在今天的企业环境中，金钱比言语更响亮。如果组织不愿意付出良好，那么员工不会幸福和内容。
不同的公司和组织选择以不同的方式支付他们的工人或雇员，基于他们认为的最适合和最有利的系统。
每家公司都将采用一种薪酬制度，他们知道这种制度必然会让员工保持警觉，从而产生最大的效益，并将公司提升到一个新的水平。
以下是计件工资的重要优点和缺点。
主要来说，有许多员工工资率支付系统，每个系统都有很大的不同，每个系统都有各自的优点和缺点
什么是计件工资制？
主要工资系统包括基于时间的系统和基于产生的结果。
公司需要根据向公司员工支付工资时采用的工资计量系统，调查工资或工资率问题。
1.时薪制：
时间率系统是根据时间或否则将工资支付给员工的付款方式。他们在工作中花了几个小时。这可以以不同的形式接收，如每日，每周或每月。
在这时工资制度中，时间被认为是计算员工或工人工资的重要因素。
2.片架支付：
这种薪酬系统独立于时间范围，完全基于所产生的结果。
什么是计件计件法或工资支付制度?
1.不考虑做这项工作所花的时间:
根据时间率系统，工作人员所采取的时间最重要的是决定他将获得多少费用，但该系统独立于这些约束，时间不是一个因素。
工人可以自由地花他认为他需要的时间来完成任务，以便做到他的能力和产生最好的结果。
与这样的系统工人永远不会拖延，他们只是努力工作，努力为他们的产品赚尽可能多的钱。
2.这取决于工人产生的结果：
在时间工资制中，员工的工资不是按单位计算的，而在这个制度中，员工的工资是按工作单位计算的。
他们不能期望任何时间之前显示完成和提交完成的产品，所以无论他们想要一个星期或一个月，这是他们自己决定的。
工人经常尽可能快地完成工作，这是他们可以获得这笔钱，他们可以用它来帮助支付国内账单。
3.当工作完成时即付款:
该支付系统不一定基于工作单位，该单位是完整或产品的，它也可以根据工作完全完成时。如果工人未能完成任务或放弃中途，那么他们根本不会收到任何付款金额。
这种支付方式特别适用于组织大型活动或开展大型工作时。
例如，大多数工人只有在工作完成后才得到报酬。这个任务可能是一个油漆或维修合同。很有可能，如果他们提前支付或按工作小时支付工资，那么他们只会拖延和欺骗雇佣他们的人。
计件工资计算:
计件工资制度的设置是为了根据成品数量向员工支付报酬。整个过程通过计件工资计算完成。
计件工资制度的应用
以下是可以成功应用碎片速率系统方法的一些情况。
- 当工作类型具有重复性时
- 当产出的数量可以被评估时
- 当产品质量需要测量时
- 工人的工资合理。
- 当一个公平和可接受的计件工资是固定的
- 在工人时创建纪律时，介绍了时间卡
- 需要根据价格水平变化进行调整费率
- 有足够的资源来增加生产
奖励与员工绩效之间的关系：
根据计件工资制度，员工的报酬与工作表现之间的关系应该非常明确。计件工资制度非常灵活，操作简单，易于理解。
工作和奖励联系:
- 鼓励生产力
- 不信任
- 专注于每小时的收费
- 不当的使用
片架率付费系统的类型：
主要有2种类型的碎片速率系统。他们是
1.直接计件工资制
2.差动计件制
直接计件工资制：
这是根据所做工作的产出或结果向工人支付工资的工资制度类型。
差动计件制:
这是一种工资制度，在完成工作后工资支付给工人。为在给定时间内完成工作的工人提供高素制率，以及那些超过任务的给定时间的人的低级率。
计件工资制度公式:
这种付款是在公式方面进行的，这有助于使事情变得更加容易，以便员工和工人可以究竟可以判处多少钱。
所挣工资总额的计算方法很简单，只需求出总产出数与已确定的单位产出工资率的乘积即可。这只是简单的计算，在计算器的帮助下很容易完成。
雇员可以为自己留一张账单，雇主也可以这样做，最后，他们可以进行比较，看看自己的计算结果是否相符。
计件工资制优缺点对比表：
| 速率系统的优点 | 计件计件制的缺点 |
|---|---|
| 提高所有员工的效率 | 工人们更加关注数量而不是质量 |
| 它们不需要任何形式的微观管理18新利官登录 | 规划未来变得相当困难 |
| 计算工人的会费是很容易的 | 找到并确定合理的单件成本是一项相当艰巨的任务 |
| 工人们不会浪费任何时间 | 这给所有员工带来了巨大的压力 |
| 鼓励他们考虑更好的工作方法 | 有时甚至需要更多的超视觉 |
| 生产的产品数量要高得多 | |
| 工人们为自己设定最后期限 |
计件工资制的优点：
1.提高所有员工的效率：
计件工资制的最大和主要优点之一是有助于提高员工的工作效率it’这让他们一直很忙。
