工作，办公室，首先，这两个词让我们想起的是老板。控制、决定、计划和协调整个办公室的人。在办公室工作不仅与工作或同事有关，还与工作环境和老板有关。
人们已经开始表现得很聪明，使用不同类型的证据来证明自己的右侧。这些证据可能是文件、任何视频剪辑或录音。与用作证据的人的对话由人记录。
该工具正在办公室中的各种员工使用，以记录与他们的老板或经理/主管的任何对话，他们认为可能进一步重要。用老板录制对话已经变得容易技术发展i、 e.移动电话、小型录音机等。
我可以录制对话吗：
根据您所在国家的法律，记录与上司的对话可能是合法的，也可能是非法的。员工根据不同的意图记录对话，如：
1.要获得详细信息：
员工在会议中记录与老板的对话或者当他讲述一些有价值的信息时，他们不会错过任何单点。这有助于他们在进行信息的子弹时有会议的详细信息。
2.如果他是个混蛋：
据了解，有些老板很蠢，这意味着没有法律限制。记录你老板的谈话有助于在公开场合证明事实真相。尽管在法律诉讼中，除非它对此负有重大责任，否则这是没有用的。
3.如果存在操纵机会：
如果员工觉得老板会在门外改变自己的话，谈话就会被记录下来。因此，为了安全起见，重要的对话被记录下来，以证明事情是正确的。
4.违法或错误记录：
如果你在办公室或你的老板面前有任何不正当的行为或非法的事情，比如歧视，骚扰T等您可以将该对话记录为对他的强项证明。
记录你的谈话是对是错完全取决于你的意图。如果你的意图是记录和勒索老板，或者只是操纵事情或破坏工作环境，那么记录是错误的，并且会被错误对待。
每件事都有两面性，如果对话可以用于好的方面，也可以用于坏的方面，但这一切都符合贵国的法律。录制的对话有适用的法律。因此，您的录制是合法的还是非法的，这取决于贵国的现行法律。有关此问题，您可以咨询法律顾问在采取行动之前，请咨询顾问。
在这方面，一些现行法律是：
1.一方同意的法律：
世界上有38个州，允许录制“一方面“ 同意。据这项法律说，谈话的任何一方都应同意录音。一方可以是你有同意记录的人，但必须是你应该是谈话的一部分。
如果你记录了一些你不参与的其他人的谈话，这将被视为非法。但你应该记住，如果你在法律上进一步使用它，你必须有一个合法的理由来记录这段对话。
这个38个州乔治亚州、阿拉斯加、纽约北部、亚利桑那州、阿肯色州、科罗拉多州、新墨西哥州、哥伦比亚特区、夏威夷州、爱达荷州、印第安纳州、爱荷华州、堪萨斯州、肯塔基州、路易斯安那州、犹他州、俄克拉何马州、缅因州、威斯康星州、明尼苏达州、内布拉斯加州、密西西比州、密苏里州、内华达州、新泽西州、卡罗来纳州、北达科他州、俄亥俄州、南卡罗来纳州、俄勒冈州、南达科他州、田纳西州、德克萨斯州、佛蒙特州、，罗得岛州、弗吉尼亚州、西弗吉尼亚州和怀俄明州。如果你是其中一个州的公民你可以记录下你与老板的谈话，并有正确的意图.
2.各方同意：
有12个州的联邦法律允许所有当事人同意录音。根据这项法律，参与谈话的各方都应同意录音。如果哪怕一方都不同意，那么录音将被视为非法。
这个12个州，康涅狄格州、加利福尼亚州、佛罗里达州、伊利诺斯州、密歇根州、蒙大拿州、马萨诸塞州、马里兰州、内华达州、新罕布什尔州、宾夕法尼亚州和华盛顿州遵循这项法律。也称为双党同意法，这条法律规定，如果你正在录制与老板的对话，你的老板应该知道并同意录制。
如果您只是在没有其他方同意的情况下记录它会占违法，您可能需要面临问题。即使谈话中有超过2人，也必须同意所有人。
3.公开录音：
在公共场所录制对话不符合法律规定。正如法院所说，不存在“隐私期望“由交易器，所以在未经同意或同意的公开录制将被称为合法。在纪录的情况下，本法在法庭诉讼中发挥着非常外交作用，因为隐私被称为私人住宅或谈话，但不在商业区。
党应对这一法律有合理的隐私关注。但这也没有使其在法律有其他条款和条件的地方使用。因此，最好在办公室录制之前了解您所在国家的法律。
4.报复：
如果您正在录制一段与歧视或骚扰有关的对话（性别、种姓、宗教、国籍、年龄、残疾等），那么您可能会或可能不会得到预期的结果。
根据你所在国家的法律，你可能不会受到雇主报复的保护。可能发生的情况是，他可能会起诉你录制谈话内容，而你会因此失去工作。
在采取行动之前，你必须了解司法部门的现行法律，以便它成为反对你的雇主而不是你的工作的证据。
5.考虑公司手册：
当你参加工作时，一定要阅读公司手册。现在，公司已经开始描述他们对谈话录音的同意，并警告员工，如果他们被判有罪，将会发生什么情况。
为了更安全起见，如果你的办公室普遍存在这些情况，你必须检查这些情况，这样你就不会在公司已经提到相关规定的情况下让自己陷入问题。
6.你被录音了吗
一定要留意你公司的这一部分，看看你通过公司电话、邮件等进行的对话是否被公司录音。有人看到公司记录员工的谈话，若你们这样做，公司就不会说不。
如果对隐私的合理预期仍然存在，公司不能这样说，因为它一直没有考虑员工的隐私。但这不适用于一些公司，如BPO部门这需要记录他们得到的呼叫。在行动前所以很聪明。
7.“原因”问题：
即使你的老板或公司没有写下任何关于记录谈话的政策，也可以证明说这是错误的。”原因“雇员解雇。因此，你必须非常小心，并有充分的理由记录，这样你就不会面临终止。与其被起诉，甚至失去赔偿金或任何形式的员工退款，不如你得到他的同意，或者有合理的录音理由。
随着科技的进步，不要忘记，如果你能记录别人的话，你的话就可以被记录下来。因此，说什么是好的远比因为你自己的话而陷入问题要好得多。这里有句老话，”如果你不希望人们要了解它，那就不要这样做“法律适用于所有人。所以，如果你的隐私受到任何人的阻碍，这同样适用于你。
作为一名员工，你可能会遇到很多情况，你可能会想录制与上司或上司的对话。但是，录制与上司的对话可能会有很大风险。在你这样做之前，你必须完全了解这些权利。
避免或忽略或找到其他解决方案，原因比在高罚款中进入监狱更好。是一个聪明的员工。拯救你的工作，而不是出于某种原因离开办公室，如果你要离开办公室，那么你就可以留下任何紧张。
另外，如果你在所有党派都同意的国家获胜，并且不想失去工作，启动你的录音机，问你的老板你是否可以录制对话，如果他说不可以，就把它关掉，拿出你的记事本和笔开始写。
