对就业的信用检查可以是任何面试过程的重要组成部分。你不是侵入性的。您正在寻找可能导致您的业务问题的可能挑战。
并且，您有责任保护您的业务免受这些情况。
成为…的专家维护您的业务．我相信这些建议会对你有帮助。
员工信用检查就业：
- 使用雇佣信用检查来确认细节
- 确保您的信息是正确的
- 用这份报告雇佣你可以信任的人
- 雇佣有良好判断力的员工
- 问一些棘手的问题
你永远不会太谨慎。
信用检查是确认一般信息的完美方式。
信用检查甚至可以发现姓名变更和以前的住所。你很快就能看出一份简历上是否包含了这些内容公然谎言．询问某人改名或改房子的原因，更多地了解这个人。
你知道身份欺诈和骗局很常见。不要怜悯那些甚至诚实的人：
- 他或她的真实姓名
- 联系人详情
- 住宅信息
- 获得信用
- 利用信贷
- 破产
- 诉讼
- 您的商业资金
- 公司的声誉
- 贵公司的文化
- 该人可能无法提前规划。
- 如果你提供的薪水不足以支付这个人每月的债务怎么办?他或她可能会试图从你的公司偷钱来偿还债务。
- 有人拒绝承担责任。
- 有人与债权人不合适。
- 如果一个人一直有坏账，他或她有无法克服的坏习惯。当你在业务中实施新的策略时，这些员工会发现很难调整以达到目标。
- 信用记录可以展示某人如何处理债务。如果他们设法偿还债务并保持无债务，他们可以处理挑战并学习宝贵的课程。这是您想要雇用的人。
- 一个逾期帐户是可以理解的。生活可能是不可预测的，并且很容易发生错误。但是如果有人在很长一段时间内有许多逾期账户怎么办？这表明缺乏规划。您希望有人为您提供工作，这并没有想到后果吗？
- 申请人将理解您的推理。这将使他或她更容易给你允许。
- 讨论这个话题给了应聘者一个机会来承认过去的挑战或错误。如果申请人是在采访时诚实他们将来可能也会诚实。
- 当应聘者承认自己面临着巨大的挑战——比如赌博——这将为你节省时间和金钱。如果这些信息让他/她不太可能成为候选人，那就没有理由做背景调查。
- 您将知道哪些员工面临财务挑战。这为管理层创造了机会，以协助员工并与他们建立强有力的关系。18新利官登录
- 你可以看到哪些员工养成了坏习惯。你不能因为一个人的信用记录就解雇他。但您可以使用这些信息来做出业务决策。当人们无法管理个人财务时，不要让他们管理业务预算。
- 确定哪些员工最适合升职。如果新职位需要处理财务问题，那就提拔一个在这方面表现出天赋的人。
你能看到信用检查是一个有用的工具审查申请人吗?
你有多确定信用检查包含准确的信息？
你不想因为一个错误而失去一个优秀的员工。你需要一个相关的，真实的候选人代表。你怎么能保证呢?
你从哪里得到你的信息?
不做出重要的决定基于不准确。雇佣有信誉的公司为雇员做信用检查。
信息很容易被伪造。专业公司知道如何反复核对信息，这样你就能收到详细而准确的报告。
不要假设:
即使是经过证实的事实也不能说明一切。
一个有前途的候选人的报告可能会显示出信用问题。与申请人讨论这个问题。也许环境是一个人无法控制的。语境对理解一个人很重要
不要急于进程：
准确的信息需要研究，确认和交叉检查。这些活动都需要时间。当一个过程匆忙时，是错误的。允许专业人士在提交报告之前服用他们的时间。
是的，我知道你想尽快填补这个位置。缺乏员工会影响您的生产力。但如果您雇用错误的个人，您的业务可能会失去金钱和资源。
确定您需要知道的内容：
不要简单地要求所有事情的反馈。你想知道的越多，需要的时间和金钱就越多。只获取相关的信息——而且是以合理的价格——这样你才能尽快继续面试。
信用检查究竟是什么？
如果你快速浏览报告，就会错过有价值的信息。就业信用检查可以让你了解一个人的价值观。这个人会把同样的价值观应用到你的生意中。
你想要你可以信任的人：
如果职位涉及金钱，预算甚至库存，这是必不可少的。
延迟付款详情：
不要关注偶尔的逾期付款。任何人都可以忘记存钱。但如果存款很晚，而且经常发生，你应该注意:
如果你想保护你的生意，你必须想到任何可能发生的事情。
法律上的麻烦:
信用检查显示了法律行动的地点。你不想让你的员工损害你的声誉吧。
大多数提供信贷的公司都很宽容。法律诉讼通常会在以下情况发生:
如果求职者在你的业务中使用这些策略，可能会导致与同事或客户之间的问题。
不要让别人的犯罪记录污点你的商家。当别人发现你雇用犯罪分子时，他们可能认为你也遵循腐败的商业惯例。
这是关于发现人们的金融敏锐吗？
不。你希望你的员工帮助你达到目标．你可以通过简单的分析信用记录来了解一个人的能力:
就业信用检查可以成为一种动态的审查工具。
如果没有关于它的人，你就不能做信用检查。法律要求被调查的人书面许可。
要求许可：
谈论钱从来不是件容易的事。在第一次面试时，你不得不提起某人的信用记录这个让人不舒服的话题。
让每个人都更容易。将其作为讨论诚实，财务和公司政策的基础。这是有益的：
你能看到一个简单的指南如何成为一个动态的审查工具，使您的业务受益吗?
你应该重复检查吗?
你相信你的长期员工多少钱？不幸的是，在一个人的生活中，可能会出现问题。
偶尔进行信用检查是谨慎的做法。以下是你将学到的:
用真相找到合适的员工，并在每个人之间保持信任。
消除就业信用检查的污名。这是帮助找到最佳候选人的完美工具。这既保护了你的业务，也促进了一个健康的工作环境。你可以建立诚实与所有员工的关系．这将使您的业务蓬勃发展。
劳拉·格林(Laura Greene)是trusteemployees的内容经理之一。trusteemployees是为企业、非营利组织和志愿者组织提供定制和合规方法的创意人员背景筛选通过个性化、创新和奉献。