他们非常清楚他们获得报酬或不依赖自己的工作产出。如果他们没有高效、快速地工作那么这将导致他们自己的垮台。
在公司拥有如此高效的员工，不仅可以确保工作快速完成，而且还可以确保公司不断壮大，慢慢走向顶峰。
2.它们不需要任何微观管理:18新利官登录
在时间率系统中，工人需要有持续的监督，因为如果没有监督，他们就会尽可能长时间地拖延任务，这样他们就可以得到尽可能多的钱。
他们为什么要更快地完成任务，当他们可以获得更多的钱来，无所事事？
工人们经常采用这样的策略，带雇主去兜风。在这种计件工资制中，工人们常常自己承担起这项工作任务尽可能快他们有自己的责任感。
3.很容易计算工人的费用：
正如上面所提到的，用这个简单的公式来计算工人的收入，对每个有关的人来说都很简单。
在时间比率系统中，跟踪每个员工的工作小时数确实是一项非常困难的任务，而且通常没有证据或问责制。
在这个系统中，一切都是非常清晰和透明的，因为如果任务完成，那么成品将作为证据。少数计算Involved的意思是有错误的误差和错误的范围。
4.工人不会浪费任何时间：
在这一天和年龄，时间是本质和时间意味着金钱。如果工人在手头上完成自己的甜蜜时间，那么唯一一个受到痛苦的人就是公司。
这家公司将在两方面遭受损失，第一，他们将不得不继续向员工支付越来越多的钱，因为他们在工作中花费了太多的时间；第二，因为员工工作太慢，他们将没有任何产品可供销售。
这样的系统的主要优点是员工很少闲置，而且它们是他们总是很忙，努力工作以得到好的结果。
5.鼓励他们想到更好的工作方法：
由于工人知道他们产生的产出越多，它们会为他们提供更好的事情，因此，员工总是在比赛中掌握他们的头，并试图考虑新的和创新的增加方式他们的产出。
以这种方式做事有双重好处：第一，它增加了员工能够赚到的钱；第二，它增加了公司能够赚到的利润。
如果每个人都想到完成工作的创新方法那么，这家公司肯定会为自己留下巨大的印记。
6.生产的产品数量要高得多：
这种系统的另一个主要优点是生产的产品数量非常多，而且由于生产的产品数量非常多，因此该公司的生产成本变低。
在其他系统中，成本很可能变得如此之高，因为工人花了如此多的时间来完成一个产品。因此，即使需求很大，供应也非常有限。
这里的需求和供应都很高，让公司获得最大的利益，并保持所有的客户高兴和满意。
7.工人们为自己设定最后期限：
最后，不是老板给工人设定最后期限，而是工人们自己设定最后期限有时甚至在规定的时间前完成任务。
一切都取决于他们，包括他们挣的钱，这就是为什么他们非常认真地对待工作，甚至在他们认为时间不够的时候在家工作。
计件工资制的缺点：
1.工人更注重数量而不是质量：
正如人们常说的，每个故事都有两面性，因此，即使这个制度有许多优点，也有缺点。
这种计件工资的主要缺点是工人过于努力完成手头的任务，工作质量下降，他们放弃了不合格的工作。
为了赚更多的钱，他们经常抄近路，甚至放弃不完整的工作，希望这些工作不会被发现。诸如此类的事情非常严重影响公司的声誉和名称担心。
2.规划未来变得相当困难：
正如上面提到的,工人们往往自己做决定的最后期限,他们当他们可以完成工作,正是因为这个原因,没有统一的工作产出和变得相当具有挑战性的任务计划的未来公司或甚至做出适当的安排生产。
3.找到并确定合理的单件成本是一项相当艰巨的任务：
这种制度的另一大缺点是，工人和雇主发现很难为成品确定合理的成本。
缩小一个双方都满意的数字是一项相当具有挑战性甚至耗时的任务，需要数小时的讨论、说服和谈判。
4.这给所有员工带来了巨大的压力:
在这样的系统中，工人们尽最大努力生产尽可能多的产品。他们试图赚越来越多的钱，结果往往是自己工作过度。
在没有休息的情况下做太多的工作必然会对这些工人的健康造成损害。因此，他们可能会遇到严重的问题，如压力，心脏麻烦甚至高血压。
5.有时甚至需要更多的监督：
如上所述，该系统的一个优点是工人独立工作，不需要微观管理。
但有时在尝试更快地努力工作，工人放弃了质量差，甚至使用劣质产品。由此，成品需要更加审查，大多数产品都遭到拒绝，因为它们不适合向客户销售。
结论:
每个工资支付制度的方法它有自己的优点和缺点。每家公司都应该做他们认为对他们最有利的事情，而不是试图效仿另一家顶级公司的做法。
代表率补偿或支付而不是其他支付系统相当公平，也是相当简单的。选择这将是一个相当不错的选择，因为它确保工人获得他的会费他所做的事情以及他提供的结果。
工人们应该注意他们提交的成品的确切数量，并自己记录下来。
