任何有工作的人都很清楚和嫉妒你的同事共事是什么感觉，他们讨厌你却感觉良好。
”当然，不可能让办公室里的每个人都喜欢你说,“林恩泰勒，美国职场专家，著有《驯服你可怕的办公室暴君:如何管理孩子气的老板行为，在工作中茁壮成长．”
虽然有些同事不会介意让你感受到对你的仇恨，但很多人可以很容易地隐藏他们的仇恨。”大多数同事不会公开对你表现出蔑视，这样做是为了避免惹麻烦或危及自己的职业生涯,”Lynn解释道。苦涩的仇恨被甜言蜜语包裹在工作场所是很常见的。
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迈克尔·克尔，一位国际商务演讲者，著有幽默的优势”,表示同意。”当你的同事喜欢你的时候，一切都变得容易了,”他说。
”当你最需要的时候，人们会支持你，你可以要求得到支持更容易的是，人们会在需要的时候自愿提供帮助，你甚至可以得到更好的跨部门合作．”
以下是一些其他迹象，表明嫉妒你的同事不喜欢你。
- 当你在身边时，他们不会微笑
- 他们从不问你的私生活
- 他们总是盯着你看
- 他们试图鼓励你离开公司
- 他们把你扔到公共汽车下面
- 他们从不把你或你的工作放在第一位
- 他们在你身边会产生防御心理
- 他们是傲慢的
- 他们排斥你
- 他们避免面对面交流
如何应对嫉妒心强又讨厌你的同事?
通常，每个人都想被周围的人喜欢，这是人的本性。当没有人喜欢你的时候，你就可以确信是你做错了什么。
但如果只有一个人或一小群人对你不满意，那么你需要和他们谈谈，消除他们之间的各种干扰。不仅是工作场所，同事也在给予中扮演着重要的角色工作满意度对于一个员工。
不是每一次，所有东西都那么容易溶解。在一个组织中，与每个人相处几乎是不可能的，这是很常见的。让每个人都开心是不现实的，尤其是当你处于一个负责任的位置时。所以很明显，会有同事不喜欢你。
这里有一些方法教你如何对付这些讨厌你的人。
- 后退一步
- 既来之，则安之
- 明智地计划你的行动计划
- 保持专业精神
所以，以下这些迹象可以帮助你发现嫉妒的同事，并在事故发生之前当心他们。
24种嫉妒同事的表现:
以下是一些关于如何判断同事是否嫉妒你的建议，以及与之相关的最重要的迹象。
1.第六感闻到它:
如果有同事的行为，特别是对你的行为有什么不同，是你的直觉或第六感让你意识到，是的，他/她可能正在发展某种痛苦的感觉，这可能会影响到你。
你会闻到他们不太喜欢的人的味道。相信自己的感觉，尽量避免与这样的人发生冲突。
2.他们避开你:
如果同事对你不满意，他/她总是避免和你见面。一个人很难面对他/她讨厌的人。
如果你遇到这样的情况:一位同事在你吃完午饭后又去吃午饭，试图避开你，或者避开你在场的地方，那么那个人肯定对你的存在感到不舒服，要当心他/她。
3.当你在身边时，面部表情的变化:
和你聊天或谈论你可能不会让这些同事感到兴奋。每当你在身边的时候，他们可能会试图过于严肃，甚至对办公室里其他人全心全意参与的笑话都不笑或不笑。
这样的行为不一定是偶尔的情绪低落，但当你在身边时，他们故意不怎么笑，这是他们不喜欢你的表现。
4.他们散布关于你的谣言：
同事之间的仇恨大多是嫉妒造成的。出于嫉妒，一个人沉溺于任何在道德上并不总是有益的活动。当你发现那些嫉妒你的同事在散布关于你的不必要的谣言时，一定要知道那个人是嫉妒你、讨厌你的。
这种活动很幼稚，也不专业，但在工作场所很常见。因此，意识到这种情况并立即采取行动是值得赞扬的。
5.他们避免和你有眼神交流:
当你不喜欢或不尊重一个人的时候，你很难直视他/她的眼睛，这是人类的一种心理特征。同样的情况也会发生在同事对你有不好的感觉时，他/她不会直视你的眼睛，继续偷你的视线。
如果你遇到一个不愿和你眼神接触的同事，这可能是一个原因。他们心里对你没有好感，这阻止了他们和你直接眼神交流。
6.传播关于你的负面评论:
在大多数情况下，仇恨纯粹是出于嫉妒。出于嫉妒，同事会对你的成就或成就做出负面的评价在工作中八卦你．有时在团体或社交网站上这样做，甚至可能会向你的上级夸大抱怨你。
7.他们不承认你的存在:
如果一个同事忽略了你在房间里的存在，那就说明他/她对你有什么感觉。如果他/她故意逃避祝你早安进入房间或离开的时候说再见，那么这个人就直接避免和你建立良好的关系，你很容易在他/她身上找到对你的恨意。
这些可能是非常小的事情，但它们对理解别人的动机和对你的感情很重要。
8.他们发出消极的肢体语言:
不管你是微微翻白眼，还是对你的话题没有回应，忽略你进入房间的机会，还是在小组讨论时以一种封闭的方式坐着，都很容易和清楚地理解一个人对你的心态。
如果你不在某人喜欢的名单中，那么他/她就不会有任何兴趣听你说话，也不会从他们的电脑或反应中抬起头来。他们可能会赶上某些特定的点，他们可能会表现出与你的不同意见，其他人会保持安静，表现出过度忙碌，即使他们没有任务在运行。这些小礼仪和手势告诉别人你内心在培养什么。
