月的固定费用。
领薪水的员工和领工资的员工是有区别的。但是，正如他们所说，每个硬币都有两面，每小时工资率计划也是如此。
一些不同类型的工资是——
1.现金工资
2.计时工资
3.计件工资
4.工资的
5.合同工资
小时工资的优势：
以下提到的是小时工资的几个最高福利。他们是
1.工作时数:
按小时计酬的一个好处是工人按实际工作时间支付工资。
例如，如果一名工人每天工作8小时，那么他将获得8小时的工资，如果他加班，那么他将获得更多的工资。
2.工资波动:
当按小时计酬的员工在其他地方获得更高的工资时，他们就可以转移到另一个地方，赚取额外收入。
这是一个优势，因为他们不受任何合同的约束，所以他们可以轻松地转移到另一个地方，在那里他们可以通过工作相同的小时数赚取额外收入。
3.加班费：
有时，一家公司必须在短时间内完成最后期限。在这种情况下，以工薪制雇用的雇员将只获得雇主和雇员双方商定的金额。
但是，如果要求按小时工资率工作的工人加班以满足最后期限的要求，他们将获得额外收入。
在这里，按小时计酬的工人甚至可以要求雇主支付额外的加班工资。
4.小时工资率员工有固定的开支：
员工可以为每月支出支付费用，但即使工作时间超过规定时间，其支出也不能超过该金额。
这有助于员工确定支出限额，避免浪费资金。
5.小时工资比工薪工资更负责任：
拿到薪水的人不仅具备专业资格，而且对公司的发展负有责任。
因此，如果公司的工作流程出现问题，按小时计酬的员工通常不会承担责任。
6.“打工仔”保持产品质量：
当产品由工薪阶层生产时，产品质量得以保持，因为他们的主管确保产品质量得以保持。
由于按小时计酬的员工是根据在工作场所花费的时间来支付工资的，他们会尽量保持质量，尽管数量可能会少一些。
但是，那些拿薪水工作的人承受着实现目标的持续压力，因此他们会努力满足产品或服务的数量，而不是质量。
7.按小时计酬的人可以把工作和家庭分开:
获得小时工资的员工能够将工作和家庭分开，因为他们必须固定工作时间。
一旦工作时间结束，他们就可以自由了。但是受薪雇员有截止日期，一旦工作时间结束，如果他们落后，他们将不得不工作。
8.保险范围：
保险范围是任何工作机会的一个重要方面。一般来说，工薪阶层的保险覆盖面较低。
保险为员工提供了一种安全感，所以他们愿意冒一定的风险。
但是，领薪水的员工确实可以得到工作保险。保险金的限额取决于员工在组织中工作的级别。
9与业主签订的合同：
按小时计酬的人通常与雇主没有任何书面合同。雇主和雇员之间的条款和条件是口头的，所有的工作条件都是当场决定的。
鉴于与受薪员工签订的合同有良好的文件记录，且所有条款和条件均已提前制定。
10工作保障波动：
虽然没有固定的工作，但那些以小时工资为基础工作的员工的工作波动更大，因为没有书面合同，而且当雇主雇佣到愿意以更少的工资工作的员工时，他们的工作波动也更大。
因此，他们可以在任何薪水更高的工作场所工作。
11不能对他们采取任何法律行动：
挣工资的雇员不能承担任何法律义务，因为他们不受任何合同的约束。
如果他们不能在最后期限前完成，那么就不能对他们采取法律行动。
12收入增长的限制：
小时工收入者的收入会立即增长，尽管增长可能较少，并且与工作小时数直接相关。
收入增长是一个重要方面激励员工努力工作。
13.雇员对雇主的责任:
受薪员工应向上级主管部门汇报员工的工作表现，不论因何种原因未能达到目标。
另一方面，工薪阶层必须负责，但他们只需要对雇佣他们的人负责。
这是小时工资率的主要优势之一，因为这些员工不担心失去工作，因为他们与雇主没有任何书面合同。
14.额外的津贴本公司向员工提供：
计时工资的人从公司得到的额外津贴较少，而这些津贴可能会提供给受薪员工。
津贴的数量和质量与员工在公司的工作水平直接相关。由于这些员工没有专业资格，这是他们获得的优势
15等待工资支票：
小时工能够每天获得工资，因为他们的工资与工作小时数直接相关。
通常，雇主每天根据工作小时数向这些雇员支付工资。但是，领薪水的员工必须等待整整一个月才能拿到工资，如果员工遇到紧急情况，员工可能会面临困难。
面对这样的情况，员工必须养成从收入中存钱的习惯。
小时工资的缺点：
1.员工工作时数:
雇员的工资是根据他在工作场所工作的小时数计算的。受薪员工每月有固定工资，因为工资不取决于他们工作的小时数。
但是，按小时计酬的工人必须加班才能挣到额外的收入。
2.每月无保证工资：
按小时工资率工作的雇员没有任何固定收入。这些雇员必须加班才能获得额外的收入。
如果这些员工每个月都要支付额外的费用，那么他们将不得不在工作场所花费额外的时间来满足他们的要求。
3.减少额外工作时间:
雇员加班会得到额外的钱。按小时计酬的员工也会得到额外的工资，但他们的工资与工薪族不同。
受薪员工的工资更高，因为他们比按小时工资率工作的员工更合格。
4.员工因医疗原因缺勤时，工资损失：
任何个人都可以随时面对医疗紧急情况。当员工以小时工资率工作时，如果他们缺席，那么他们所赚取的工资也会丢失，他们的月收入表也会丢失。
如果这些员工非常需要钱，他们甚至可能忽视自己的健康。
5.小时工资制工薪族无法确定其每月工资：
按小时计酬的员工不能为了知道每个月可以花多少钱而决定每月的工资。这阻止了员工进行任何投资，如果他们想这样做的话。
6.与工薪员工相比，小时工员工的资格较低：
按小时计酬的员工通常比领薪水的员工更不合格，因此他们的薪水更少。
这些工人的专业资格较低，通常在基层工作。
7.“打工仔女”可能找不到固定的工作：
这些员工可能得不到一份固定的工作，因此他们的月收入也会受到影响。如果这些员工失业了，他们可能会发现很难维持日常开支。
他们与雇主没有任何书面合同，因此也得不到任何补偿。
8.不参与公司决策:
以小时工资为基础工作的员工在公司决策中通常没有发言权。
这些员工不能说他们是否希望改变政策，如果改变政策，他们必须经过漫长的程序。
9无法律支持：
挣工资的雇员没有任何法律支持，因为他和雇主之间没有书面合同。
如果雇主终止他们的工作，那么他们必须在没有任何法律支持的情况下离开。
10员工福利待遇较低：
雇主通常为按小时计酬的员工提供较低的福利待遇。
这通常是因为为工资工作的员工没有专业资格，他们只是公司的生产团队。他们不干预公司的决策。
最后一句话：
无论员工的工作是按小时计费还是领薪水，在这两种情况下，员工都必须努力工作，并在雇主规定的期限内完成工作。雇员获得报酬的两种方式各有利弊，但工人应该这样做专心于他的工作并应始终努力在工作中寻找发展前景。
