如何与内向的老板共事？15个有效提示

如果你想在办公室里爬上梯子，有一个人你必须满足，那就是你的老板。

但是，满足你的老板并不总是很容易;特别是，如果他是一个内向的。内向的老板很难与之合作。

如果没有人告诉你，你怎么知道老板对你有什么期望？

好消息是，有一些方法对处理内向型老板非常有用。这都是关于人的管理。18新利官登录

内向型老板有什么问题？

如果你想知道你可能面对什么问题，那么内向的人就是你的老板，那么有很多人。

最严重的问题导致所有混乱都是事实，即他不会让您清楚地了解他的期望。此外，还有其他并发症也是如此。这里是其中的一些：

• 工作分配效率低下，可能造成完全混乱。
• 当你处于混乱状态时，你会想要你的老板作为你的导师。如果他是一个内向的，那么你就不能期待他的任何建议或建议。
• 由于你不确定自己应该做什么，你总是处于焦虑和恐惧的状态。在一段时间内，这可能会导致像神经崩溃这样严重的事情。

因此，含义很清楚。你将是一个谁会在各种各样的麻烦。因此，你需要采取主动，让他说话。

有时，你会迫切地希望他敞开心扉，但你不能超出某一点，因为他是你的老板！那么，你辞职了吗？当然不会！有办法处理这种情况。

如何与内向的老板打交道？

在你开始吹毛求疵并计划杀死你的老板之前（这不是一件明智的事情！），这里有一些建议，你可以试试。它们确实有效：

1.说出而不是问：

你可以肯定的是，你的老板不会在某个特定的时间点以外敞开心扉，不管你对他进行了多少调查。

而那"指向“对你来说可能不够。你需要更多，因为你知道如果你做得不对，他会是第一个对你大喊大叫的人。

所以，采取不同的方法。而不是询问，告诉他你的行动计划是什么，你想如何接近给定的情况。

你出来的那一刻他不赞成的东西，他会准确地让你知道他想要你做什么。

2.注意：

仔细倾听他可能说了你想让他说的话，但因为你不够专心而漏掉了。老板们不喜欢重复自己的话，特别是那些内向的人。

所以，标记他的言语和他完成后，释放他告诉你的内容。如果你错了任何地方，那么就没有事物，他是多么的内向，他将要纠正你。

3.令人信服：

当你与老板沟通时，确保你说话完全有权威。让他觉得你在掌控一切，你将以自己的方式去做。

如果他是完美主义者或以自我为中心的人，希望人们按照他的指示行事，那么你的这种态度将帮助他敞开心扉。他会告诉你他希望事情如何完成。

4.沉默并不总是坏事：

内向的老板不愿意欣赏你的好工作。当你期待有人拍拍你的背或做得好“，他可能只是通过。这可能会令人失望。

然而，他就是这样！记住，如果他对你不满意，他肯定会表达他的怨恨。他的沉默表达了你希望他说出的话。

5.不要成为喋喋不休的人：

积极进取、富于表达能力并不意味着你会得意忘形，继续前进。如果一个内向的人在公司里和一个说话太多的人在一起，他往往会陷入困境。

你需要精确，到这一点。这个想法是让他允许一些表达自己的空间。

如果你继续只表达你的想法、建议和意见，他就没有时间和空间去开放和思考这些问题。

6.试着读懂他的心思：

虽然这不是最简单的事情;然而，它是处理内向老板的一种非常有效的方法。

为了掌握读心术，你需要对性格有很好的判断。你和老板相处的时间越多，你就越能了解隐藏的想法。

在每个办公室里，你都会找到一位资深同事，他确切地知道老板喜欢什么，他的情绪可能是什么，拒绝他什么，以及他性格的其他方面。你可以通过经验获得这项技能。

7.尝试其他一些交流方式：

有些人不喜欢说太多。然而，这并不一定意味着它们是任何不那么表现症状。

如果有正确的沟通渠道，他们肯定会说出自己的想法。如果你觉得你的老板就是这样一个人，那么你可以尝试通过电子邮件进行沟通。