9.他们打你:
虽然他们可能一次又一次地表明这是意外或故意的，如果你发现你的同事在他们经过的时候经常打你，这可能是一种警告，他们对你的存在感到不安。
10.经常不同意:
如果你发现你讨论的每一点都面临着分歧，你的想法不断陷入困境，这表明他们不喜欢你。而且，如果他们不喜欢你，他们会有偏见，这是显而易见的。
如果在你完成你的句子之前，你被拒绝了，或者你的每一个可能的提议都被粉碎了，那么这显然表明你不是他们的最爱。
11.你从未被邀请参加社交活动:
当你没有被邀请参加一个人的社交聚会或项目会议时，这可能很常见，或者很容易理解。在我们的特殊时刻或聚会上，我们总是尽量接近我们最喜欢的人，避开那些我们讨厌的人。
当你没有收到邀请，但其他人被邀请参加一个社交活动时，你应该很容易地计算出这个人对你的憎恨程度。即使有人故意不去你的邀请，也可以暗示你去理解他们对你的感情。
12.他们简短地与你交流:
当你发现同事对你的态度变得过于短视时，你很容易就会发现有什么不对劲。当你面对简短的回答时，比如好吧，是还是不是对于你的开放式问题，你不会错地得出这样的结论:这个人不想和你进一步交谈，而是在回避你。
同样，如果你在邮件中找到了指向重点的指示，却没有任何问候之类的内容，这可能表明你不是他们喜欢的人。
13尽管他们坐得很近，但他们更喜欢通过电子邮件进行交流：
虽然你坐得很近，但如果他们更喜欢交流而不是使用即时通讯工具，这表明他们不喜欢你。当我们不喜欢某个人的时候，我们会试图限制面对面的交流，试图从他/她那里把我们的需求数字化。
如果你遇到这样一种不必要的转向数字交流的行为，你的同事可能会试图避开你。
14.他们的办公室幽默感从来不包括你:
当他们不是故意把你包括在他们的办公室谈话或幽默中时，你可以追踪到对你的仇恨。对笑话大笑是巩固关系的关键方法，但是如果你不允许在这样的讨论中，或者你进入时感到环境突然改变，那可能是他们对你的老板不满意恩斯，他们不考虑你加入他们的团队。
15.和你少谈私事:
与其他同事更亲密，而不是与你。如果你注意到其他同事讨论有关假日旅行、孩子、烹饪、电影和爱好的个人话题，但不与你或在你身边时分享个人话题，这是一种回避或不喜欢你的姿态。
当你不在的时候，他们也可能会说你的闲话，当你进入房间时，你突然觉得他们不再说话了，这是一个值得注意的点，他们不喜欢你，并且在背后谈论你。
16他们假定/对您行使未经授权的权力：
虽然他们不是被指派给你的老板，但他们会试图行使未经授权的权力，给你下达指示，不必要地干涉你的任务，试图阻碍或强迫你完成任务尴尬的情况．
17.他们窃取你的想法:
很多时候，你的想法被窃取了，你的同事把你的想法贴上自己的标签，用你写的一份报告，把你的名字改成他们的名字，然后把功劳据为己有。
当你遇到诸如在项目参与者名单中漏掉你的名字或故意不在他们与你或你的帮助下完成的工作的电子邮件分发列表中包含你的名字等情况时，仇恨的迹象是很常见的。
18.减少你的成功:
在一些情况下，当你取得成功时，你没有得到奖励，而是非常卑微地欢呼，这足以让你理解同事之间的消极情绪。
当你可以观察的时候给其他同事的鼓舞人心的信息对于同样的项目成功，不同的行为是对你不满或憎恨的标志。对于那些不配拥有你所拥有的一切的人，他们也会不断地提醒你过去的失败。
19他们不能很好地处理恭维话：
在很多情况下，嫉妒是办公室同事之间仇恨的另一个主要原因。出于嫉妒，人们会觉得很难听到对你的赞美，一个离开的动作或在任务中变得不必要的忙碌都是同事对你的憎恨。
20.他们告诉别人他们恨你：
一些同事成为令人发指当轮到你的时候，你可以去恨任何东西。他们甚至会告诉你的其他同事他们是多么不喜欢你和你的存在。他们也可能以你的名义做虚假陈述，让你也落入他人的眼睛。
21.你可以嗅到一场针对你的秘密战役:
大多数情况下，当任何新员工询问与你共事的经历时，就会出现这种情况。眉毛扬起，叹息，所有这些都可能是不喜欢你的信号，而不是和你一起工作。
22.你发现很难达成交易:
当轮到你的时候，事情就变得和别人不一样了。当你陷入这种情况时，肯定会有一些负面情绪在嫉妒你的同事中蔓延。如果你和老板约会，请假或者完成办公室任务，如果你遇到比别人严重的拖延，这肯定是一种仇恨的迹象，你应该小心。
23.他们公开侮辱你:
面对公开的侮辱会让你更确定同事对某人的仇恨有多深。当你在工作场所面对公开的侮辱或夸大事实时，你可以理解同事对你的负面情绪。
24.这是一种根本的信任缺失:
你被包括在一个项目中，并且不必要地从该项目中移除，这种情况经常发生，然后肯定会出现对你缺乏信任的问题，这是对你的绝对仇恨的原因。如果你的工作和动机受到的质疑比其他人多，那么这是同事嫉妒和担忧的表现。
结论:
对我们所有人来说，在敬拜中工作，工作场所就像一个神圣的地方，而不是一个培养对某人的仇恨或不良情绪的地方，这种仇恨或不良情绪可能导致职业生涯的损失，甚至在极端情况下的生命风险。
