“同理心和社交技能是社交智力，即情商的人际部分。这就是为什么他们看起来很像。”——Daniel Goleman
你可能是公司里最好的营销专家，或者是最好的客户，你可能是拥有最多客户的销售人员，或者是拥有公司里最高效团队的技术主管。
但是，你认为这是你在工作中成功所需要的全部吗?
或者让我换个说法，你有没有错过什么?
这些问题一开始可能会让人很困惑，但如果认真思考一下，就会发现它们同样重要。
接下来的要点将带你通过讨论你在工作中需要的人际交往技能，以及你可以使用它们的可能方法。
什么是人际交往能力?
- 人际交往能力是你每天用来与你周围的人交流或互动的社会技能。从表达你的想法和想法，到你在沟通时保持的肢体语言，人际交往能力有很多属性。
- 在雇主或经理寻找的所有员工技能中，人际关系技巧是最重要的。具有这些技能的工人很容易、很礼貌地解决冲突。而且，一个善于人际交往的员工很容易适应工作场所的变化，并在态度上传达出专业精神。
- 研究表明，与缺乏工作经验的人相比，更多的人因为缺乏人际交往能力而失去工作。事实上，公司已经开始根据一个人表达和展示自己的能力来招聘员工。
如何提高人际交往能力?
你可以采用一些方法来润色提高你的人际交往能力．通读以下几点会使你熟悉它们。
1.装出一副高兴的样子:
经常微笑、态度活泼的人能让同事开心。
如果你试着在工作的时候快乐，你也可以这样。在和同事的谈话中，尽量保持愉快和礼貌。
2.赞扬同事的努力:
说到赞美，不要退缩。如果你的同事做出了值得赞赏和认可的努力，你可以上前一步，为他鼓掌和赞赏。
找出你喜欢同事身上的品质，并让他们知道。这不仅会让他们感到自信也会让他们对你有很高的评价。
3.体贴不够:
留心你周围的环境，留心你的同事正在发生的事情。认识他们生活中的幸福事件，从生日到得到一辆新车。
表达你的同情，以防他们中的任何一个人正在经历人生的糟糕阶段。体贴会让其他员工和你的老板知道你有多在乎公司和它的成员。
4.提高你的听力技巧:
做一个好的倾听者是成为一名优秀演讲者的先决条件。这表明你对同事观点的关心和尊重。
当他们知道你是一个专注的倾听者，比其他喜欢谈论他们的人更能理解他们时，他们会觉得和你更有联系。
5.尝试解决争端:
无论是争执、口角还是玩笑，办公室环境早已习惯了这些。但是，当你的同事发生争执时，你能成为那个人吗?
当然，这需要大量的信任，但赢得信任后，你将成为解决问题的人，而不是制造问题的人。
6.做一个优秀的沟通者：
作为一个好的倾听者，在你的团队面前表达你的想法和观点也是非常必要的。
与同事讨论时，不要直言不讳地表达自己的观点，而是要仔细思考，礼貌地提出自己的观点。
7.不要抱怨:
抱怨最多的人往往是最不受欢迎的人。你所需要做的就是停止抱怨，避免在团队面前被描绘成一个消极的人。
如果你在工作中遇到了麻烦，试着把它写在日记里，或者和你的朋友和家人谈谈。这比被人称为办公室顽童要好得多。
记住以上几点，你可以很容易地确保在你的工作周围有一个有效的环境。说真的，人际交往能力是很容易培养的。坚持住，继续努力。
作者简介:Anshuman Kukreti是一位职业作家，也是全球就业市场的忠实追随者。他是一名合格的工程师，本质上是一名艺术家，他撰写了与全球就业有关的各种话题。目前他在为Naukrigulf
