最近的研究表明，许多招聘人员倾向于选择诚实和坦率的候选人作为他们的新员工。也可以看到，诚实的候选人有更多的机会被选中和获得新工作．
此外，这些研究还表明，诚实的候选人往往努力工作，奉献精神，也努力提高他们的技能、天赋和能力在一个新的工作环境中工作。
为了有效的结果，有必要候选人应该是诚实的他们应该总是能够认识到自己的局限性和边界。这种认识将帮助他们通过在候选人身上灌输好奇心和奉献精神，越来越多地发展成为一个工作的个体。
许多作者和研究人员也表示，那些在技能和能力方面更诚实、更开放的员工和候选人往往会在提供完整的工作时获得多个职位客户满意度他们努力工作以实现自己的能力。
在这个过程中，没有虚假的希望和空洞的承诺。这些员工也不会浪费时间和精力去寻找适合他们技能的工作。
诚实的面试问题:
招聘人员会用很多问题来检查应聘者的诚实程度。确定候选人的正直和诚实是一个非常艰难的过程。
以下是招聘人员为了测试求职者的诚实程度而问的一些问题和想法。
- 告诉我当你在对你不利的情况下说出你的想法的时候。
- 你有没有在任何情况下必须向同事或同事承认自己的错误?
- 你用什么方法和技巧来赢得别人的信任和信任?
- 别人如何描述你?
- 人们认为你是个值得信任的人吗?如果是这样,为什么?
- 请解释你的员工和主管认为你令人失望的一段时间?
- 有没有这样的情况，你不得不质疑你的诚实和诚实?如果有，你是如何通过适当的控制来控制这种情况的?
- 你有没有因为追随正确的事物而感到失落?
- 你在职业生涯中遇到的最困难的事情是什么?你采取了哪些措施来解决这个问题?
- 如果让你选择三种成功职业生涯的技能，你会选择哪三种，为什么?
- 你是否曾经觉得自己不能胜任分配给你的工作?
除了上述问题，招聘人员还可以从其他方面来评估应聘者的诚实和正直水平。这些因素包括:
道德和正直的招聘:
使用公司的政策和指导方针:
许多招聘人员试图将职业道德和公司政策结合起来，并提出一些问题，作为面试官和招聘人员的衡量标准，以评估求职者是否认为这些规章制度是他们工作中必须严格遵守的方面。
这些问题也被用来检查候选人将来遇到困境时是否会试图打破这些规则。一个理想和诚实的候选人应该知道指导方针和规则之间的区别，并将根据公司的道德规范行事。
这也显示了候选人对问题的理解程度职业道德以及公司的规章制度。
目前公司道德规范:
试着询问应聘者以前的公司规定，以及他们做过哪些行为来支持这种道德规范。
如果应聘者没有回答这个问题，招聘人员就会对他们产生不好的印象，认为他们是不诚实的员工。如果一个员工不能说出他们以前公司的道德和指导方针，可以得出两个结论。
要么候选人不了解各种指导方针和政策，要么候选人不习惯遵守这些道德和指导方针，并经常卷入不当行为。
如果员工确实了解公司的政策和道德规范，请他们说明在什么情况下他们必须应用这些指导方针来做出有效的决定。
关于他们的错误和错误:
众所周知的事实是犯错误是人性的一部分．在学习过程中犯错是很重要的，这也保证了候选人的适当成长和发展。
许多招聘人员试图向应聘者提问，包括陈述他们过去的错误，以及他们采取了哪些措施来控制局面。
对工作感到遗憾是职业生涯的一部分，每个员工都会有这样的遗憾是很自然的。如果当你在一家公司或组织工作时。试着不要被这些问题吓倒，因为这些问题对一些候选人来说可能是一个微妙的问题。
一个理想的候选人清楚地知道过去的错误和她所做的错误，并试图解释她将如何用现在的经验来控制局面。
这向招聘人员表明，应聘者对自己的错误是很开放的，总是会考虑自己的改进和学习空间。
采取信用:
许多招聘人员往往倾向于检查求职者是否对自己的工作诚实，并试图给予他人应得的信任。一个诚实的雇员的基本特征之一是他们给予合法的信贷向其他应得的员工和同事。
在一个专业的组织中，把他们并不负责的事情归功于别人是不符合道德和专业的。
关于道德操守的面试问题:
有些时候，即使是聪明、善于沟通的求职者，在面试中表现出色，也可能得不到这份工作。的拒绝工作的原因可能有很多，最常见的就是夸大过去的工作经验或者不诚实。
现在的雇主很聪明，会使用最好的方法表现出真实的能力和技能。他们面试候选人的经验也会在面试过程中帮助他们。
而且，也不是说那些过于热情的求职者就不适合这份工作。
招聘过程中的强度一直是由雇主保持的，从而雇佣最好的候选人为他们的组织。
行为类问题主要被要求理解候选人的洞察力，这是非常重要的。其中一些是，
- 的态度
- 忠诚
- 诚实
- 管理技能
- 动机
- 职业道德
面试问题有助于揭示候选人的真正潜力。这里提到的问题是为了在面试中问他们。
- 你说的有压力的环境是什么意思?你曾经有过这样的经历吗?你是如何应对的?- - - - - -检查在压力下工作的能力
- 你是否曾经为了完成工作而做过一些特殊的事情?- - - - - -检查你工作时的激励精神。
- 你是否曾因为一些严重的个人问题而使工作无法完成?你是怎么应付的了解平衡工作和生活的能力。
- “你离开上一份工作的原因是什么?找出任何捏造的证据
- “如果你被任命为经理，你希望改变的一件事是什么?””- - -检测他们的管理技能
- 请描述一下你曾经做过的最好的一份工作以及做这份工作的原因。”- - -了解他们喜欢的工作文化
- “告诉我你在一个组织中理想的职位”找出你的热情、抱负和目标
测试诚实和正直的问题:
每个公司在面试过程中都在每个候选人身上寻找一些核心价值观，其中一些是诚实、信任和正直。不仅如此，一个人还应该具备许多其他特征，以获得高水平的完整性。
审视你如何看待正直和诚实的问题:
- 描述一个你为了保持诚信而付出高昂代价的事件?
