工作描述和工作说明书的区别

作为一名求职者，当求职网站上的职位描述不清晰时，你是否感到困惑?

有时，人力资源团队的人往往会让讨论和工作规范的信息令人困惑，导致图片尚不清楚。

求职是一项任务本身，如果候选人所申请的信息不正确，这是候选人以及人力资源团队的时间和能量浪费。

对于参加面试的求职者来说，理解工作描述和工作要求之间的明显区别是最重要的。

工作描述和工作规范很容易被混淆，因为它们的含义完全不同。此外,职位描述和工作规范非常重视以及在招聘过程中的强大作用。

职位描述是什么?

职位描述解释并提供工作概述．换句话说，它谈论的是工作的性质和对候选人的期望，每天的基础上。

这是根据部门的工作简单概述，以及候选人如何能够适应它，以完成图片。

在清楚地了解其要求的情况下分析工作角色后，制定了职位描述。

这工作描述源于这样一个事实，即首先要看到对工作角色的分析，包括完成该工作所需的可交付成果。

工作内容:

正确的职位描述必须包括如下所示的内容列表

• 职称
• 工作地点
• 工作总结
• 工作的角色和责任
• 工作时使用的设备和工具
• 监督性质
• 工作的工作环境
• 与工作有关的问题

职位描述的示例：

如果你想在这里写一个有效的职位描述，这是一个很好的例子。

• 职位名称:市场经理
• 工作的位置：作业角色所在的相关城市。
• 该工作的简要说明：将解释候选人履行的要求。

什么是工作要求?

工作说明书是一种精确的信息并要求工作角色．它来源于对职位描述的进一步分析。

它提到了工作角色的资格标准，例如，资格、年龄限制、以前的经验等。

工作规范提供了与工作角色相关的更深入的分析，而候选人也可以审查自己的资格标准能够适应所需的作用。

工作说明书组成部分:

一份有效的工作说明书必须包括以下内容

• 应聘者的社交技能
• 候选人的情感能力
• 所需的行为特征
• 候选人的个人品质
• 候选人的心理特征
• 需要物理特征

工作规范的示例：

分析了作业​​描述后，它是时候进入该作业角色的规范。

• 资格：毕业生或硕士营销学位。
• 工作经验:10年以上市场营销经验
• 这里还分享了与技能和知识有关的几点，软件或技术技能。

工作描述与工作规格的差异对比表:

写工作描述的好处:

下面将讨论在工作门户网站上清晰地编写工作描述的一些好处。

• 它让你清楚地了解公司可能需要哪些类型的候选人来填补某个职位。
• 候选人可以更清楚地了解公司要求。
• 对工作场所和与工作角色相关的其他因素有深入的了解。

写作工作规范的好处：

以下是提及工作规范的一些重要方面：

• 发展对工作角色及其要求的更深层次的理解，以及如何导致组织的增长。
• 定义的技能为公司和候选人创建了一个共同的平台，以便在商定的点见面。
• 解释所需的技术知识。
• 无论你是写职位描述或说明书的雇主，还是正在找工作的求职者。清晰的沟通这对双方来说都很容易。

即使对求职者来说，在去面试之前也要清楚这两者的区别，以免陷入尴尬的境地。