你是否有一种内心的感觉，尽管你在办公室里表现很好，但你的薪水却很低?并非只有你一个人面临这样的困境。大多数人不愿要求评估，认为这会把他们描绘成以自我为中心或过于个人主义的人。
这种预订在所有年龄段人群的人们中，从初级高管到MNC的管理人员。
这种感觉和犹豫是自然的，但它们不会对你有利。很多时候，公司和组织会从这种感觉中受益，并设法继续支付较低的薪酬，即使他们的员工的努力理应得到更多。你必须了解这个组织的这些策略。你还应该知道在工作中什么时候要求加薪。
什么时候要求在工作中提出？
您已保存或提升公司的财务状况：
你是否实施了一个市场策略来提高你的组织的销售?你可能已经推荐了一项新技术，帮助公司每年节省了很大一部分收入。
如果你已经实现了其中任何一个目标，那么现在就是要求加薪的最佳时机。你需要确保的唯一一件事就是让你的报告经理相信你为公司所做的贡献。
这需要以大量的机智完成。否则，你的老年人可以让你觉得你是自私或要求的提高。您应该提前准备谈判，营销您的加点，并揭示您的其他职业前景。
这样，公司或组织就会权衡失去你的风险和留住你的好处。如果你以正确的方式提出问题，他们可能会说服你加薪。
你手里有另一份工作机会：
从有利地位要求评估总是明智的。如果您最近从另一家公司获得另一份工作机会，您将有更好的机会获得薪水谈判加薪．
没有理由害怕告诉你的老板你收到了另一家公司的录用通知。告诉他你会留下来，但你会要求加薪。如果他认为你是他公司的宝贵资产，你会得到一份加薪．
但是，真实的。只有在手头有新的工作机会时，才会谈谈。如果你没有一个工作，请不要诈唬，如果你没有。如果您的老板拒绝您的评估请求，这可能会失败。如果你没有第二份工作的机会回来后，你的办公室可能会出错。
你超越你的目标：
可能是您要求在本季度带来四个新项目，而且您带来了六个。或者，您的报告经理要求在一个月内完成的两个月内完成新的广告活动。如果您还没有达到遇见，但超越了您的目标，则提供始终如一地执行升级的绝佳机会。
试着在规定的时间内完成你的目标。在你争取在规定期限内完成任务的过程中，不要忘记保持工作的质量。你必须记住，你的声誉不仅仅取决于你完成了多少工作，它还取决于你执行任务的好坏。
你的主要目标应该是向你的老板展示你对公司的价值多么有价值。要求评估的最佳时间是当您超出了他的期望时。您需要确保明智地处理所有关键任务。
虽然速度可能很重要，但更重要的是效率和可靠性。在比别人做得更好的竞赛中，不要在这些品质上妥协。
您已被指示培训员工
如果你的老板指示你培训一个新员工，这意味着他重视你的工作质量。他认为你足以指导这个新员工。
因此，您可以提醒您的老板，您可以担心培训更新的责任。确保您对您携手合作的工作确保完整的正义。
培训新员工一定要测试一下你的知识。一个对某一学科有透彻知识的人可以毫无困难地与后辈分享知识。相反，那些对自己的知识缺乏信心的人永远不可能把他们所知道的传授给下属。
如果您已成功培训候选人，您肯定有资格获得您的薪水。你可以自信地谈论你对提升的愿望。
你的部门做得很好:
虽然您的整个公司可能无法赚取巨额收入，但您的部门可能会卓越，并为收入提供大量的总和。
如果是这样的话，那么您有一个有效的理由，要求提升，即使公司没有提高利润。为他提供有关团队成就的有效细节。
告诉他提升在像你这样的候选人的意义。您还可以尝试并解释您如何为未来的项目和公司从中受益的方式计划。如果您是值得候选人，这些肯定可以帮助您获得薪水的提升。确保你有效地说话。
年度绩效审查在拐角处：
每个员工的表现定期在所有公司中审查。如果您始终如一地做得很好，那么您可以在发生绩效审查评估时列出您的成就并向您的报告经理展示。
在年度审查期间，您无需指定您对加薪的愿望。绩效评论以相同的目标进行。您必须在老板和报告管理人员面前有效地展示您的积极点。确保不要过度，因为这可能看起来像你吹嘘。
说话，但有效地呈现事实。这是唯一有机会在不造成负面印象的情况下获得筹集的机会。
你的表现受到各部门的赞赏:
一个好的表演者是一个能够在压力和压力的情况下工作的人。这些是愿意在帮助他们实现目标时花费一定风险的个人。这些人也严格遵守公司道德，并将公司目标作为优先事项。
如果你做得好，那么你的工作质量不仅会受到团队内的人，而且由其他部门的人员欣赏。这将有助于您向老板展示您的成就，引用您作为员工如何帮助您提高公司的增长。
一旦你在公司晋升到更高的职位，在加薪的问题上就变得有点困难了。你应该掌握巧妙地表达事情而不会引起误解或负面印象的诀窍。
你晋升为更高的名称：
这是您要求提升的绝佳机会。根据您的优点和性能，您已促进更高的档案。如果人力资源部门没有提及有形的经济福利，那么您将需要通知您的老板关于您应得的提高的原因。
在解决如此棘手的情况时，你需要非常小心。如果选择错误的单词，它可能会产生错误的印象。老年人甚至可能会在一个单词网上陷阱。
所以谨慎。以一种方式表明您的名称真正值得多少的方式。你还必须透露，如果你没有得到你应得的工资，你就是被褥．
要求加薪的正确方法:
在要求你的老板筹集时是不可避免的，有时候你必须记住一些事情。在这里，我们将这些列为指针：
保持细微：
当您要求提升时，永远不会粗鲁或钝。它应该是专业的，但不是太钝或简卷。请记住，无论您是否缴纳薪酬，您需要与同一组织合作。
问，因为你值得:
不要让你的老板觉得你需要金钱需要，或者你是贪婪的。向他们展示您有效地应对加薪或提高。
在您要求提高之前评估：
自我评估是最重要的。无论您是否应得的提升，您都需要先问问自己。如果您认为您应该得到它，请毫无危及。