鉴于他不再需要张开嘴巴，这出于某种原因他不愿意这样做;它可以放心，甚至你的老板想要这个想法。

8.寻求帮助：

如果您是新加入者，这将非常有用。老实说，作为一个新来的人，你不可能直接接触你的老板或试图了解他的想法。

你可能需要一段时间才能看出他是个内向的人。然而，你的老板不会等那么久，他会希望你按照他对你的期望去做。

尽管如此，他不会以清晰准确的方式让你知道他的期望是什么。这可能非常令人沮丧。向你的上级寻求帮助，他们现在已经知道老板对下属的期望了。

9.自己做决定：

让一个内向的老板不设定任何明确的标准是没有意义的。在一天结束时，你应该完成工作。

所以，你要管好形势自己做决定.记住，你可能最终会做出错误的举动；但是，你可以将其作为学习曲线。

10.不要变得内向：

如果你想让老板打开，那么你就不能是一个内向的。如果您在沟通方面显示相同的不情愿，那么它可能会非常损害;当然给你！

如果你不开口说话，你的老板就不会有敞开心扉的冲动。你必须让他知道你需要他明确而准确的指示。

为了实现这一点，请确保在需要时大声说话。

11读他的身体语言，暗示：

有时会讲述一条骨头的言论。如果你知道如何阅读它们，那么你肯定可以弄清楚你的老板的想法发生了什么。

这对于处理额外的内部工程来说，这可能非常有用，即使您正在错误的方向，也会发表讲话。

当你告诉他你的计划时，尝试阅读他的脸。作为一个成熟的人，你将能够了解他是否喜欢你的面部表情。

12.尝试和接近他：

内向倾向于向那些接近他们的人开放。尝试与老板的休闲关系，与他分享一些个人生活。

这一切都是为了建立一个舒适区，这对于让内向者敞开心扉非常重要。

当他感觉到自己和你在一起时，他会开始比和其他人交流更多的东西。虽然这需要一些时间，但最终会有回报的。

13.征求他的意见：

内向的人需要一个动力来说话。如果你和一个内向的老板打交道，你知道他不会让你清楚地知道他的期望，那么你需要采取主动。你必须直截了当。

要求他的意见。一旦你抛出直接问题，他就无法避免它。如果您没有令人满意的答案，请提出跟进问题。

14.你是个笨蛋：

这是一种让老板说话的顽皮方式！

有时你会理解你的老板希望你在特定的事情上做些什么;但是，由于他不愿意说话，你不确定你是否朝着正确的方向思考。这产生了困境。

在这里，您可以假装成为绝对的愚蠢，让您的老板实现它。当他发现他的内向性质不会与你合作时，他就没有其他选择，而是为了开放。

为了让你明白对你的期望，他可能会变得外向。

15积极主动：

不要等到你的老板介入。阅读手头的情况并作出反应。你需要了解情况并评估它可能导致的后果。

积极主动会确保你完全控制局面，而不需要老板来指导你。

在困难的情况下完全依赖一个内向的老板有时可能会让你付出代价。因此，你要谨慎应对。

结论:

虽然，没有既定的标准来对待内向型老板；但是，事实证明，这些技巧非常有用。

记住这一点非常重要，你的老板天生就是内向的，他不是在假装内向！

所以，确保你不会失去冷静，保持冷静。也许你的老板会不为所动，尽管你尽了全力。在这种情况下，你需要敞开心扉，在一定程度上超越自己的极限。

让你的老板知道，由于他的不愿意沟通，你们对你有一些问题，你希望他能够清楚地迅速提出他的指示。

请毫不犹豫地举出一些过去的例子，说明问题出在哪里，因为你不知道该做什么，在与老板接触时没有得到适当的回应。

不过，这听起来可能有点过于咄咄逼人；但是，这是您的最后一个选项。以礼貌的方式陈述你的案例，并在其中加入一些讽刺元素。这将向你的老板发出一个明确的信号，如果他不敞开心扉，他将是最终受苦的人。