- 你对自己说的话有多大信心?
- 你是那种爱遮遮掩掩的人吗?
- 你会为经常早退的同事打掩护，而你的老板却对此一无所知吗?
- 如果你的薪水过高，你会通知当局吗?
- 你有没有请过病假，其实你并没有请?
- 你的诚实在任何场合都经受过考验吗?
- 你有没有过不得不把事情做得比实际情况更好的时候?
- 你的诚实有没有让你失去一个忠诚的朋友?
求职面试中的诚实:
当招聘人员问他们一个让人不舒服的问题时，许多求职者和求职者总是面临这样一个两难的问题:他们是否应该撒谎。答案取决于你所处的情况。
对于在以前的工作中发生过的不好的、不可否认的事情，要尽可能地诚实。这些事情包括:
- 被你的上司从以前的公司解雇
- 推荐信低于平均水平
- 有犯罪记录
- 拥有不合格的技能
- 分享可能会给你留下坏印象的秘密
首先，要记住，几乎所有的员工都至少有过上述一种经历。
招聘人员每天都会看到这种类型的员工，与这类员工不同的是，要确保作为一名求职者，你应该永远诚实地讲述你之前职业的经历和情况。
为了确保你以诚实的态度获得这份工作，以下是一些你可以用来给招聘人员留下良好第一印象的选择和方法。
拥有一份诚实真实的简历:
许多新人为了给面试官留下好印象，最常见的一个错误就是在简历中撒谎。
即使你担心自己不够资格，没有足够的经验、学历和技能来获得这份工作，也不要错误地解读细节，因为这会在面试过程中导致巨大的灾难。
一旦招聘人员发现应聘者在自我方面撒谎，很有可能应聘者会因为不诚实而被淘汰。
所以，一定要确保不要在你的资历和技能上撒谎，因为在背景调查过程中，以及在审查推荐信时，这些都是会被知道的。
如果你觉得你有不惹人注意的简历因为没有足够的资格，所以尽量写一份功能性的简历，在上面你可以陈述你的经历，强调和这个职位相关的志愿工作。
另外，你可以使用的另一个技巧是附上一封给人留下深刻印象的求职信，向招聘人员展示你在以前的公司是一个多么有价值的员工，这也是一个给面试官留下好印象的好方法。
重点和方面的遗漏:
这也是很多初次面试的求职者最常犯的错误之一，他们都希望能给面试官留下深刻印象。
如果招聘官没有特别问过你具体的情况，省略不会是一个大问题。如果被问到具体的情况，最好的选择就是如实回答。
因为紧张和压力而回避这个话题对求职者得到这份工作没有帮助。主要的原因是，招聘者会认为你是一个宁愿逃避问题而不是直面问题的人。
面试官不想选择那些不能面对和解决个人和职业问题的人，因为这会影响他们的工作表现。
如果应聘者是那种在压力和压力下会喋喋不休的人，那么尽量不要偏离招聘人员要求你回答的主题。
回答显然是要求和期望从你和试图框架答案以这样一种方式,你可以展示招聘人员如何对公司有益的你作为一个潜在的员工,以及如何使用你的技能和资格来提供对公司收益和利润。
有很多方法可以让你提供一个令人满意的答案，而不会感到有遗漏的需要和经历压力。这些包括:
1.在朋友或同事的帮助下预演面试，并征求他们适当的反馈
2.试着研究和了解更多关于常问问题
3.在面试官面前尽量不要表现得紧张
4.在面试过程中尽量保持冷静
尽量做到诚实:
如果招聘人员试图问你关于你以前工作的具体细节问题，如果你不愿意谈论它，那么试着不要添加任何不想要的事实，降低回答的完整性。
正如前面提到的，拥有完美的工作记录并不总是可能的，特别是对于高度活跃和敬业的员工。所以，记住这个因素，总是试着用诚实和令人愉快的行为来回答这些傲慢的问题。
试着不要太过防备，不要对招聘人员生气，因为这可能会让你在面试过程中出局。
如果招聘者看到你非常成熟和热情地处理这件事，那么这真的会给他们留下好印象，也会给他们留下你能够在压力下处理任何不想要的情况的印象。
另一个在面试中诚实的建议是做你自己，尽可能地诚实。
试着向雇主展示你是这个职位的正确人选，你有一个积极的心态，能够处理组织内任何形式的困境和紧急情况。
另外，如果招聘人员试图问你一些无关的问题，那么尽量礼貌地问一些与工作职位相关的问题。
试着为自己的技能、经验和才能感到骄傲，利用这些因素向招聘人员展示你有能力胜任这份工作。
