CareerBuilder.com进行了一项调查，49%的招聘经理发现求职者伪造了当前简历的某些部分。
《华尔街日报》在一篇发表了这一事实的文章中，几乎34%的简历中都含有某些可能与工作有关的谎言申请人的学历、工作经验和其他技能。
作为一家公司的老板，你招聘一个人是因为他或她的特定技能。然而，如果你在适当的时间发现，申请人不具备所需的特定技能，你就陷入了困境。
为了避免这种情况，现在大多数公司都对新员工进行背景审查。
下面我们讨论了什么是招聘背景筛选，公司可以在哪些方面检查新员工的数据。
背景筛选-如何做？
什么是公平信用报告法?
当一家公司雇佣第三方为一名员工进行背景调查时，背景调查将属于公平信用报告法．
FCRA定义了一个事实，即公司可以像消费者报告一样进行员工背景调查。
在检查开始之前，必须通知相关员工，并给予书面授权。
新员工是否应该担心他的背景验证过程？
Nolo.com在一项调查中表明，11％的求职者没有透露有关他们为什么离开上一份工作的原因。
如果您作为员工不属于此类别，则不应担心背景检查。但是，如果你有在简历中制作了一些事实，那么您应该关心在经过广泛的背景检查过程后会出现哪些数据。
在这方面，国家消费者法律中心对员工的犯罪记录或历史记录以及其对当前工作的影响表示担忧。
如果一家公司发现一名员工有犯罪记录，会发生什么？
美国平等就业机会委员会平等就业机会委员会明确规定，使用雇员的犯罪历史将违反1964年民权法案第七章。
在其各种指导方针，EEOC已要求雇主考虑犯罪的本质，从犯罪犯罪和当前工作的作用，员工正在进行中。
在这里，雇主可以得到在这种情况下他们应该采取的最佳做法的帮助。
在就业背景筛选中进行的各种验证是什么？
背景调查可以很简单，就像验证雇员的社会保险号一样，是一个广泛的工作和学术验证程序。
大多数检查涵盖基本的就业验证记录，如下所述:
- 员工的驾驶记录。这里还检查了员工车辆的登记情况。
- 的验证社会保险号码．
- 员工的信用历史，如果他有抵押贷款，那么他们会研究他有多一致的贷款。
- 对于一些工作岗位，将对雇员进行雇佣犯罪背景调查。在这里，他的法庭记录和他是否面临破产的情况将被检查。如果公司觉得有必要，可能会对他的邻居和朋友进行性格调查和采访。人力资源管理协会(Society of Human Resou18新利官登录rces Management)指出，每年有5%的美国人在工作场所遭遇暴力。因此，在性犯罪者名单上也要检查职员的姓名。
- 将核实此人的教育数据。
- 他们最后一次领取的补偿金和目前的医疗记录也会被核对。在这里，公司可能会在必要时进行药物测试。
员工承诺的工作本质将在某种程度上决定公司进行的详细背景检查政策。
什么是不能在背景检查中检查的详细信息？
FCRA或Fair Credit Reporting Act概述了一些员工背景检查指南。
但是，第三方背景调查公司遵守FCRA的规定，进行内部背景调查的公司可能遵守也可能不遵守FCRA指南。
但是，加利福尼亚州这样的国家有严格的法规，遵循员工背景核查。FCRA已明确概述了一些细节，在员工的完整背景检查中不能出现。其中一些是：
- 如果一名员工在10年前经历过破产，那他就不应该出现在支票上。
- 七年前发生的任何民事或刑事行为。
- 课税留置权及在七年后存放待徵收的帐目。
- 任何形式的7年前的负面数据。这里必须提到和核对犯罪定罪数据。如果你在加州，那么你也可以享受刑事定罪的7年规则，因为他们被称为"说唱床单他说:"这些纪录并不公开。
个人记录是否属于机密性质？
作为一名员工，你可能会认为某些个人记录本质上是私人的。FCRA概述了一些个人资料，招聘公司可能会要求你提供这些资料。这些都是:
- 教育数据：联邦法律坚持教育数据在本质上是保密的。未经授权，学校不得共享机密数据。但在这里，学校可以分享学生的姓名、出勤率和他所从事的学位，以及他所从事的各种活动等细节。如果员工给校方书面邮件要求不分享这些数据，学校将不会与相关机构分享这些数据。
- 军事服务数据:如果一家公司想检查一名员工是否服过兵役，那么这将很困难，除非条件非常必要。这是因为兵役数据受《联邦隐私法》的保护。
- 医疗数据：FCRA指南规定，如果您想查看员工的医疗记录，需要获得特别许可。然而，《残疾人法》将帮助一家公司询问您是否可以从事您申请的特定工作。
哪些机构进行这些背景调查？
现在是一个基本的想法完整的背景检查对于一个已经取得成就的员工，我们必须发现谁进行了这些背景调查。许多公司对员工进行背景调查。
在美国，全国专业背景筛选者协会(National Association of Professional Background Screeners)分享了一份详尽的背景筛选公司目录，这些公司负责对员工进行筛选，并保持必要的质量标准。
有时大型全球公司还有其内部检查单元，该单元是基于第三方背景支票公司的结构。
总结：
最后，需要指出的是，进行招聘背景筛选的主要需要是确保招聘的员工对公司来说是有生产力的，而且他有资格做好这项工作。
否则，一个糟糕的假员工会给他的雇主带来很多问题。请随时添加您对上述讨论的反馈。
如果你有任何观点，一定要提出来，因为这会增加对上述主题的宝贵见解。
